Video: Akın - Anlatamıyorum (Official Video) 2024
Şahsen onlarca askeri işe alım uzmanını tanıdığımı söyleyerek bu makalenin önsözünü yapayım. Şahsen tanıştığım her biri çalışkan, dürüst profesyonellerdir. Yönetmeliklerini ve hizmetlerinin kayıt koşullarını biliyorlar ve yasal olarak kayıt görevlilerine kayıt yaptırmak için çok çalışıyorlar. İşe alma zor bir iştir ve işlerini iyi yapan ve işverenlerin yasal olarak benim için en büyük saygımı vermeleri gerekir.
Ayrıca, bazı işe alım görevlisinden diskalifiye edici unsurları bildirmediklerinin farkındayım ve daha sonra yalan söylerken yakalandıklarında işe alım sorumlusunu suçlamaya çalışıyorlar "işverenim bana yalan. "
Maddenin Gerçeği
Maalesef, aldığım e-postalara dayanarak, teşvik edici (ve bazı durumlarda tam açık talimat veren) bazı işe alım görevlilerinin varlığı benim için açıkça görülüyor. askere çağıranların ceza veya tıbbi geçmişi hakkında yalan söylemeleri. İşte birkaç örnek (tam anlamıyla yüzlerce):
- Başvuran, işe alım görevlisinin kendisine çocukluk astımı hakkında yalan söylediğini iddia etmektedir. İşe alım yapılır ve kabul edilir. Birinci hafta mezun öncesi eğitimden önce bir nefes alma problemi yaşıyor. Tıbbi görevliler bunu astım olarak teşhis ederken, asker önceki sivil tıbbi kayıtları bulurken ve alırken, birlik birkaç hafta boyunca "bekletme statüsüne" sokulur. Kayıtlar astım tanısı konmuş bir çocukluk çağı gösterir. İşe, sahte giriş için idari para cezası verilir ve Yeniden Kayıt Uygunluğu (RE) kodu "4" (tekrar tekrar üye olamaz) ile verilir. Dolandırıcılıktan kurtulma işlemi onun hayatının sonuna kadar devam edecek.
- Başvuru sahibinin evden okulla ilgili yalan söylediği (bir GED aldığı) bir başvuru sahibinden önerilir. Teknik okulunu hemen hemen tamamladıktan sonra komutan tarafından çağırılır ve işe alım memuru aleyhinde devam eden bir soruşturma için işbirliği talimatı verilir. İşbirliği nedeniyle şanslıydı. O, taburcu edilmedi veya mahkemeye çıkarıldı. Bunun yerine, E-3'ten E-1'e kadar düşen yargısız cezayı (madde 15) aldı ve garantili işini kaybetmesine neden olan güvenlik açıklığını kaybetti.
- Bir işe çocukluk çağı olarak mahkum edildi, ancak kayıtlar mühürlendi. İşveren, yerel bir suçlu geçmiş kontrolü yaptı ve temiz geldi. İşveren, MEP'lerde yalan söyleme talimatı verdi ve işe Gecikmeli Liste Programına alındı. Aylar sonra, işe alım memurları, temel eğitime gönderilmek üzere AP'lere döndüler. O sırada, FBI ceza davası soruşturmasının çocuk suçluluğunu inançla keşfettiği konusunda bilgilendirildi.DEP'den taburcu edildi ve bir daha asla üye olamayacaktı (bunu ilk olarak bildirmiş olsa da bir feragat hakkı tanınmış olabilir).
- Okinawa'da konuşlandırılmış bir Hava Kuvvetleri Komutanlığı, beş yıl hizmet ettikten sonra rutin güvenlik onayı araştırması gerçekleştirildi. Soruşturma, Donanma'da önceden bildirilmeyen bir hizmet dönemi keşfetti. BKİ, dolandırıcılık yasağı nedeniyle mahkemeye çıkarıldı, dokuz ay hapis cezasına çarptırıldı ve şerefsiz bir taburcu oldu. (Not: Bu durumda, işe alım görevlisi önceki askeri hizmetten habersizdi).
