Iş gölgelenmesi iş başında yapılması iyi bir yol

İş gölgeliği, yeni bir çalışanın ya da farklı bir işi tanımayı istemekte olan bir çalışanın eğitimli ve deneyimli bir çalışanını izlediği ve gözlemlediği, işbaşı eğitimi veren bir iş eğitimi türüdür. İş gölgeleme, bazı işler için etkili bir iş eğitimi biçimidir.

İş gölgeleme, bir öğrencinin, çalışanın ya da stajyerin belirli bir işi yapan bir çalışanın her gün ne yaptığı hakkında kapsamlı bilgi edinmesini sağlar.

İş gölgeleme, bir iş tanımını okumaktan ya da bir çalışanın eserini anlattığı bilgilendirici bir röportaj yapmaktan çok daha zengin bir deneyim sağlar.

İş gölgelendirme, gözlemcinin belirli bir işin nüanslarını görmesini ve anlamasını sağlar. İş gölgeleme çalışanı, çalışanların işlerini nasıl yaptığını, işten beklenen önemli çıktıları ve işin etkileşimde bulunduğu çalışanları gözlemleyebilmektedir.

Çalışan toplantılarına katılabilir, müşterileri ziyaret edebilir, konferansa veya eğitim olaylarına katılabilir ve işle tamamen uyumlu hale gelir.

İş Shadowing'e Kimler Katılır?

İş gölgelendirme, bir kuruluş yeni bir çalışana bineceği zaman ve daha uzun vadeli çalışanlar şirkette farklı işler öğrenmek istediğinde etkilidir. Örneğin, bir çalışan farklı bir iş yapmakla ilgilenebileceğini belirtmiş olabilir, ancak belirsiz bir gelecek için denenmiş ve doğru olarak ayrılmaktan emin değildir.

İş gölgelendirme, çalışanın bilinmeyen korkusunu hafifletecek yeni ve farklı iş hakkında yeterli bilgi sağlayabilir. Dolayısıyla, iş gölgelemesi, çalışanların iş transferleri veya yanal hareketler yoluyla kariyer fırsatı elde etmesini istediğinizde kullanışlı bir araçtır.

İş gölgeleme, belirli bir işte gün içinde neler olduğunu hergün öğrenerek kariyerlerine olan ilgisini test etmek isteyen üniversite ve lise öğrencileri için de etkilidir.

İş gölgeleme, staj deneyiminin önemli bir bileşenidir; stajyerlerin stajlarında çalışırken bir şirkette bir dizi iş deneyimi etme fırsatı bulması gerekir. (Bir stajyerin bir masaya oturması ve staj süresince aynı görevleri yerine getirmesi zayıf planlama ve başarısız bir staj deneyimi sunma imkânı sunmaktadır.)

Ne Zaman İş Hayatında Kalma En Önemli ve Etkili?

İş gölgelendirme, görme işlevi 'dan daha grafik olan ya da görmenin öğrenmenin önemli bir bileşeni olması durumunda etkili olur. İş gölgelenmesi sırasında, birey, eylemin gerçek performansını harekete geçirir. Ancak, iş gölgelendirmesinde katılımcı, hizmetin nasıl sağlandığının veya işin gerçekleştirildiğinin nüanslarını görür ve deneyimlenir.

Katılımcı, çalışanın yaklaşımını, gerekli kişiler arası etkileşimi, gerekli adımları ve eylemleri ve çalışanın bahsetmeyi hiç düşünemeyeceği işi etkin bir şekilde gerçekleştirmek için gerekli bileşenleri deneyimlemektedir.

Tüm meslekler, eğitim ve işgören gelişim planının bir parçası olarak işi gölgeleyen bir bileşene sahip olabilirken, iş gölgeleme, bu gibi işlerde özellikle etkilidir.

• Restoran çalışanları: hizmet veren personel, barmenler, aşçılar, şefler, otobüs kişileri, kasiyer, konut sahipleri ve benzeri.
• Tıbbi meslekler: fizik tedavi, mesleki terapi, hemşirelik, doktorlar, radyologlar, cerrahlar ve benzerleri.
• İmalat işleri: denetçiler, kalite kontrolü, vasıflı ticaret personeli, makine operatörleri, takım ve kalıp üreticileri, makinistler ve benzeri.
• Yönetim: resepsiyon görevlileri, idari asistanlar, sekreterler, katipler ve benzeri.
• Nitelikli Eserler: marangozlar, ressamlar, ahşap işçileri, elektrikçiler, tesisatçılar, ısıtma ve soğutma teknisyenleri vb.
• Bilgisayar programlama, pazar araştırması, pazarlama, satış, müşteri hizmetleri, teknik destek, kullanıcı deneyimi testi, kalite kontrolü ve benzeri gibi ürün geliştirme ve pazara girme.

Bu örnekler, iş gölgelendirmesiyle öğrenmenin önemli bir bileşen olduğu iş türlerini göstermektedir. Ancak, herhangi bir işte öğrenme, işi gölgelendirmenin bir bileşeni tarafından geliştirilir.

Yani, örneğin, bir yönetim işi, İnsan Kaynakları, denetim, finans ve yönetici liderlik gibi pozisyonları otomatik olarak ortadan kaldırmayın. Tüm işlerin, işi eylemde görerek öğrendikleri en iyi bileşenleri vardır.

İşe gölge düşüren bir çalışan, toplantılara katılabilir, beyin fırtınası oturumlarına katılabilir, oturumlar planlarken not alabilir, iş ilanında bulunabilir ve çeşitli gizli olmayan faaliyetlere katılabilir.

Ne Zaman Bir İş Görümü Gölgeciliği Yapılıyor?

Sonunda, bir çalışan kendi içinde veya bir sonraki rolü için dahili olarak eğitildiğinde, iş gölgelemesi zorunlu hale gelir. Örneğin, İK müdürü, yönetmen başkan yardımcılığına terfi etmesini beklediğinde İK direktörünü gölgede bırakıyor; bir İK asistanı, genel başkan İK yöneticisine terfi ettirmesini beklediğinde İK Genel Müdürü'nü gölgelemektedir.

Bir imalat şirketinde, basın operatörü, onun yerine bir basın operatörü yetiştirmediği sürece, bir denetim rolüne terfi alamaz. Eğitim, işe gölge düşürme ile başlar, böylece yedek çalışan, on tonluk basınyı çalıştırmadan önce büyük resmi anlar.

Kuruluşların işyerinde eğitim yöntemlerinde önemli bir bileşen olarak iş gölgeleme yöntemini neden isteyebilecekleri hakkında daha fazla bilgi edinin.

Diğer: Dahili İş Eğitimi Gücüne dokunun | Eğitim ve Geliştirme