Birden Fazla İş Teklifini Sıfırlamak

Aynı anda birden fazla iş teklifi almak, iş avlanırken heyecan vericidir. Bununla birlikte, bu senaryo adaylar için de zorlu ve stresli olabilir. Ne yapalım? Hangisini alsın? En iyi kararı verdiğinden nasıl emin olabiliyorsun?

Önce sakin olun ve bunun iyi bir şey olduğunun farkına varın. Yapmanız gereken bir seçeneğiniz var ve hangilerinin en uygun olduğunu belirlemek için işleri karşılaştırabilir ve karşılayabilirsiniz.

Her İş Hakkındaki Gerçekleri Öğrenin

İdeal olarak, her bir fırsat hakkında bilmek istediğiniz her şeyi öğrenmek isteyeceksiniz, böylece tam bilgi ile karşılaştırmalı bir analiz yapabilirsiniz. Ayrıca, işverenlerin herhangi birini kapatmamaya dikkat etmeyi veya onlara teklifinde yüksek bir değer vermediğinize inanmalarını sağlamayı da isteyeceksiniz.

Dikkatle baktığımızda, bu kariyerinizdeki bu noktada sizin için en iyi olan işe ilişkin bir teklifi kabul etmek için bir fırsattır. İster daha fazla para ister, ister esnek bir program ister farklı kararlar dizisi olsun, karar verme sürecinizde yardımcı olması için teklifleri karşılaştırabilir veya karşılayabilirsiniz.

Çoklu İş Tekliflerini Ele Alma Seçenekleri

Aşağıdaki stratejiler, bu zorlu ve heyecanlı durumdan en iyi şekilde faydalanmanıza yardımcı olacaktır.

3'ten büyük ->

1. "Evet" demeden coşku ifade edin. " Cazip bir teklif aldığınız her an, teklifinizle ilgili heyecanınızı ve takdirinizi belirtin.

İşverenin kararınızı ne zaman bilmeye ihtiyacı olduğunu açıklayın. Düşünmek için başka cazip seçenekleriniz varsa dürtüsünü yerinde kabul etmeye karşı direnin.

Ne söyleyeceğinizin bir örneği: "Teşekkürler, teklifinizi almaktan dolayı çok heyecanlıyım, bence bu pozisyon kariyerimin bu noktasında benim için mükemmel bir yer" karar?

Bu konudaki özenimi ve Çarşamba gününe kadar size geri döneceğim. "

2. Bütün bilgileri alın. Kabul için aynı son tarihte birden fazla teklif alırsanız, göreviniz yalnızca hangi seçeneğin tercih edildiğine karar vermek olacaktır. Akılcı bir seçim yapmak için her iki seçenek hakkında gerekli tüm bilgilere sahip olduğunuzdan emin olun. Değilse, işverene ulaşın ve faydalar, ilerleme, çalışma koşulları, iş içeriği, gözetim veya sahip olabileceğiniz diğer sorularla ilgili belirsizlikler hakkında açıklama isteyin.

3. Bir karar matrisi geliştirin. Her iş seçeneğini tartmak için bir karar matrisi oluşturun.

• Bir işte maaş, fayda, stres seviyesi, öğrenme potansiyeli, ilerleme fırsatı, esneklik, iş / yaşam dengesi vb. Gibi en çok değer verdiğiniz 7-10 faktörü sıralayın.
• Sonra bir Her faktörün sizin için önemini yansıtan 1 - 10 ölçekli.
• Son olarak, her bir işin size ne kadarının verildiğini gösteren 1 - 10 arasında bir değer atayın.

Örnek: İlerleme için 7 derecelik bir önem atadıysanız ve belirli bir iş bu faktör için potansiyel olarak 6 iş yerine getiriyorsa, ilerleme için toplamda 42 kilo vermelisiniz. Bütün karar faktörleriniz için aynı şeyi yapın ve işteki durumların toplamını çekişiklikle karşılaştırın.

Bilgilendirilmiş bir tercih yapmak için bu bilgiyi bağırsağınızla ya da sezgisel hislerinizle birlikte kullanın. Bağırsağınızın bazen işe başlamanız veya başlamamanızın en iyi göstergesi olabileceğini unutmayın.