- İşvereninin tavsiyesine dayanarak, bir Deniz askeri işvereni, geçmişte depresyon ile teşhis edildiğini bildirmedi. Temel eğitimden geçirdi ancak piyade eğitimi sırasında depresifleşti. Tıbbî yetkililer sivil tıbbi kayıtları bulup tespit ettiler ve teşhisi keşfettiler. Ona "Şerefli Olmayan Koşulların Ötesinde" (UOTHC) Tahliye Ödülü verildi.
- Bir Hava Kuvvetleri askeri çocukken tutuklandı ve kayıt daha sonra yok edildi. Bir avukat ve işvereninin kendisine tutuklamayı bildirmek zorunda olmadığını söyledi. İş veren, yerel kolluk kuvvetleriyle bir görüşme yaptı ve tutuklama kaydı bulunamadı. İşe alım memuru ve avukatın tavsiyelerine dayanarak, işe alınan kişi tutuklama kayıtlarında bulunmadığını açıkladı. Temel eğitimin son haftasında uçuşundan kaldırıldı ve dolandırıcılık girişimi için taburcu edildi. Tutuklama emri, güvenlik açıklarının incelenmesinde bulundu. (Ordu, nihai sonuca bakılmaksızın * TÜM * tutuklamalarını bildirmenizi şart koşuyor).
- 11 yaşındayken bir Donanma askeri bir araca çaldı ve onu mahvetti. Aile tazminat davası açtı ve suçlamaların çoğunu bıraktı ve çocuk bir süre gözaltı süresi aldı. İşe alım memuru, kayıt sürecinde olaydan söz etmeyi "unuttu". Deniz Kuvvetleri olayı, bir Güvenlik Açığı için yapılan bir arka plan soruşturması sırasında keşfetti. İşe alma, Sahtekâr Kampı mezuniyetinden sadece birkaç hafta önce haksız yere askere almak için taburcu edildi.
- Hava Kuvvetleri işe alımında çocukluk çağı astımı hikayesi vardı. 12 yaşından beri herhangi bir astım olayına rastlamadı. İşveren, işe alınan çocuklara astım hakkında yalan söylüyor ve askere dünyanın başka tıbbi kayıtlarını da arayıp bulamayacağını bildiriyor. İşveren, sağlık muayenesinde AP'lerin her sorusuna "Hayır" cevabını verdiğinden emin olmalarını söyledi. İşveren ona "N.O." "Yeni Fırsatlar" ve "Y.E.S." "Sizin Liste Engellemeleri" için durdu. İşe Alma Görevi Hava Kuvvetleri'ne girdi ve temel eğitimden mezun oldu. Teknik okulda PT yaparken astım atağı geçirdi ve çöktü. Tıp uzmanlarının astım teşhisi konduğu hastaneye kaldırıldı. Başvuru evraklarının incelenmesinde astım öyküsü bildirilmedi. Yetkililer, işe alınan kişilerin geçmişte yaşadığı bölgedeki hastanelere birkaç telefon görüşmesi yapması (kayıt başvurusunda bulunması) ve tıbbi kayıtlarını bulması sağlandı.İşe alınan görevli, teknik okul mezuniyetinden sadece günler önce sahtekârlık yapmak üzere taburcu edildi. Herhangi bir askerlik hizmetine asla girmeyeceği anlamına gelen "4" bir RE-Code aldı. Üzücü kısım, çocukluk astımı öyküsü bugün açıklanırsa sıklıkla reddedilir ve bir solunum fonksiyon testi mevcut solunum problemlerine dair herhangi bir kanıt göstermez.
