Patronunuza Görevinizden Nasıl Tırakırsınız

İşinizden ayrılmaya hazır olduğunuzda patronunuza ne söyleyeceğinizden emin değil misiniz? İşverene gittiğinizi söylemenin en iyi yolu nedir? Bir işten ayrılma nedenleriniz ne olursa olsun, bunu yapmanın doğru bir yolu var - ve yanlış bir yol.

Patronunuzu Söyleyecek İpuçları İşinizi Kaybediyorsunuz

Kötü davrandıysanız veya iyi değerlendirilemediyseniz istifaya sakin ve makul bir yaklaşımda bulunmak zor olabilir. Bununla birlikte, hızlı bir şekilde konuşulan veya yazılmış sözcükler sizi rahatsız etmek için geri gelebilir, zira eski bir meslektaşınıza veya müfettiye gelecekte işiniz veya karakteriniz hakkında sorulup sorulmayacaklarını asla bilemezsiniz.

Tüm iletişimi pozitif, veya en azından nötr tutun.

İşinizden nefret ederseniz bile negatif olmakla elde edilecek fazla bir şey yok ya da yöneticiniz korkunç bir yönetici. İşverenler, referansları kontrol ederken iş başvuruları üzerine eski denetçilerin yanına girme eğilimindedirler. Bazı kuruluşlar, geçmiş veya son işinizden daha ileri gidecek resmi arka plan kontrolleri yapacaklar; böylece yeni bir pozisyon almış olsanız bile, eski bir işverenden uzaklaşmak akıllıca değildir.

Ayrılınca söylediğiniz şey, muhtemel işverenlere belirtilebilir ve olumsuzluk size olumlu bir öneri getirmiyor. Daha kötüsü, iş ya da işveren hakkında neyi sevmediğiniz konusunda çok fazla şey söylemek bile size kötü bir referans getirebilir. Mümkün olduğunca, işinizi iyi bir şekilde bırakmak, en iyi strateji.

İşini Sona Ertiğinde Ne Konuşulacağı

Patronunuzla konuşurken olumlu tutmak iyi bir fikirdir - ayrılmak konusunda böyle hissetmese bile.

İstifa mektubunuz ve kişi içi sohbetleriniz mümkün olduğunca çok sayıda aşağıdaki unsurları içermelidir.

• Fırsat için teşekkür ederiz. Mevcut işinizde büyüme fırsatı veya yeni beceriler öğrenmek için minnettarlık ifadesi. Bu, belirli becerilere veya bilgilere kısa bir göndermeyi içerebilir. Meslektaşlarınızla birlikte çalışma fırsatı için teşekkürler, bu kategoriye de uyabilir.
• Niçin Ayrılıyorsunuz? Yeni işinizin veya takip ettiğiniz işin özelliklerinden bahsetmek zorunda değilsiniz ancak buna genel bir bakış açısı getirmek isteyebilirsiniz. Örneğin, iç satışlarda çalışıyorsanız, dışarıdan bir satış işi yaptığınızı belirtebilirsiniz. Okula geri dönmek, yaşlı bir ebeveyn veya yeni bir iş bulmuş bir eş ile ilgilenmek için yerden ayrılırsanız, bu gerçeği belirtebilirsiniz. İşverene ya da diğer çalışanlara kötü biçimde yansıyan herhangi bir şeyden söz etmenin (özellikle de yazılı olarak) faydalı olacağı bir senaryo düşünmek zordur. Aşağıda, işi gözden geçirmek üzere bırakmak için daha fazla neden listesi bulunmaktadır.
• Geçişe Yardım. Gerekirse, yerine geçtiğinizde yeni bir trenin hazırlanmasına yardımcı olmaya ya da sorularınıza cevap bulmaya hazır olduğunuzu belirtebilirsiniz.
• Bildirim veriliyor. İki haftalık fark, bir sözleşme veya iş sözleşmesinin farklı bir bildirimde bulunması için gerekli olmadıkça, çalışanların bildirimde bulunan geleneksel miktarıdır. Bu kadar fazla uyarıyı sağlayamıyorsanız, işvereninize daha erken bir şekilde işyerinizi bırakmanız için bir yol olup olmadığını sorun.
• Ayrılmakta Olduğunuz Tarih. Beklediğiniz son iş gününüz için belirli bir tarih belirtin. Bu tarih, resmi sonlandırma tarihi olarak kullanılacak ve tahakkuk eden tazminatlar ve varsa yardımlar o tarihten itibaren hesaplanacaktır.
• Şimdi Ayrılmaya Hazırlanın. İstifa etmeden önce, size ait herhangi bir belge ve projeyi yedeklediğinizden emin olun. İşvereninizin eşyalarınızı derhal paketlemenizi ve belgelere elektronik erişimi kesmenizi isteyebileceğini anlayın. Bir şirket otomobiliniz, telefonunuz, dizüstü bilgisayarınız veya tabletiniz varsa, hemen çevirmeniz gerekebilir.
• Daha Uzun Kalmak? İşvereniniz size geçişi kolaylaştırmak için daha uzun süre kalmanız için baskı yaparsa ve bunu yapmanız uygunsa karşılığında olumlu bir yazılı tavsiye mektubu veya bir mektup isteyebilirsiniz.
• Menajeriniz 'ı Bırakmasını istemediğinde. Müdürünüz sizde kalmanızı istiyorsa ne yapmalısınız? Gitmek istediğinden eminsen, söyle. Kararsız iseniz, düşünmek için biraz zaman isteyin. Aklınızı değiştirme nedenlerinizin bir listesini yapın ve onları ayrılma nedenlerinizle karşılaştırın. İstifanızı iptal etmek mantıklıysa, belirli bir süre için kalmaya kararlı olmaya hazır olun. Ayrıca, işvereninizin, gemide kalmış olsanız bile, şirketle olan geleceğinizi etkileyebilecek olan bir kişiyle ilgili olarak çekince sahip olabileceğini unutmayın.