Çalışanları motive eden tanıma nasıl sağlanır

Siz hiç bu ayın çalışanı oldunuz mu? Bir arkadaş oyuna göre en iyi web siteniz var mı? Bir ya da daha fazla süre şirket kapısının yanında o harika park yerini aldınız mı?

Çeyrek için ekip çalışması ödülünü kazandınız mı, fakat neden emin değil misiniz? Olasılığı, motive edici olmayan ve muhtemelen yanlış yapılan çalışanın tanınmasının bir kurbanısınız.

Belki tanınma konusunda iyi hissettiniz, ancak iş arkadaşlarınızın sevincini paylaşmanız pek mümkün değildir.

Muhasebeleştirme için aday gösterilemeyen ve ödülün verilmesine ilişkin kriterleri anlamayan çalışanlar genel olarak çalışanların muhasebeleştirilmesinden olumsuz etkilenirler.

Bu, çalışanların katkılarının eşdeğer veya daha iyi olduğuna inandığında özellikle sinir bozucu. Veya çalışanların tanınması bir şaka olur (ayın çalışanı olması için dönüşünüz olmalı) veya demotivatör (aday olmadım, bir süre daha yardıma ihtiyacınız olduğunda unutun).

Özellikle özellikle değerlendirme için katı ölçütler oluşturulmadığında oy verilen onurlar popülerlik yarışmasıdır. Veya, eğitimli bir oy vermenin gerekli olduğu zaman veya masrafsız hale getirilirse, azından katılım zahmetine katlanacaktır.

Motivasyonel Çalışan Tanınma Tuzakları

Çalışan tanıma tuzaklarından kaçınabilirsiniz:

• tanıma için gizemli bir şekilde seçilmiş bir veya birkaç çalışanını tek tek;
• kazanmak, yerine koymak ya da göstermekte başarısız olanların çoğunun morali sapmak;

• Çalışanları tanıma kriterlerini karşılayan kişilerin henüz seçilmediğini şaşırtın; ve
• kazananları belirlemek için oylar veya diğer kişiselleştirilmiş öznel ölçütler istedi.

Motivasyonal ve Ödüllendiren Çalışanların Tanınması

Çalışanların tanınması, başarılı çalışan motivasyonunun anahtarlarından biridir. Çalışanın tanınması, güveni, danışmanı ve çalışma yerleri ile çalışan memnuniyetinde bir faktör olarak algılar.

Kayıtdışı olarak tanınma, bazen de teşekkür ederim ve lütfen her çalışanın zihninde her gün olmalı gibi basit. Denetleyiciler ve iş arkadaşları, özellikle günlük övgü ve övgü alma fırsatına sahip olurlar. Bu ipuçları, değerli, değerli ve motive edici olan daha resmi tanımayı başarılı bir şekilde sağlamanıza yardımcı olacaktır.

• İşyerinizin hangi davranışları tanımayı istediğini belirleyin. Bir müşteri şirketinde, bir ekip ekip çalışmasını, ekstra milin ve hizmet yıllarını tanımaya karar verdi. Bir başka şirket, çalışanlarını meslektaşlarının başarısına yaptıkları katkılardan dolayı tanıdı.
• İnsanlar tanımayı hak ettirmek için ne yapmaları gerektiğinden emin olabilmek için, önerilen alıcıların değerlendirileceği veya değerlendirileceği kriterleri belirleyin ve iletin.(Eğer onlarla tanışma şansınız varsa açık beklentilerin ne olduğunu anlamak zorundasınızdır.
• Ödüller için belirlediğiniz tanıma ve kriterleri duyurun ve bildirin. Çalışanlara, soru sorma, tartışma yapma ve kriterlere ilişkin anlamları paylaşma fırsatı verin.
• Çalışanların tanıma için seçileceği süreci tasarlayın ve iletin böylece tüm çalışanlar seçme sürecini açıkça anlayın. Ayrıca, ödülleri kazananlar belirlenen kriterlere göre kimin karar vereceğini bilmek isteyeceklerdir.
• İnsanlar tanımayı hak etmeleri için zaman tanıyın.
• Tanıma için gereken her giriş tanımayı almalıdır.
• Finansal kısıtlamalar bir sorundaysa, ya karşılayabileceğiniz tanıma tutarı mevcut. Veya, tüm uygun çalışanları duyurun, topluluktan onlardan övgülerini verdikten sonra şanslı kazananını seçmek için bütün isimleri bir çizime koyun.
• Tanıma değerini bu yöntemlerle artırın: Çalışanları halka açık olarak adlandırın, çalışanların adlarını bültenine yerleştirin, şirket çapında bir e-posta duyurusu gönderin vb.

İnsanları veya projeleri aday göstermek ve sadece oy kullanmak hiç uygun mu? Kitabımda, yalnızca önemsiz, eğlenceli olaylar ve ödüller için. Önemsiz hiçbir şey popülerlik yarışması olarak ele alınmamalıdır. Bir örnek?

Temiz oda ortamında bir müşteri şirketi, her tatil mevsiminde imalat alanını çevreleyen dış pencereleri süsleyen çalışanlar grubuna sahiptir.

Tüm çalışanlar en sevdikleri plandan oy kullanıyor ve en üstteki üç pencereyi süsleyen ekiplere, nominal bir armağan katılıyor.

Etkili, adil, çalışanların tanınması, hem tanıma alan çalışanlar hem de iş arkadaşlarının doğru yapılması için motive olur.

• Başarı Sırları: Liderlik Ödülleri ve Tanınması