- İşvereninin tavsiyesine istinaden, bir Deniz Kuvvetleri askeri görevlisi, 14 yaşındayken gerçekleştirdiği diz cerrahisini rapor etmedi. Ameliyat, katılmak için feragat edilmesini gerektiren bir işlemdi. İşe alımcı yalnızca SECRET Security Clearance'a ihtiyaç duyan bir derecelendirme (iş) seçti, bu nedenle işe alım memuru kendisine, daha sonraki bir zamanda dizini yeniden yaralamamış olursa, Donanmanın sivil tıbbi kayıtlarını kontrol etmenin imkânsız olduğunu kendisine temin etti. İşveren yanılıyordu. A-School'da (mesleki eğitim okulu) iken, işe alınan kişiler, geçici SECURET GIRIŞINI gerektiren bir ödev için geçici olarak seçildi. İlk atama tarama sürecinin bir parçası olarak. DSS (Savunma Güvenliği Servisi) detaylı bir araştırmaya başladı. Röportaj yaparken, işe alınan bir tanıdık, işe alınanların bir hastanede geçirdiği zamandan bahsetmeye başladı. Araştırmacı, işe alımın ilk kayıt evrakı üzerinde hastaneye kaldırılmadan bahsedilmediğini fark etti, bu yüzden hastane kayıtlarını araştırdı ve yerleştirdi. İşe alınan kişi sahtekâr bir askere müdahale etti.
Yukarıdakiler sadece birkaç örnektir. Geçtiğimiz üç yılda, haksız yere askere çağrılmak için taburcu edilen veya mahkemeye gönderilen düzinelerce eski askeri üyeyle temasa girdim (hileli askere mahkeme kararı nadirdir ancak bunlar gerçekleşir). Bu bireylerin her biri, boşaltımlarını bir şekilde nasıl yükseltebileceklerini öğrenmek istiyor.
Üzücü cevap muhtemelen değil. Yasa, askeri bir taburcu olabilmesi için ancak son derece sınırlı durumlarda iyileştirme yapılmasına izin vermektedir.
Askere Almak Yalan Bir Felonyacidir
Doğrudan konuya geçelim. Bilerek sahte bilgi vermek veya herhangi bir işe alım formuyla ilgili gerekli bilgileri terk etmek ceza gerektiren bir suçtur (bilgi bir kişiyi kayıt yaptırmaya uygun bulmazsa veya kayıt olmaktan feragat isterse). Bu bir kabahat değil, hızlı bir bilet almanın aynısı değil. suçlu , cezaevinde 10 bin ceza para cezası ve üç yıl cezaevinde cezalandırılabilir. Askere girmek için yalan söylüyorsan, ağır bir suç işlemişsindir. Bu kadar basit. Ona katılmak için yeterince uzun sürecek olursanız ve yakalanırsanız, aynı zamanda "askeri bir suç" demektir. "Askeri Adalet Yasası'nın (UCMJ) 83. maddesinin ihlal edildiği için kovuşturulabilir:"
"(1) kendi askerlik veya atanmasını silahlı kuvvetlerle silahlı kuvvetler arasında temin eder. ya bilerek sahte temsil veya kayıtsız şartsız gizlilik ya da askere alma veya atama için kayıtsız şartsız gizlilik ya da ödeneği veya ödenek alması ya da
-
(2) bilerek sahte temsil ya da kasıtlı gizli onun silahlı kuvvetlerden kendi arzusunu sağlar bu ayrılma için uygunluk, mahkeme kararına göre cezalandırılır."Mahkemeler-Sıkıyönetim El Kitabı (MCM), bu maddenin ihlal edildiğine ilişkin azami cezayı şu şekilde sıralar: namussuz tahliye, en düşük maaşlı rütbe indirimi, tüm maaş ve ödeneklerin tahsilatı ve zor işbaşında hapis cezası
- Sözleşme Sözleşmesi (DD Form 4/1) bunu daha da açık yapamaz: Sözleşmenin (işe alım tarafından imzalanan) Paragraf 13a:
