BT ve Bilgisayar: Kadınların Yetersiz Temsil Edildiği Yerlerde

Kadınlar bir kaç kolej derecesinde erkeklerden daha fazla elde etti. Bununla birlikte, teknoloji alanına girdiğimizde, özellikle bilgisayar bilimleri ve BT endüstrileri arasında, teknolojiye giren kadınların sayısı aslında azalıyor.

Google'ın yürüttüğü 2014 araştırmasında, 1980'lerin ortalarında, kadınların% 37'si bilgisayar bilimlerine girerken, 2012'de tüm kadınların sadece% 18'i bilgisayar bilimlerinde mezun oldu. Ve, İşgücü ve İstatistik Bürosuna göre kadınlar teknoloji endüstrisinin sadece dörtte birini oluşturuyor.

Bu farklı sayıların sebepleri nelerdir? İşgücü İstatistikleri Bürosu, 2020 yılına kadar doldurulması gereken 1,4 milyon bilgisayar bilimi işinin olacağını öngörüyor. Peki neden daha fazla kadın bilgisayar bilimi ve IT sektörüne girmiyor? Iyi bakalım.

Bilgisayar Teknolojisinde Büyük Cinsiyet Ayrımı

Google tarafından yönetilen aynı çalışmaya dayanan cinsiyete dayalı eşitsizlik sorunları burada çok fazla. Yaklaşık 1600 kadın ve erkeği incelediktan sonra, ortaya attıkları şey:

• Kızlar, bilgisayar bilimlerinde erkeklerden ziyade okumaya daha az teşvik edilirler. Ve sayı küçük değil - Google çalışmasının yüzde 50'lik bir farkı olduğunu ortaya çıkardı.

• Kızlar, okulda tam olarak bilgisayar bilimi ne demek oluyor öğretilmiyor.

• Bilgisayar bilimin ne anlama geldiği sorulduğunda, kızlar büyük oranda bunu "zor", "sıkıcı" ve "teknoloji" olarak belirttiler. "

Mayıs 2014'te Google, dünyaya yalnızca işgücüyle ilgili birazcık yüzde 30'unun kadın olduğunu söyledi.

Cinsiyete dayalı diğer sosyal medya devlerinin işgücülerine göz atın:

• Yahoo% 37 kadın çalıştırıyor

• LinkedIn% 39 kadın çalıştırıyor

• Facebook% 37 kadın çalıştırıyor

Biraz daha derin kazma < Microsoft, işgücünün sadece% 29'u teknik kadrolarda% 17'nin, teknik görevlerde% 22'sinin ve yönetim rollerinde% 22'sinin bulunduğu kadınlar olduğunu belirtiyor.

Google, teknik kapasitede yalnızca% 17 kadın çalıştırıyor ve liderlik rollerinde% 21'lik bir oranla çalışıyor.

• Twitter'daki kadın çalışanlar, sadece% 21'inin yönetimde olduğu işgücünün yalnızca% 10'unu dolduruyor.

• Değişik bakış açılarına sahip şirketlerin (daha az çeşitlilik taşıdıkları insanlar değil) başarılı olduğu bir dünyada erkeklerden daha az sayıda kadın teknik ürün geliştirmeyi etkiliyor.

• Bununla birlikte, ilginç bir şekilde, internet kullanımında kadınlar erkeklerden% 17 daha fazla. Intel'in Genevieve Bell, 2012'de, kadınlar tarafından aşağıdaki alanlardan daha fazla teknoloji kullanımını gösteren ek istatistikleri ortaya çıkaran bazı araştırmalara pilot uyguladı:

Cep telefonları

• Konum tabanlı hizmetler

• Sosyal medya siteleri

• Skype > Peki burada ne hakkında konuşuyoruz? Açıkçası, kadınlar

• teknolojisini kullanmaktan korkmazlar. Belki de kadınlar,

dan alanına girmek konusunda daha fazla suskunlardır.Bu konuda hiçbir hata yapmayın: Kadınlar yüksek teknoloji kullanıcısıdır ve Intel'in de belirttiği gibi, çok önemli bazı alanlarda erkekler daha fazladır. IT Cinsiyet Gapının Köprülüğü, Bilgisayar Bilimi ve Mühendisliği Change burada. University of California Berkeley'ye göre, Berkley veriyi izlediğinden beri ilk kez, üniversitede sunulan bilgisayar bilimleri sınıflarına giren erkeklerden çok daha fazla kadın katıldı. Obama İdaresi ayrıca kızlar, erkekler ve bilgisayar bilimleriyle ilgilenen cinsiyet eşitsizliklerini yakından izlemektedir.

Şahit Başkan Obama'nın Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik (STEM) Kadın ve Kızlarına ilişkin ifadesine "Gerçekten inandığım şeylerden biri, daha çok kızın matematik, bilim ve [ bilgisayar, vb.] mühendislik. Bu alanlarda yetersiz temsil edilen popülasyonun yarısına sahibiz ve bu, teşvik edilmeyen bir sürü yeteneğe sahip olduğumuz anlamına geliyor. "

Teknoloji alanında bir takım kadınlar düşen STEM, intikamı ile devlet okullarına giriyor. Burada öğretmenler, yöneticiler ve politikacılar STEM eğitimine çok şeffaf ve bütüncül bir şekilde giriyorlar. Ve herkes gemide.

Bununla birlikte, BT ve bilgisayar bilimleri alanlarına girenlere okulların ve toplulukların toplumsal cinsiyet eşitsizliklerini gidermek için bir araya gelmeye devam etmeleri zorunludur.