İYi Bir LinkedIn Özeti Nasıl Yazılır Örneklerle

LinkedIn profil özetini neye önem veren şey nedir? Yöneticiler işe almanız sizi fark etmenize nasıl yardımcı olabilir? Kısaca kısaca adınızı ve profil resminizi görebilirlerken, bir LinkedIn profilinin özeti, izleyicilerin büyük çoğunluğunun önce derinlemesine incelediği şeydir. 467 milyon kullanıcısının sahip olduğu deneyim çeşitliliği ve zenginliği şaşırtıcı. Mükemmel bir özet, profesyonel özünü okurlara sunar ve onları entrika içine alırsa, okumaya devam edecektir.

Özetlerden birçoğu özgeçmiş gibi özetlenebilir ve bu anlaşılabilir: LinkedIn profili bir özgeçmişe benzer. Fakat yüzeysel benzerlik problemlidir. Özgeçmiş ve LinkedIn profili özetinde aynı özeti kullanarak herkes bir kötülük yapar.

Özgeçmiş, bir iş arayanın uyguladığı belirli bir pozisyon için ideal bir şekilde özelleştirilmiştir. Buna karşılık, LinkedIn profil özeti, bir adayın dikkate alınmasını istediği pozisyonların evrenini kapsamalıdır. Bu nedenle, bir özgeçmiş ve özeti özenli ve hedeflenmiş olmalıdır; bir profil özetinin olmaması gerekir.

Büyük Bir LinkedIn Profil Özet Yazma İpuçları Özet

Bir işe alım yapanlar LinkedIn'de profiller aradığında, hedef dışı profil özeti, iş arayanın profilinin bir arama sonucunda görünmeyeceği anlamına gelir. Etki açık: iş arayanın hiçbir zaman ne kadar güçlü bir maç olursa olsun, hiçbir zaman temas kurulmaz ve bir fırsat onun için asla gerçekleşmez.

Aynı şekilde, işveren, rol için daha az güçlü bir başka adayla çalışmaya devam edecektir. Herkes kaybeder.

Peki nasıl bir iyi bir LinkedIn özet yazabilirim? Şu 2, 000 karakterden en iyi sonucu elde etmenize yardımcı olacak sorular:

Kitle Kimler Oluyor?

Bir LinkedIn profilinin cazibesini en üst düzeye çıkarmak için, okuyucuyu ve önceliğini anlamak önemlidir.

Okuyucular çoğunlukla bir işe alımcı, İK uzmanı veya işe alma yöneticisi olacak: iş arayanlardan etkilemek isteyen hassas insanlar. Amaç, etkilemek ise, istenen içerik uygun olmalıdır.

Bir özgeçmiş yazarken, hedef kitleye başka bir kişi - ama gerçek şu ki, bir profil özeti geldiğinde, yazı daha arama motorları içindir. İşe Alıcılar ve diğerleri ihtiyaçlarını karşılayan yeteneği bulmak için LinkedIn'te arama yapıyor, bu nedenle bu arama sonuçlarında artıyor olması kesinlikle isteniyor. Bu disipline bütün bir bilim var: arama motoru optimizasyonu.

Arama motoru optimizasyonunun (SEO) özellikleri bu yazının kapsamı dışındaysa da anahtar kavram basit bir kavram: anahtar kelimeler ve varyasyonları. Bir arama motorunu kullanan herkes, arama terimlerinin ne kadar önemli olabileceğini bilir.Ve aynı nedenle, bu sebepler bir iş aramasında oldukça önemlidir.

Hangi Anahtar Kelimeleri Eklemelisiniz?

Doğru anahtar kelimeleri belirlemek başlangıçta yıldırıcı görünebilir, ancak çok sık gözden kaçan kaynak vardır:

1. Organ Grafik Listesine Çıkmak

Eğer alanda daha saygın, saygın bir profesyonel varsa o kişinin LinkedIn profiline bakın. Özetini kopyalayıp favori kelime bulutu sitenize yapıştırın (Wordle. Net popülerdir) ve hangi anahtar kelimelerin en belirgin olduğunu görün.

Aynı şeyi kullandığınız özetle yapın ve sonuçları karşılaştırın. Bu işlemi başkaları ile tekrarlayın ve bir model ortaya çıkın.

2. İş İlanları Gözden Geçirme

Bu şaşırtıcı bir kaynak olabilir, ancak iş ilanları da iş odaklı ve anahtar kelimeye dayalı içeriktir ve bu nedenle savvy iş arayanlar için mükemmel bir kaynaktır. Bir sonraki iş unvanının ne olması gerektiğini belirledikten sonra, iş unvanı ve çeşitleri için iş ilanlarına bak. Buradan, sıklıkla yukarıda görülen terimleri gözden geçirin.