13a. Kayıt için kabulüm esaslıdır kayıt için başvuruda vermiş olduğum bilgilere dayanır.Bu bilgilerin herhangi biri yanlış veya hatalıysa, bu kayıt devlet tarafından idari olarak iptal edilebilir veya feshedilebilir, Federal, sivil veya askeri mahkeme tarafından yargılanabilir,
Yalan söylemeyi öneren bir işveren kendi servis yönetmeliklerini ihlal etti ve UCMJ'nin 92. maddesi uyarınca bir yönetmeliği ihlal ettiği gerekçesiyle yargılanabilir. Ayrıca, işe alım memuru sizin askeri hizmet için nitelikli olmayan yönetmeliklere ve süreçlerinize bakarsanız, işe alım görevlisi, UCMJ'nin 84. maddesinin ihlali ile suçlanıyor: "
" Bu bölüme tabi olan, silahlı kuvvetlerden ayrılma ya da atama yapanlar yasama, düzenleme ya da emir tarafından yasaklandığı için, askere alma, atama ya da ayrılma için uygun olmadığından onun tarafından tanınan herhangi bir kişinin cezaevine girmesi cezalandırılır. "
Mahkeme El Kitabı - Martial (MCM), bu maddenin azami cezasını şöyle dile getirir: Dürüst olmayan taburcu etme, en düşük listeye alınan sıraya düşme, tüm ödenek ve ödeneklerin kaybedilmesi ve 5 yıl boyunca zor iş gücünde tutulma.
Ancak, yalanlarında yakalandığınızda, sahtekâr işverenin (yalan söylemiş olduğunuz kişinin) ayağa kalkacağını ve
"Evet, ona yalan söylediğini söyledim, hepsi bu" benim hatam, "
o zaman başını incelemelisin. "Hayır, bana bu konuda hiçbir şey söylemedi!" Diyecek. Seçiminizin sonuçlarını bir suç işlemekten çeken sizsiniz.
Tekrar söyleyeyim: Orduya katılmak için ağır bir suç işlemeye teşvik eden bir işveren arkadaşın değil . Daha sonra taburcu edilip edilmeyeceğiniz, mahkemeye intikal edip yargılamadığınız, yargı dışı cezalandırıldığınız veya garanti edilen işinizi kaybedip kaybetmediği bakımından daha az önem verilebilir.
Bulacaklar Bazı işe alım görevlileri şunları söylüyor: "
İşe alım görevlisinin görevi askere alınmaktır ve Askeri Giriş İşlem İstasyonu (MEPS) 'nın görevi diskalifiye etmek, MEP'lerde "korkutucu bir konuşma" vereceksin, ancak dikkat etmeyin Onlara söylemediğiniz sürece, bulacakları yolu yoktur.
" > KESİNLİKLE YANLIŞ!
MEPS'in işi, iş bulma görevlisinin işi ile aynı. Sadece nitelikli adayların katılmasını sağlamak. Cezaî geçmiş kontrolü ve güvenlik incelemeleri mühürlü kayıtları bulabilir ve bulabilir. Eğer birisi aksini söylerse, sana yalan söylüyorlar.Askeriyede hastalanırsanız ve tıbbi uzmanlar bu hastalığın önceden var olduğundan şüphelenirlerse, ordu daha önceki sivil tıbbi kayıtları bulmak için her türlü çabayı gösterecektir. Yine, birisi size ordunun bu konuları kontrol etmediğini söylerse, o zaman size gerçeği söylemiyorlar. Daha önce uyuşturucu kullanmanız hakkında yalan söylüyorsanız (sabıka kaydı yoksa bile) ve askeri işiniz / göreviniz (şimdi veya gelecekteki bir görev) Top Secret gizli izni gerektiriyorsa, askeri CAN bunu öğrenebilir (bkz. Güvenlik Gümrükleme Sırları ). Birleşik Devletlerin silahlı kuvvetlerinde görev yapmak için
SAĞ