4. Kararın zaman çerçevesini müzakere edin.

Daha zor bir senaryo, bir işverenden bir teklif aldığınızda ve başka bir kuruluştan eşit derecede veya daha cazip başka bir teklifte bulunulabileceğine inanıyoruz. Bu durumlarda, firma teklifini kabul etmekten hoşlanmıyorsanız karar verme zaman pencerelerini birlikte getirmeye çalışmalısınız. Zaman dilimlerini sıralamanın bir yolu, teklifi veren ilk işverene makul bir gecikme yaratmaktır. Örneğin, tarama süreci boyunca bunu yapamadıysanız, seviyenizdeki personelle görüşme fırsatı isteyebilirsiniz. Bununla birlikte, ilgisini çekme dereceniz hakkında şüphe yaratmamak için ek süre talep etme şeklinize dikkat edin.

Ne söyleyeceğinizin bir örneği:

"Bu işle çok ilgileniyorum ve arka planımın mükemmel bir maç olduğunu duyduğum her şeyden Dikkatlice bir insanım ve meslektaşlarım ile konuşabilmem en rahat hissedecektim. benzer rollerde (veya bir günlüğüne onları gölgelemek için) benim kabulü tamamlamadan önce. " 5.

Diğer tekliften bahset. Başka bir yaklaşım, teklifi veren işverene göre seviyelendirilmesi ve bekleyen başka bir teklifinizin olduğunu belirtmektir. Bu yaklaşımla ilgili bazı riskler var, ancak hassas bir şekilde ele alınıyorsa, çoğu işveren, yüksek talep görürlerse yalnızca bir adayı daha olumlu görür. Ne diyeceğinizin bir örneği:

"Bana firmanız ile çalışma fırsatı teklif ettiğiniz için çok heyecanlıyım, bu rolü çok güçlü bir şekilde katkıda bulunabileceğime ve işten büyük zevk alacağınıza inanıyorum" dedi. Beni dövmekte olan başka bir firmam var ve bir teklifin kısa bir süre bekleyeceğini düşünüyorum. Pozisyonunuza kesinlikle meydan okudum ancak karşılaştırmalı bir seçim yapabilseydim daha rahat ederdim. Yapabileceğiniz herhangi bir şans var mı? kabul etmeyi tamamlamak için önümüzdeki Çarşamba gününe kadar bana vereceğim? " İsteğinizi reddetmeleri durumunda cevap vermeye hazır olun.Sözü takdir ettiğinizi ve kabul edilen cevap tarihi ile onlara geri döneceğinizi söyleyebilirsiniz.

6.

İkinci bir teklif almaya çalışın Zaman aralığını bir araya getirmenin bir başka yolu, henüz teklif vermeyen işverene yaklaşmaktır. Bu durumda, hızlanacak bir konumda olup olmadıklarını sorabilirsiniz Başka bir teklif aldığınız andan itibaren süreç. Y isteğimizi dikkatlice. Ne diyeceğinizin bir örneği:

"Başka bir teklif aldım ve kararımı Pazartesiye kadar bilmeleri gerekiyor. Firmanız için çalışmayı tercih ederim, ancak bu başka işi bırakmak ve hiçbir şey bırakmak istemiyorum. Pazartesi gününden önce adaylığım hakkında bir karara varmanız için herhangi bir şansınız var mı? "Bu yaklaşımı istihdam ederseniz, hayır derse cevap vermeye hazır olmanız gerekir. Bu durumda, deneyeceğinizi söyleyebilirsiniz Bir İşe Karar Verdikten Sonra Yapacaklarınız

Kararınızı verdikten sonra, sonraki ipuçlarını gözden geçirin:

İş Teklifini Nasıl Kabul Edilirsiniz?

Bir İş Fırsatını Nasıl Azaltabilirsiniz

• Devamını Oku:
• İş Teklifi Kontrol Listesi | İşin İyi Bir Uyum olup olmadığı Nasıl Karar Alınır? Yeni Bir İş İçin Başlama Tarihi Nasıl Anlaşılır? Kabul etmeden önce ne düşünülmelidir? İş Teklifi