İşVerenle Çalışırken Dikkat Edilecek Hususlar

Birçok üniversite öğrencisi sadece birkaç ay içinde mezun olacaklarından dolayı, pek çok mezun üniversiteden ayrılmadan önce iş bulma konusunda endişeleniyor. Bir üniversite öğrencisi olarak, sonuç almak için en iyi özgeçmiş yazmanın nasıl yapıldığını öğrendiniz. Ayrıca özgeçmişinizi ve işverenin vasıflarını en iyi şekilde karşılamak için mektup yazmanın önemini de okudunuz.

Bir üniversite öğrencisi olarak, bir takım işler ve / veya stajlar için başvurmuş olabilirsiniz ve çevrimiçi pozisyonlar için başvururken kendinden emin hissediyorsunuzdur.

Herşeyden önce, her firma ya da pozisyon için süreç çok benzer ve bir kere asıldığı zaman uygulamak kolaydır.

Öte yandan, kolejdeki işe alım görevlileri veya katıldığınız bir kariyer fuarıyla görüşme yapıyor olabilirsiniz. İşverenle görüşme, internette staj veya iş başvurusu yapmaktan oldukça farklıdır. Zaman ayırırsanız ve ileride plan yaparsanız, bu ilk karşılaşma sizi süreç boyunca daha hızlı götürebilir ve sizi kişisel olarak veya telefonla takip röportajı haline getirebilir. Bu makale, işe alım uzmanlarının staj veya işe alım yaparken ne aradıklarına odaklanmaktadır.

İşe alım görevlisi ile çalışırken hatırlamanız gereken önemli ipuçları:

1. Kişisel olarak işe alım görevlisiyle görüşürken, sözel olmayan iletişimlerinizin işverenin ilk izleniminin% 80'ini oluşturduğu düşünülür. Kendinize sağlam bir el sıkışma teklif ettiğinizden, doğrudan göz teması kurduğunuzdan ve gülümsediğiniz kişiye kendinizi tanıttığınızda mutlaka emin olun.
2. Recruiters başlangıçta özgeçmişinizi gözden geçirirken 8 saniye veya daha az harcayacaktır. Olumlu bir ilk izlenim bırakmanızın zamanı geldi. İşverenlerin eğitim, iş unvanları, çalıştıkları şirketler ve başlangıç ​​ve bitiş tarihleri ​​en çok ilgilendiği şeylerdir.

1. Kapak yazısı, işverenin okumasına bakılmaksızın ek bilgi sunabilir veya sunamaz. Kapak mektubunun asla okunamayacağının iyi bir olasılığı olduğunu bilerek bir kapak yazısının özgeçmiş olarak bir özgeçmiş olarak gönderilmesini her zaman tavsiye ederim. Kapak yazınızı, özgeçmişinizi iltifat etmenin bir yolu ve işverene ilgi alanlarınız hakkında ek bilgi verme şansınızı ve neden örgütte iyi olduğunuzu düşündüğünüzü düşünün.
2. Tek bir hata, sizi potansiyel bir iş adayı olarak hemen diskalifiye edebilir; Buna ek olarak, e-postanız için profesyonel olmayan bir ad kullanmak, özgeçmişinizi derhal çöpe atabilir.
3. Mantıksal düzende yerleştirilen ve taranabilen açık, profesyonel bir özgeçmiş, işverenler özgeçmişinizi derecelendirdiğinde büyük fark yaratabilir.
4. LinkedIn Profesyonel olmayan profiller de işe alma şansınızı zedeleyebilir. İşverenler, bir başvuru sahibinin LinkedIn Profiline bakmak için çok zaman harcıyorlar ve gördüklerini beğenmezlerse, işe alma şansınız düşebilir.
5. Nitelendirilmediğiniz işlere başvurmak, sizi hızlı bir şekilde "hayır" yığınına veya doğrudan çöpe atacaktır. İşverenler, işi yapmak için nitelikli olan adayları ve örgütte en uygun olacaklarını düşündükleri adayları araştırıyorlar.
6. ATS sistemleri genellikle kalifiye olmayan başvuru sahiplerini ayarttığından belirli bir konuma dayalı anahtar kelimeler önemlidir. Bu anahtar kelimeler, işe alım elemanlarının özgeçmişlerinde kolayca bulabilecekleri veya özgeçmişleriyle birlikte gözardı edilebilecekleri şekilde yerleştirilmelidir.
7. İşverenler yeni mezunlara genellikle olumsuz bakıyor çünkü işverenler, iş yerinde başarılı olmak için bilgi ve beceriden yoksun olduklarını hissediyorlar. Onları başarılı bir şekilde işi yapmak için elinizden gelen şeyleri aldığınız konusunda ikna etmek işinizdir.
8. Özgeçmişiniz ilk tarama sürecini gerçekleştirse bile, telefonla aranacak birkaç yüz yüze görüşme de yapmanız beklenebilir.
9. Bugünkü iş piyasasında özgeçmiş yeterli değil. İşverenlere sosyal medya sitelerinizi de kontrol etmeye hazır olun. Bir staj bulmak için sosyal medyayı kullanma ile ilgili ipuçları için bu videoyu izleyin. Sadece işverenler nitelikli adaylar aramıyorlar, ayrıca profesyonel ekibine güzel bir katkı yapacaklarını düşündükleri kişileri arıyorlar. Sürprizinize, kapak mektubuna ve / veya röportaja açıkladığınız şeylerin işe alınmasında anahtar olabileceğini size şaşırtabilir. İşverenler, gerçek bir iş teklifi vermeden önce örgütün kültürüne uyacağınızı öğrenmek isterler.
10. Bu videoyu izleyin ve kendiniz olmayı unutmayın. İşverenlerle görüşmeden önce geniş kapsamlı olarak planlamak önemlidir ancak kendiniz olmak da önemlidir. Bilgi ve yeteneklerinize ek olarak, işe alım kuruluşları, örgütün kültürü ve takımın etkili bir üyesi olacak biri için en uygun olanları arıyor.