yoktur. Askerlik hizmetleri, kimlerin nitelikli olduğu ve hizmet etmeye nitelikli olmadığı konusunda kesin bir hakkı vardır. Bireysel istihdamçılara bu tespitleri yapmak için yetkili veya nitelikli değildir. Hizmetlerin her biri, kıdemli işe alım ve tıbbi görevlilerin, hizmetin mevcut ihtiyaçlarına ve başvuranın diğer niteliklerine bağlı olarak belirli diskalifiye edici tıbbi veya ahlaki (yasal) faktörlerden vazgeçebildikleri bir feragat süreci vardır. Bu noktada, sizi şahsiyetsiz olmaya teşvik etmediği sürece, MEP'lerdeki sorulara nasıl cevap vereceğiniz konusunda talimat veren bir görevli ile kesinlikle hiçbir yanlışlık olmadığını belirtmeliyim. Nitelikleri belirleme konusunda MEP'ler bazen çok telaşlı olabilir. Örneğin, işe alım görevlisine "astım hastası bir çocukken astım hastası olabilirdim, ancak hiç astım hastalığına yakalanan bir doktor yok" diyorsa, iş bulma görevlisi, size "Sizde son mudur?" Sorusuna doğru cevabı verdiğini söylemek doğru olur. astım teşhisi kondu mu? " "hayır" dır Soruları dikkatli bir şekilde okumalı ve onlara gerçekten dürüst cevap vermeli, ancak aslında sorulandan daha fazla bilgi sunmak iyi bir fikir değildir.
Bazı İşverenler Neden Seni Yalancı Teşvik Ediyor? İşe alma zor, zor bir görev. İşe alım görevlilerinin "görev yapmaları" (veya kariyerleri için sonuçlar doğurması) gerekir ve "görev yapma" genellikle kontrollerinin ötesinde olur. Bu "görev yapma" sistemi bazen bazı işe alım görevlilerini kuralları çiğnemeye zorlar (eğer yaparsa lanetlenir, yapmazlarsa lanetlenir). Bu, bunu haklı çıkarmaz, ancak bunun neden olduğunu açıklar. Eski bir Deniz Piyadeleri İşvereninden:
Bu, genel askeri alım durumuyla ilgili daha fazla bilgi edinmenize ve kendi kötü deneyimlerinize dayanarak aşırı genellemenizi engellemenize yardımcı olabilir.
Ahhh … nerede başlayacak. İstasyon düzeyinden Karargah düzeyine kadar işe alma konusunda yaklaşık 9 yıl harcadım … ve hatta arasında. (Evet, Deniz Kuvvetleri) Daha iyi bir sistemin nasıl oluşturulacağı konusunda iyi cevaplar yoktur. İnan bana, sana söylediğimde, Hizmetler ve tüm işe alım elemanlarının büyük çoğunluğu şartlar altında elinden gelen her şeyi yapıyor. Kaynaklar sıkıdır, kotalar yüksektir, her işe alımcı savaşa karşı savaşan bir kişi daha az demektir ve evet, basınç yoğun ve sürekli. Bunun ne kadar zor olduğuna dair daha fazla bir şey söylemeyeceğim veya kuralları çiğneyenlere mazeret gösteriyormuşum gibi görünüyor.
Sana, Servislerin doğru şeyi yapmakla çok ilgilendiğini ve kuralları ihlal edildiğinde işe alım yapanların genellikle rahmet olmadan kovulacağını söyleyeceğim.
Bir işe alım görevlisinin her atışı (aradığımız şekilde rahatlama) kapsamlı bir soruşturma başlattı ve duruma bağlı olarak sıklıkla bir çeşit cezalandırma … bazı durumlarda da hizmetten boşaltma eşlik etti. Bir işe alım istasyonunun tamamında yaygın suçlar oluştuğunda ya da yerel komut kötü işe alma uygulamalarına izin vermekle yükümlüysa, birkaç subay ve üst düzey denetçiyi de ateşleyebilir.
