ÜNiversiteden Sonra İlk İşiniz için Teklif Değerlendirmeniz nasıl yapılır?

Üniversiteden sonraki ilk işiniz için bir iş teklifiniz var - şimdi ne olacak? Alabilir misin yoksa daha iyi bir fırsat için durmalı mısın?

Üniversite mezunları genellikle mezuniyet sonrası bir iş aramaya yönelik muazzam miktarda enerji harcarlar. Ürünler sunulmaya başlandığında, kendi promosyonundan iş tekliflerini dikkatli bir şekilde düşünmeye kadar dişli değişiminde zorluk çekilebilir. Bir teklif veren herhangi bir işverenin ilgisinden ötürü gurur duymak doğaldır, ancak teklifleri esaslarına göre dikkatlice değerlendirmek esastır.

Üniversiteden Sonra İlk İş Teklifinizi Değerlendirmeye Yönelik 10 İpucu

İşte üniversiteden sonraki ilk işiniz için teklifleri değerlendirmenize yardımcı olacak 10 ipucu.

1. "İyi İş" Kriterlerinize Karar Verin

İyi bir iş için çok yönlü, kişisel ölçütler geliştirin, böylece teklifleri değerlendirmek için bir filtreniz olacaktır. Ortak faktörler iş içeriği, sorumluluk ilk seviyesi, ilerleme olasılıkları, eğitim olanakları, maaş, fayda, yer, potansiyel denetimin kalitesi ve örgütsel liderlik, o endüstri için büyüme potansiyeli, kurumsal kültür ve kurumsal etik / sosyal sorumluluktır. Çeşitli faktörlerin sizin için ne kadar önemli olduğuna karar verin.

2. Rolünüz Hakkında Açık Olun

İlk işinizde neyi yapacağınızı anladığınızdan emin olun. Kurumsal literatürdeki açıklamaların ötesine geçin. Müstakbel işvereninizden, benzer işlerde yeni işe alınanlarla konuşma fırsatı isteyin ve aşağıdaki gibi sorular sorun:

• Dün gününüzü nasıl geçirdiniz?
• İşinizi yürütürken hangi beceriler önemlidir?
• İşinizin en stresli yönleri neler?
• İşinizle ilgili en sorumlu faaliyet hangisidir?
• İlk ne zaman daha fazla sorumluluk almaya başladınız?
• Bahsettiğiniz rutin görevlerde zamanınızın yüzde kaçı harcandı? "

İş içeriği veya çalışma ortamı hakkında hala emin değilseniz, sorabilir miydiniz gölge Bir veya iki gün için geçen yıl işe alınanlardan biri

3. Kariyer Yolu'nı düşünün

Potansiyel işvereninizdeki ilerleme modelini değerlendirin Başlangıç ​​pozisyonunuzdan gelişen ortak meslek yollarını bulun Personelle konuşmayı isteyin bir sonraki seviyedeki pozisyonlara geçtiler ve ilerleme kaydetmeleri için nelerin neye ihtiyaç duyduklarını belirlediler İşe alım memurlarına ve şirket yöneticilerine terfi ettirilen yeni çalışanların tipik yüzdelerini sorduk ve ilerleme için normal zaman çizelgesi buldular.

4. Kontrol edin Out Eğitim ve Gelişim Olanakları

Eğitim ve mesleki gelişim fırsatlarını araştırın.Özel veya mesleki eğitim mi? Dışarıdaki kurs veya seminerlere katılmak için geri ödeme alıyor musunuz?

5. İş Olanağı Değerinde Nelere Değer Veriyor?

Bu tip pozisyon ve endüstri bağlamında maaş teklifinizi analiz edin. Personelin, giriş seviyesi maaşlarıyla ilgili anket verilerine erişebileceği üniversite kariyer ofisinizle bağlantı kurun.