3. Beraber Yapma

Doğrusu uygulanamayan anahtar kelimelerden kaçınılması gerekmez. Buna ek olarak, mükemmel bir profil yalnızca doğru anahtar kelimelere sahip değil aynı zamanda bir insan okuyucuya çekici geliyor. Onları birlikte tatmin edici bir bütün haline getirmek için zaman ayırın.

Özetinizin Görünüşünü Optimize Etme

Bir LinkedIn özetinin görüntüleneceği iki temel yol vardır: masaüstü veya mobil.

Hangi platforma bağlı olarak, profil özetinin çok fazla karakteri görünecek:

• Masaüstü : İlk 220 karakter hemen görünür, geri kalanı ise Kullanıcıyı Daha Fazla Göster
• Mobil < : ilk 92 karakter hemen görülebiliyor İzleyiciler, bu diğer içeriği izlemek için fazladan bir adım atmaları gerekeceğinden, ilk 92 ve 220 karakterden her biri kendi ağırlığını çekmelidir: LinkedIn'in kullanıcılarının yüzde 58'i mobil yoluyla görüntülüyor. (

LinkedIn 2016 Q1 çeyrek sonuç ), bu yüzden ilk 92'nin etkisini maksimize etmek özellikle önem kazanacaktır. 92 ve 220 karakterleri tanımlamanın kolay bir yolu, Excel veya Google E-Tablolar'da = Len formülüyle bir e-tablo kullanmaktır. Bu iki geniş kategori teknik olarak platform tarafından bölünebilir: Masaüstünde hangi web tarayıcısı (Chrome, Firefox, Edge / IE veya Safari); mobil cihazlarda, hangi işletim sisteminde (Android, iOS veya Windows). Bazen, web sitesi bilgileri her platformda, OS'de veya ekran boyutunda tek biçimli olarak görüntülenmez. Bununla birlikte, farklılıklar muhtemelen önemsizdir ve vakaların büyük çoğunluğunda ayırt etmek güçtür.

Yöneticileri Arayanlar

Sürekli pozisyonlar için işe alırken, işe alım yöneticileri ve karar mercileri, kültürel açıdan uygun prospektif çalışanlar için güçlü bir tercih yaparlar: ekibin dinamiklerine kolayca uyabilen kişiler. Bazı takımlar daha uyumlu bir karaktere sahiptir ve işbirliğine dayalı etkileşimleri tercih etmektedir. Gösterimler farklı olduğunda, diğer gruplar doğrudan karşılaşma konusunda rahattırlar. Bununla birlikte, başkaları bireysel girişimciliğe büyük oranda daha düşük veya daha düşük oranda öncelik verir.

Durum ne olursa olsun, her işveren ve birçok işe alım yöneticisi, bir adayın uygun bir kültürün bu sorulardan yoksun bırakıldığı daha az güçlü bir uyumla ne kadar güçlü olabileceğini ölçmek istediği sorulara sahiptir. Ancak önemlisi: işe alım uzmanları, ayrıntı odaklı, motive olmuş profesyonellerin hepsinden bıkmış durumda. Bu kelimeleri açıkça ait olmayan çok fazla durumda bu kelimeleri çok fazla okudunuz.

Otantik Olun:

Otantik ve kişisel bir şey söylemekten korkmayın: Bu önemli bir fark yaratabilir. İnceleme LinkedIn Profil Örnekleri

Bu örnekler, bu ilkeleri gösteren LinkedIn özetlerinin başlangıcıdır.

İş Analisti Özeti

Bir iş analisti olan Reggie, işvereninin yakında satın alınması nedeniyle pozisyonunun yakında ortadan kaldırılacağından şüpheleniyor. Bir özgeçmiğini birlikte çekerken, diğer BA iş ilanları için çevrimiçi görünmeye başlar ve iş ilanları dizininin en az% 33'ünün kullanıcı kabul testi

- 'ndan bahsettiği işyerinde her zaman olmuştur kullanıcı imzalama testi olarak anılır. Hangi dili mevcut işverene benzeyen ve yaygın olarak kabul gören şeyleri doğrulamak için zihinsel bir not yazar. İş gereksinimi dokümanlarının ve teknik şartnamelerin * daima * UAT'ı geçtiği Sürücü BA! Ben yüksek enerjili, tecrübeli bir iş analistiyim, gereksinimleri ve şartnameleri doğru bir şekilde üretmek için geliştiricilere ve kullanıcılara el ele çalışmaktan tutkulu ve teknolojik olarak erişilebilir. Aşırı mühendislik yapmayacağız: İhtiyaçların başarılı bir şekilde ortaya çıkması, iş gereksinimi belgeleri üretilmesi ve teknik spesifikasyonların serbest bırakılması için gerçek test, kullanıcı kabul testinin (UAT) zamanlamayla tamamlandığı zamandır. Otomotiv endüstrisinin usta biriyim, Yalın Altı Sigma üretimine olan ilgim, süreçleri iyileştirme fırsatlarına odaklanmamı sağlıyor.