3'ten büyük ->
MEPS, her hizmetten bağımsızdır ve herhangi bir kontenjanda değildir. Birçok işe alım yapan elemanlar, MEPS'i düşman olarak görüyorlar, bu da tekrar okula engel oluyor. Sonuç olarak, bazıları başvuranlarını tıbbi sorulara nasıl cevap vereceği konusunda "yönlendirmektedir". Evet, yanlış, fakat MEPS milletinin onu tanıması çok güzel.
Sizinkinden daha iyi düşüncelerim ve benimkiler daha etkili bir sistem bulmaya çalışıyorlar. DoD üzerinde çalıştı. Hizmetler, neyin işe yarayıp neyin yaramayacağına dair fikir alışverişinde bulunmaya ve bunları denemeye çalışmaktadır. Sayısız çalışma, incelemeler ve deneyler var. Bazı Hizmetler elle seçilen işe alım görevlilerine, bazıları sadece gönüllülere, ekip kontenjanına, kota kullanmaya, daha fazla memur eklemeye, en iyilerini dışarıda tutmak için işe alım görevlilerini oluşturmaya, pazarlama / reklam ajanslarını işe almaya, işe almaya sivil kiralamaya başlamışlardı. adını verin, deniyorlar.
Her neyse, vaaz ediyorum ya da çizgiyi aşan az sayıdaki işveren için mazeretler uydurduğum gibi karşılaşırsa özür dilerim. Gerçekten bunun için hiçbir bahane yoktur, ancak tüm recuiters'ın çok çalıştığı, etik olduğu, tamamen dürüst olduğu ve en iyisinin en iyisi olduğu düşünülürken, aslında hepsi de herkes gibi insanmış gibi durmaktadır .
En çok satmaya çalıştıkları ürüne inanırlar ve yaptıkları işe geri dönene kadar ellerinden gelen her şeyi yaparlar.Yalan Söyleyecekseniz Yapmanız Gerekenler
İşvereniniz size yalan söyleyerek bir suç işlemek için teşvik ederse ne yapmalısınız? Tamam, bu size kalmış. İşe alımcıyı dinleyebilir ve şansınızı elinize alabilirsin. Ona "Hayır!" ve silahlarınıza yapışın. Farklı bir işe alım görevlisi isteyebilir veya bulabilirsin. Veya, resmi bir şikayet ederek bu yasadışı uygulamayı durdurmanıza yardımcı olabilirsiniz. Resmi bir şikâyette bulunmanın, işe alımcının kovuşturulmasına neden olamayacağını (bunun ne kadar kanıt olduğuna bağlı olarak) sonuçlandığını anlayın, ancak işe alım sorumlusunun yöneticilerinin, yanlış bir şeylerin olup bittiğinin farkında olduğundan emin olun.Bu, bir problem durumunu düzeltebilmenin tek yoludur (ya da bir problem işverenidir). İşverenin acil komutanının adresini veya telefon numarasını bir şekilde bulabiliyorsanız şikayetiniz için en iyi yer burasıdır. Değilse, aşağıdakilere yazabilirsiniz:
Hava Kuvvetleri
Müfettiş Genel
Hava Kuvvetleri İşe Alma Hizmeti
Genel Sekreter AFRS / CVI
Randolph AFB, TX 78150 Ordu
Müfettiş Genel
U. S. Ordu İşe Alma
USAREC
Fort Knox, KY 40121 Deniz Kuvvetleri
Müfettiş Genel
COMNAVCRUITCOM Kodu 001
5722 Bütünlük Dr
Bldg 768 Millington, TN 38054 < Deniz Piyadeleri (Batı Sahili)
Genel Sekreter
Deniz Piyadeleri İşe Alım Deposu (MCRD)
Parris Adası, SC 29905
Deniz Piyadeleri (Batı Sahilleri)
Komutanlığı Deniz Piyadeleri İşe Alım Deposu (MCRD)
San Diego, CA 92140
Siz Zaten YalanTıysanız. Çok mu geç? Öyleyse, zaten Gecikmiş Giriş Programında (DEP) çalışıyorsanız ne olacak? Gerçeği söylemek için çok geç oldu mu? Yok hayır! Kural olarak ordu
hiçbir zaman
DEP'deki üyeleri kovuşturmaz (DEP'deki herhangi bir kişinin askeri tarafından cezalandırılmadığı tek bir davayı bilmiyorum).