Hedef alanınızdaki mezunlar irtibat kişileri listesini isteyin ve maaş teklifinizin rekabetçi olup olmadığını öğrenin. Çevrimiçi maaş hesaplayıcılarına danışın. Başlangıç ​​maaşlarının büyük şehirlerde ve büyük kuruluşlarda normalde daha yüksek olduğunu kabul edin.

İncelemelerinizin zamanlaması, maaş artışları için uygunluk, ortalama maaş artışı ve sonraki düzeydeki pozisyonlar için maaş aralıkları hakkında bilgi edinerek, maaşınızın büyüme potansiyelini değerlendirin.

6. Maaş Dışı Ücreti Düşünme

401k planlarına sağlık yardımı, kar paylaşımı ve işveren katkısı gibi toplam tazminatın maaşsız unsurlarının değerini belirleyin. Çalışan tarafından ne kadar sağlık primi ödendiğini sorun. Eş ödenek ve indirim yapılmayanlar hakkında bilgi edinin. İnsan Kaynakları'nda kolej mezunlarıyla konuşarak planın değerlendirilmesine yardımcı olmalarını isteyin. İşte işveren yarar paketlerini karşılaştırmak için.

7. Ne öğreneceksin

İlk işte ne kadar öğreneceğinizi dikkatlice düşünün. Çünkü yeni işe yeni girenler kariyerinin ilk 10 yılında birçok kez işi değiştireceklerdir. Edinmiş olduğunuz beceri ve bilgiler daha sonraki işlere erişmenize ve daha sonra daha yüksek gelir elde etmenize yardımcı olacaktır.

8. Konum, Konum, Konum

İlk iş konumunuzun önemini nasıl ölçtüğünüz konusunda sofistike bir bakış açın. İş harika görünüyorsa ve yer idealden daha düşükse, birkaç yıl sonra şirket veya endüstri içinde daha kolay bir yere taşınabiliyor olup olmayacağınızı düşünün.

Arkadaşlarınız, aileniz veya önemli biriyle sosyalleşmek için hafta sonları ilk tercih konumunuza kolayca gidebilir misiniz? En yeni işler yine de hafta boyunca çok meşgul olacaksın.

9. Geleceği Düşünme

Hedef işvereniniz için umutları değerlendirin. Kuruluş büyüyor, istikrarlı mı, küçülüyor mu? Sektörün önemi mi yoksa soluyor mu? İlerleme umutları genellikle büyüyen bir şirkette daha iyi olacak ve sektör genişliyor ise başka bir iş bulmak daha kolay olacaktır. Sektördeki mezunlara eğilimlerden ve bu endüstriyi tekrar kariyer yapmaya başlamış olsalar hedeflesinler diye sorun.

10. Yönetim Şekli Hakkında Nasýl?

Olası ilk denetmeninizin liderlik stilini ve kişiliğini dikkatle değerlendirin (biliniyorsa). Onun gibi açık uçlu sorularını bildiren kişilere şu soruyu sorun:

• Yönetim ya da liderlik tarzına yaklaşımını nasıl tanımlarsınız?
• Onun için en çok ne yapmaktan hoşlanırsınız?
• Geri bildirim sağlamak için hangi mekanizmalar var?

Mezunlar organizasyonda çalışıyorsa, muhtemel patronunuzun itibarıyla ilgili daha doğrudan sorular sorabilirsiniz.

İş tekliflerinizin kapsamlı bir şekilde değerlendirilmesi için zaman ayırmanız, kariyerinize başlamak için doğru istihdam koşulunu seçme olasılığınızı arttıracaktır.

Üniversite Öğrencileri İş Arama Makaleleri ve Önerileri

• Üniversite Öğrenci İşi Arama İpuçları
• Üniversite Öğrencileri İçin Örnekleri Devam Et
• Üniversite Öğrencileri İçin İpuçları
• Öğrenciler İçin Mektup Örnekleri
• Üniversite Öğrencileri İçin Röportaj İpuçları