Patronunuza Değer Veren (Daha Fazla) Kendinizi Nasıl Kazandırır

Profesyonel hayatın bir gerçeği, birisinin sizi başarılı olmak için seçmesi gerekir. Genellikle, bu birisi sizin patronunuzdur ve bu önemli kişiyi kendiniz için değerli kılmak için elinizden gelen her şeyi yapmayı öder.

İşyerinde Başarı, Güç ve Politika:

Patronunuza kendinizi daha da değerli hale getirme konusundaki fikirlere bir göz atmadan önce, sizi başarılı olmak için seçmeniz gereken birisini inceleyelim.

Bana, bu düşüncenin bireysel kararlılığın ve zorlu çalışmanın önemini azalttığını öne süren birkaç kişi var. Kibar geribildirim, hiçbir şeyin bu davranışlara olan ihtiyacı değiştirmediği veya en düşük düzeye indirgemesidir-bunlar başarı için önemlidir. Bununla birlikte, örgütsel bir ortamda para kazanma çabalarınız için, çalışkanlığınız, sizi daha fazla şey yapmayı seçebilen bir kişi veya bazı gruplar tarafından tanınmalı ve takdir edilmelidir.

Evet, ne kadar zor çalışırsanız yapın başarı, güç ve siyaset rol oynamaktadır.

Üst düzey yöneticiler, inisiyatiflere liderlik etmek veya takımları yönetmek için iyi kararlar vermek için kendisine ne kadar güvenir olduklarına bağlı olarak, terfi veya ilerleme için kişileri seçerler. Bu güven birlikte çalışılan deneyimler ve ilerleme için düşünülmekte olan kişinin başkaları ile birlikte çalışırken, sorunların çözülmesinde, önceliklerin belirlenmesinde ve organizasyona yardımcı olan sonuçların yaratılmasında sürekli iyi kararlar verdiğini gösteren geniş kanıtlarla yetiştirilir.

Pek çok ilerleme olanağı, bizim için daha geniş ölçekte ve daha geniş kapsamda olan streç atamaları olduğundan, bu güven unsuru kritiktir. Yeni fırsatı bize uzatan kişi tam anlamıyla güven içinde ve hızlı bir şekilde rolü geliştireceğimize güveniyor.

Güvenin ve gücün önemi göz önüne alındığında, patronunuz sizi "daha fazla" seçmek zorundadır, sizi yeni fırsatlar için değerlendirirken kararını kolaylaştırmaya yardımcı olmanız önemlidir.

8 Patronunuza Daha Fazla Değer Veren Fikirler

1. Amaçlarını anlamak ve desteklemek için çabalayın. Patronunuzun öncelikleri ve hedeflerini anlamaya ve desteklemeye çalışmaktan başka "hiçbir şey umursamıyorum ve taahhüt ediyorum" der. Her patron kendi mesleki hedefleri ve kişisel özlemleriyle öne çıkmıyor, bu yüzden biraz kazmanız gerekebilir. Hedeflerinizin hedefleriyle uyumlu olmasını sağlamak istediğiniz mantığı kullanın. Açıklayıcı sorular sorun.

2. Doğru ciltte numaralı telefondan iletişim kurun. Her yöneticinin iletişim tercihleri ​​biraz farklıdır. Bazıları ayrıntılı, düzenli güncellemeler için teşekkür eder. Diğerleri kayda değer istisnalarla daha fazla ilgilidir. Faiz veya sıkıntı gibi ipuçlarına dikkat edin ve buna göre ayarlayın.Ve şunu sormak gerçekten acı çekmez: "Ne sıklıkta ve hangi ayrıntıyı sizinle iletişim kurduğumu nasıl tercih edersiniz? “3

. Su soğutucu konuşmalarına dikkat edin, ancak gözlerinizi ve kulaklarınızı açık tutun. Dedikodu maddesinin manyetik çekimi, kariyeriniz için potansiyel olarak toksiktir. Bu grup toplantılarının çoğundan ve olumsuz şakalardan uzak durun. Yine de, kulaklarınızı ve gözlerinizi işyeri dedikodularında sıklıkla bulunan gerçeğin nugget'larını aramak için açık tutar. İnsanların firmanın yönü veya en yeni stratejisi konusunda şaşkın olduğunu öğrenirseniz, patronunuz için bu önemli bir bilgidir.

Filtreleme "dedikodusu" dediklerini söyledi, ancak örgütsel kusur ve fırsatları vurgulayan konuşmayı azaltmayın.

4. Onu istenmeyen sürprizlerden kurtarın. Kimse olumsuz bir sürpriz sevmez, en önemlisi, patronun. Yanlış giden bir şey gördüğünüzde veya hissettiğinizde, kaçmayın, bu bilgileri paylaşmak için yürümeyin. İlerlemiş olduğunuz uyarı, sorunun hafifletilmesine yardımcı olmak ya da en azından onu şirketteki patronu ve diğer kişilerle nasıl paylaşacağını planlamak için kullanılır.

5. Her zaman bir planla git. Patronla olan güvenilirliğiniz için en yıkıcı sözler "Ne yapmam gerektiğini düşünüyorsunuz? "Bu sözcüğü sözlüğünüzden boşaltın ve patronun ofisine her zaman bir planla girmeyi unutmayın, tercihen tercih edilen iki seçenekle. Tavsiyenizi desteklemeye hazır olun.

6. Kurum çapında köprüler kurun .

İster onu tanımaz olsanız da, iyi insan seçme ve geliştirme kabiliyeti ve şöhretini yansıtan patronunuz için bir elçisiniz. Uygun davran. Patronunuzun öncelikleri bağlamında düzenlenen, müttefikleri kurmaya ve bu çıkarları kuruluşu güçlendirme ruhuna dönüştürmeye çalışın. Ayrıca, diğer liderlerin ve grupların önceliklerini anlamak ve patronunuzun kendi çabalarına uygulamak için bu zekaya sahip olmasını sağlamak için çok çalışın.

7. İğrenç olmadan işinizi gösterin. Akıllı profesyoneller, iğrençlikten ödün vermeden başarılı sonuçlarını sergileme sanatını başarıyorlar. İlerleme için inandırıcılık oluşturmak için alçak gönüllü müttefikleri değildir. İyi sonuçlar elde etmenize yardımcı olanlarla spot ışığı paylaşmaya özen gösterin.

8. Başkalarını geliştirmenin itibarını geliştirin. Hiçbir şey, bir patronun bir promosyon seçmenize, kanıtlanmış yeteneğinizi geliştirme yeteneğinden daha iyi yansıtmaz.

Şimdi Nihai Durum:

Kuruluşunuzdaki iktidar ve politikanın gerçeklerini göz ardı etmek saf değildir. Başarının seçilmesinde patronunuzun sahip olduğu gücü tanımak ve buna göre hareket etmek.