En iyi ihtimalle, DEP'de kayıt defterinizdeki yanlış bilgilerin düzeltilmesi, öfkeli bir işe alım görevlisi ile sonuçlanır ve bir feragat kabul edilirken ne zaman temel işinize gireceğiniz konusunda gecikir. Daha da kötüsü DEP'den serbest bırakılacaksınız. DEP'den serbest bırakılmak sahte giriş çıkışıyla aynı şey değildir.
Aslında, gerçekten deşarj değildir, çünkü herhangi bir deşarj karakterizasyonu (yani, "onurlu", "Genel" veya "Saygıdeğer Olmayanların Altında" olarak) almazsınız ve bir DD Form 214 almazsınız Deşarj Kaydı. DEP'den serbest bırakıldıysanız, orduda şimdiye kadar hizmet verdiyseniz, soracak herhangi bir iş başvurusunda "hayır" cevabını dürüstçe verebilirsiniz. Buna ek olarak, farklı bir askeri servise katılmayı denemek isterseniz DEP'den tahliye işleminin kesinlikle bir etkisi yoktur (DEP'den tahliye, serbest bırakıldığınız DEP'den aynı servise katılmanızı engelleyebilir). Ancak, bu yeminli yemini edip aktif görevine başlayınca, tamamen farklı bir hikaye.
DEP'deyseniz ve kayıt defteriniz hakkında yalan söylemiş veya gerekli bilgileri saklamışsanız, düzeltilmesini sağlamak sizin sorumluluğunuzdadır. Sağladığınız bilgilerin doğru ve eksiksiz olduğunu belgeleyen formlar üzerindeki imzanız.İşe alım görevlisinizle başlayın. INSIST evrakınızın düzeltileceğini ve siz
INSIST
'un düzeltme belgesi görüntüleneceğini. İşvereninize, diskalifiye olma anlamına gelse bile, son teslim gününüzde (etkin görev yemini almadan önce) kesinlikle MEPS'in gerçeğini söyleyeceğinizi söyleyin.
İşvereniniz sizi bu konudan kurtarmaya çalışırsa, dinleme! Hayatınız bu, ve yanlış bildirimleriniz daha sonra keşfedilirse sonuçlarını kim çekecek? SİZ . İşvereniniz evrakları düzeltmeye yardım etmeyi kesinlikle reddediyorsa, onları nazikçe bilgilendirin; ancak yardım almazsanız, Askeri Adalet Düzgün Kodunun 84. maddesinin ihlal edildiğine dair rapor vermeyi planlıyorsunuz. Onları yukarıdaki adreslerden biriyle bildirebilir veya doğrudan MEPS'deki Service Laison'a bildirebilirsiniz.
Indie Etiket Sözleşmeleri Üzerine Müzik Endüstrisi İpuçları
Arifesinde küçük bir iç etiketle imza atıyorsanız, Haklarınızı korumak için kayıt ve tanıtımınızı kapsayan bir sözleşmenin olması önemlidir.
Sahte tutuklama ve sahte hapis
Haksız tutuklama veya hapis iddiasında bulunma talepleri genel sorumluluk politikanız tarafından karşılanabilir. Bu terimlerin ne anlama geldiğini öğrenin.
İşE Alma ve İşe Alma Eğilimleri İşe Alımı Nasıl Etkiler?
Işverenlerin bir çalışanı nasıl işe alacaklarını biliyor musunuz? İşte işe alım ve işe alımda altı işçi bulma ve işe alma eğilimleri hakkında bilgi almak.