Emeklilik Planlaması için 401k Yedekleme Zamanlamaları

olduğunuzda 401 (k) planınıza katkıda bulunursanız, 401K hakediş programınızdan endişelenmemelisiniz. Sona eren istihdam sebebiyle katkılarınızı hiçbir zaman kaybetmeyeceksiniz. (Yine de, yatırımlarınızın değeri piyasa değişikliklerine bağlı olarak artabilir veya azalabilir.) Öte yandan, alabileceğiniz işveren eşleştirme katkıları söz konusu olduğunda, aynı olan gerçek değildir. İşvereninizle eşleşen katkı paylarını kaybetme olasılığını azaltmak veya ortadan kaldırmak için, şirketinizdeki hakediş çizelgesini ve kurallarını öğrenip anlamayı unutma.

Tahsili Nedir?

İşvereninizin eşleşen katkı paylarında vest unvanını aldığınızda, katkı paylarını muhafaza etme hakkını elde edersiniz. Bir emeklilik planında "tahsisat", mülkiyeti ifade eder. Özellikle, şirketinizden ayrılabileceğiniz (veya görevden alınabildiğiniz) süre içerisinde bu katkıyı koruyabildiğiniz noktaya ulaştınız.

Çalışan olarak, işyerinde bir emeklilik planına kendi maaş ertelenme katkı paylarınıza her zaman% 100 hak kazanırsınız. Aynı kavram bir işverenin yaptığı SEP ve SIMPLE katkılarında da geçerlidir. Bu, kendi paranızla yaptığınız katkılardan her zaman sizindir.

Acil Hak Kazanan Nedir?

Bir 1. öncül analizine göre, 3.9 milyondan fazla katılımcıya sahip 900 nitelikli emeklilik planı, şirketlerin yarısından hemen altındadır (yüzde 47), katkıların eşleştirilmesi için hemen kazanma hakkı doğurmuştur. Hemen hesap bakiyesine sahip olan bir çalışanın% 100'üne sahiptir ve işveren herhangi bir nedenden dolayı para cezasını çekemez veya geri alamaz.

Örneğin, işvereniniz eşleşen katkılar sunuyorsa, eşleşen bakiyenin derhal mülkiyet sahibi olursunuz. Hemen kazanç ile bugün katkıda bulunabilir ve işvereninizi yarın bırakırsanız bile katkılarınız ve işvereninizle eşleşmeniz% 100 olacaktır.

İşveren katkılarınızın% 100 oranında kazanılmış olabileceği başka bir olası durum söz konusudur.

Şirketiniz "güvenli liman maçı" olarak bilinen şeyi kullanıyorsa, şirketin katkısının bu kısmında% 100 kazanılmış olursunuz.

Ancak, işvereniniz haklı haklara sahip değilse, hak iddia çizelgesinin nasıl çalıştığını anlamaya zaman ayırmak isteyeceksiniz.

Tahsisat Zamanlamaları

Bazı işverenler eşleşen katkı paylarını derhal elinde bulundurmalarına rağmen, kurallarının çalışanların önceden belirlenmiş bir çizelgeye göre kefeye çıkmasına neden olması daha yaygın. Çalışanlar, işverenleriyle olan zaman miktarına dayanarak yelken yaptığından pratik amaçlarla, genellikle Cuma günü ayrılıp Perşembe günü aldığınız katkı payını alamayacağınız anlamına gelir.

Genel olarak, iki çeşit hak sahipliği programı vardır: dereceli hakediş ve uçurum hakkı.

Dereceli Hasılat Yapma Takvimi

Dereceli bir hakediş planıyla, işvereninizin işinize belirli yıldönümlerinde yaptığı katkılar için kefil olursunuz. İşvereniniz derecelendirilmiş bir hak sahipliği tarifesi kullanıyorsa, aşağıda açıklanan cezadan daha cömert olabilir, ancak 2006 Emekli Yasası Yasası sayesinde daha az olamaz:

• Bir yıllık hizmetin ardından:% 0 hasarlanmış
• İki yıllık hizmetten sonra:% 20 hasar görmüş
• Üç yıllık hizmetin ardından:% 40 hasar görmüş
• Dört yıllık hizmetin ardından:% 60 hasar görmüş
• Beş yıllık hizmetin ardından:% 80 hasar görmüş > Altı ya da daha fazla hizmet aldıktan sonra:% 100 tahsis edilmiş
• Cliff Vesting Schedule

Görülüyor gibi, uçurum hakediş programı, bir süre için hiç kazanılmış olmayacağınız anlamına gelir. Sonra uçurumdan çıkmak gibi, bir kerede varolursun. Yine, işvereninizin uçurum hak sahipliği takvimi aşağıda açıklananlardan daha cömert olabilir, ancak hak kazanmanız aşağıdaki çizelgeye göre en az sürede gerçekleşir:

Bir yıllık hizmetin ardından:% 0 haslık

• İki yıl sonra Hizmet:% 0 haslık
• Hizmetin üç veya daha fazla yıl sonra:% 100 hasarlanmış
• Unutmayın, işveren eşinin zamanla hakederek sunduğu her işverene,

ya bir uçurum hak sahipliği takvimine veya kademeli bir hakedişe sahip olursunuz zamanlama, ancak ikisi de değil. Özellikle büyük kararlar almadan önce işvereninizin hakediş programının farkında olduğunuzdan emin olun. Emeklilik için tasarruf önemlidir, bu nedenle işveren eşleşen katkıların önemli bir kısmını almaya başlamadan hemen önce işinizden gönüllü olarak ayrılmak istememeniz olasıdır!

Güncelleme: Scott Spann