Uzmanlık alanları şunlardır:

Takım liderleriyle açık iletişimi

• Kullanıcı Kabul Testi
• İhtiyaç Duyurusu
• İş Gereksinimleri Belgeleri
• Teknik Özellikler
• Proje Yöneticisi Özeti

Mary, Proje Yönetimi Enstitüsünden Yönetim Profesyonel sertifikası. Mesleğin sekiz yıllık deneyimli meslek adamı, kariyerinde bir sonraki adımını atmak istiyor ancak mevcut işvereninin uygun bir rolü yok. Mary, proje yönetim ofislerinin direktörlerinin LinkedIn profillerini incelemeye karar verir ve deneyimlerini hem bireysel katkıda bulunan hem de bir lider olarak nasıl temsil edeceklerini öğrenerek onları dikkatle inceler.

Projelerim zamanında ve bütçende kalır! Benim PMP, siperlerde sekiz yılın ürünü ve değerli derslerle dolu. Projelerimin kilometre taşlarına geldiğinden emin olmak için kaynaklarımızın beklendiği gibi kalmasını sağlamak için güçlü etkileşim becerilerimden yararlanarak mürettebatın zamanında ve bütçede kalmasını sağlama müthiş ödüllendirici. Çevik, Scrum ve Yalın Altı Signa metodolojileriyle aynı derecede rahatım, projelerim başarılı çünkü proje üyelerinin kilometre taşlarına ulaşmak için gerekli kaynakları sağladıklarında büyük resmin üzerinde durmaya devam ediyorum.Aslında, başarılı kariyerim projelerimin bir üyesi olarak başlayan yetenekli bazı proje yöneticilerini yetiştirmek benim için bir ayrıcalıktı.

Odak Alanları:

Kurumsal Yazılım Uygulaması: kurum içi ve Bulut / SaaS

• Kapsam sürünülmesini önleme
• Herding kedileri
• Kariyer Değişim Özeti

Jeff son döneminde işten çıkarıldığında pozisyonda olması sürpriz oldu: Ödenecek hesaplar o biliyordu. Şokunu giderek incelediği için, bunun doğru olmadığının farkına vardı: AP'de yetenekli iken, başka alan (insan kaynakları) hakkında çok daha tutkulu: Geçmişte, birkaç yeni işe yerleştirdiğini tespit etti ve H1B vizesi için başvuran birkaç meslektaşına süreçle ilgili kişisel deneyimlerinden yararlanarak yardımcı oldu. Jeff, PHR sertifikasyon sınavına hazırlanmak için bir kursa para yardımı yapmak için kıdem tazminatının bazılarını kullandı. Bir referans kütüphaneciyle danıştıktan sonra, postalama ve LinkedIn profil özetlerini başkalarından inceledikten sonra, bir anahtar kelime listesi hazırladı.

İnsan Kaynakları programları kısa düştüğünde, iş iznim ve işe alım deneyimi parlıyor! Başlığım Hesaplar Borçları'ydı, fakat boyunca hep İnsan Kaynakları'yla ilgilendim. Kariyerim boyunca, çalışanlar haline gelen birkaç kişiyi yönlendirdim ve ayrıca H1B vizesi için başvuran birçok meslektaşımı kendi kişisel deneyimlerime dayanarak destekledim. Bu, yeteneğe erişim / yeteneğe çekme / işe alma ve göç / çalışma izni konusunda pratik, deneyimsel deneyim kazandırıyor. Çocukluğumdan beri, sayılara karşı bir yeteneğim vardı. Ama yaşlandıkça, sayıların bulmacanın yalnızca bir parçası olduğunu anladım - arkalarında bir hikaye saklanmıştı. İşte bu yüzden bu yeni yönde kariyerime devam etmek istiyorum.

Yakında her geçen günün beklentisi ile HRCI'nın PHR sınavına gideceğim. Geçmişimle gurur duyuyorum ve eminim ve bir sonraki adıma geleceğe bakıyorum.

Özellikle yetenekli:

İş izni

• Yetenek edinme / yetenek çekme / işe alma
• Arkasındaki insanın öyküsüne bakmak
• Daha LinkedIn İpuçları:

9 Basit Adımlar Better LinkedIn Profile | LinkedIn 101