İKinci Görüşme İçin Davet Edileceksiniz

Sizi iş görüşmesine davet eden bir e-posta veya çağrı aldığınızda her zaman iyi bir haber. İkinci röportaj için geri dönmek için irtibat kurduğunuzda daha da iyi bir haber.

Çoğu işveren için ilk görüşmeler adayları taramak için tasarlanmıştır. İş teklifleri genellikle başarılı bir ikinci veya görüşme sonrasında yapılır. Tabii ki, ikinci görüşmelere başlama kabiliyeti, ilk görüşmede ne kadar etkili bir performans sergilediğinize göre belirlenir.

Bir çağrı alma şansınızı artırmak için ne yapabilirsiniz? Tarama sürecinde ilerleme şansınızı artırmak için mülakatınızın öncesinde, sırasında veya sonrasında kullanabileceğiniz belirli stratejiler bulunmaktadır.

İkinci röportajı puanlamak, sadece röportajınızı göstermek gibi daha fazlasını gerektirir. Gerçekten de 'u gösterirsiniz: Yani rakiplerinizden nasıl üstün olabileceğiniz konusunda eleştirel bir tavırla düşünmeniz gerekecek.

İkinci bir Röportaj için Nasıl Davet Edileceksiniz

Röportaj stratejinizi oluşturmak için aşağıdaki ipuçlarını göz önünde bulundurun ve önemli ikinci röportaj için çağrı yapın.

Röportaj Öncesinde

1. Işi biliyorum. İlk görüşmeden önce, iş tanımına bakın ve tüm iş gereksinimlerini dikkatle inceleyin. Becerilerinizin ve deneyimin, başvuruda bulunmakta olduğunuz işte mükemmelleşmenize nasıl yardımcı olacağına dair kanıt paylaşın. En önemlisi, geçmişinizde sonuç elde etmek için bu güçlü yönleri nasıl uyguladığınızın somut örnekleriyle ve ileride aynı şeyi yapmayı nasıl hayal edebileceğinizle ilgili yetenekleriniz ve nitelikleriniz hakkındaki iddiaları yedekleyin.

3'ten büyük ->

2. Görüşme becerilerinizi geliştirin. Görüşme becerileriniz üzerinde çalışmak için zaman ayırın. Röportaj ne kadar etkin olursa, ikinci bir röportaj için seçilme şansınız o kadar iyi olur.

İlk Görüşme sırasında

3. Kiralamak için dava aç. İlk röportaj sırasında, işin size nasıl hitap ettiğini ve uzun vadeli kariyer planınıza nasıl uyduğunu açıkça belirtin.

Birçok aday, ilk görüşmelerden sonra, işi sürdürme konusunda oldukça motive görünmemeleri nedeniyle elenir. Üst tarafı aşmayın, şirket ve mesleki ve kişisel çıkarlarınız için tutkunuzu ifade edin şirkette.

4. Sıcaklığı tüketmek ve tüm görüşmecileri meşgul etmek. Görüştüğünüz kişilerin sizi birer birey olarak beğenmesi durumunda, davanızı destekleme ve sizin tarafınızdan bu süreçte ilerlemeye oy verme olasılıkları daha yüksektir. İşte bir iş görüşmesinde kişiliğinizi nasıl göstereceğim.

5. Görüşmenin ne istediğini keşfedin. Her röportajcının ideal adayın en önemli nitelikleri olarak gördüğü ilk röportaj sırasında mümkün olduğunca öğrenin ve kendi niteliklerinizin nasıl eşleştiğini vurgulamak için yanıtlarınızı özelleştirin.Bu da, çağrıyı almalısınız, size ikinci bir mülakata hazırlanmak için bir çerçeve de verecektir.

6. Kuruluşun neye ihtiyacı olduğunu sorun. İş sırasında ortaya çıkabilecek acil bir soruna veya soruna sorunuz. Gerekirse, geçmişinizden bir çalışma örneği sunun veya ilgili bilgi ve becerileri gösteren bir belge hazırlayın. Örneğin, tercih edilen adayın, şirketleri analiz etmesi ve hisse senetlerini satın alması, satması veya elinde tutulması için bir gerekçe sunması gerektiğini varsayalım.

Bir ilgi alanına ilişkin bir kısa bilgi hazırlayın ve takip mektubuna ek olarak ekleyin.

7. İkinci görüşme iste. İlk röportajınızı, işin mükemmel bir uyum olduğuna ve ikinci bir röportajda fırsatı keşfetmeye nasıl ilgi duyduğunuzu ifade eden güçlü bir bildiri ile kapatın. Her ne kadar olumlu bir görüş elde ederseniz, ikinci bir röportaj için tekrar davet edileceğinize dair bir varsayım yapmamalısınız, pozisyon hakkında daha fazla konuşmaya veya diğer sorulara cevap vermeye hazır olduğunuzu söyleyebilirsiniz. görüşmecilerin ilk görüşmeden sonra düşünmelerini isteyebilir.

8. Çalışmalarınızın örneklerini paylaşmayı teklif edin. Görüşmeyi tamamlarken görüşmecilerin çalışma örneklerinden bazılarını gözden geçirme fırsatını memnuniyetle karşılayınız.

Kişisel bir web sitesi veya LinkedIn profiliniz gibi bir portföy sayfasına bir bağlantı önerin.

İlk Görüşme Sonrası

9. Röportaj için teşekkür et. İlk röportajınızdan sonra mümkün olan en kısa sürede bir takip iletişimi hazırlayın. E-postanızı veya mektubunuzu ertelerseniz, ikinci tur hakkında alınan kararların önceden verilmesinin ardından gelebilir.

10. Tanıştığın herkesi takip et. Birden fazla görüşmeci ile bir araya geldiyseniz, bir grup e-postası göndermek yerine, görüşmeden sonra her birine başvurun. Her şeyden önce fırsat için onlara teşekkür edelim ve konuma gösterdiğiniz ilgiyi yineleyin. Başvurduğunuz rolün pozisyonlarını nasıl etkilediğini düşünün ve onlara karşı görevinizde nasıI üstünlüğünüzü nasıl değerlendirebileceğinizle ilgili herhangi bir anlayışa sahipseniz, takip e-postanız düşüncelerinizi paylaşmak için iyi bir fırsattır.

11. Referanslarınızı bildirin. Görüşmeden önce referanslarınızı, görüşmecilerinizin ulaşıp ulaşmadığına dikkat edin. Görüşmeden sonra, onları tekrar hatırlatın ve toplantı sırasında açıkça görülen kilit işe alma endişelerini onlara bildirin. Röportaj sırasında ortaya çıkan beceri setinizde veya deneyimlerinizde zayıf noktalar olduğunu düşünüyorsanız, başarılı olma yeteneğinize olan güveni teyit etmeye istekli olup olmadıklarını sorun. Görüşmecilerin adlarını paylaşın, çünkü referanslarınızın adaylığınızı onaylamak için onlarla gayri resmi olarak iletişime geçmek için gönüllü olduklarını bilmeleri mümkündür.

12. Bağlantılarınızı kullanın. Şirkette çalışan herhangi bir kişiye ulaşın ve adaylığınızı bildirin. LinkedIn ve üniversite mezunları bağlantılarında kuruluştaki ikinci düzey irtibatları ortaya çıkarın.Görüşme ziyaretiniz sırasında mümkünse onlarla görüşmenin bir yolunu bulun. Bu içerdekiler, size doğrudan maruz kaldıkları ve etkilendikleri takdirde adaylığını onaylamaya karar verebilirler.

Devamını Oku:

• İkinci Röportaj Soruları
• İkinci Röportajın Gerçekleştirilmesi İçin İpuçları
• İkinci Röportaj Teşekkür Notları