Laktasyon Konaklama Politikası

Laktasyon Konaklama Politikası Arka Plan

Bir annenin doğumundan sonra kadınların doğum izninden işe geri dönmelerine yardımcı olmak için laktasyon konutu sağlanmaktadır. Laktasyon barınağı, hemşirelik yapan bir annenin iş günü boyunca sütü düzenli olarak ifade etmesini sağlar.

Amerikan Academy of Pediatrics, uzun süredir emzirenlerin savunucularından biri olan anne sütüyle beslenmenin anneyle çocuğun sağlığına olumlu etkileri konusundaki araştırma ve bulgularını yakın zamanda güncelledi.

Çalışanın, işyerinin ve çocuğun potansiyel sağlığının yararınadır; bu, işyerinin çalışanlara iş sağlığı ve yaşam dengesini yaşatmasına yardımcı olmak için gösterdiğimiz emzik yetiştiriciliğini destekleme çabalarımızın bir parçasıdır. Laktasyon konaklaması, şirketinizin, çocuğunu emzirmek isteyen aile sorumlulukları olan çalışanlara eşit iş olanağı sağlamasına da olanak tanır.

Mart 2010'da eklendi: Emziren anneler için geçerli şartlar hakkında bir işveren olarak sorularınız varsa, İşçi Ücret ve Saat Dairesi (WHD) tarafından hazırlanan bu bilgi sayfası sizi Hasta Koruma ve Uygun Bakım Kanunu (PPACA) hemşirelik anneleri için mola süresi gereksinimi.

PPACA 23 Mart 2010'da kanunen imzalanır (P. L. 111-148). Bu kanun, Adil Çalışma Standartları Kanunu (FLSA) 'nın 7. Bölümünü değiştirmiştir.

Ayrıca emzirme politikasını güncellediğinizde, eyaletinizin gereksinimleri emziren anneye daha fazla bilgi sağlıyorsa, eyalet yasalarının Federal yasaları geçersiz kıldığını unutmayın.

Yani, devletin şartlarını da kontrol et. Ulusal Yasama Konferansı tarafından mükemmel bir kaynak sağlanmaktadır.

Anne sütü ile besleme hakkında bir diğer kaynak Birleşik Devletler Emzirme Komitesi'nden edinilebilir.

Laktasyon Konaklama Hedefleri

Laktasyon konaklama hedefleri şudur:

• Bir çocuğun doğumunu takiben işine geri dönen annelerin geçişini kolaylaştırın.
• Annelere, PTO politikaları ve Aile ve Tıbbi İzin Yasası uyarınca izin verilen zamanı emzirmeyi sağlayın.
• Annelere süt vermek için işten uzak durmak yerine işine katılmaya yardımcı olun.
• Daha sağlıklı bir bebek geliştirme fırsatı sağlayarak sağlık masraflarını kontrol etmeye yardımcı olun.
• Hamile veya gebeliği düşünen kadınların, emzirilmesinin işverenince karşılanacağını bilmelerini sağlayın.
• Tüm çalışanlar için motive edici, çalışanları destekleyen bir çalışma ortamı sağlayın.
• Çalışanlara iş-yaşam dengesi deneyimine yardımcı olun.

Laktasyon Konaklama Politikası

Çocuğunu emzirirken ve çalışma gününde süt vermek zorunda kalan tüm kadınlar, annesinin ihtiyaçlarını en iyi nasıl karşılayacağını belirlemek için müdürü ve İnsan Kaynakları ile birlikte çalışarak işinin başarısı.

• Laktasyon Zamanı Konaklama: Süpervizörler esnek çalışma düzenlemelerini düşünebilirler. Kadınlar sütlerini ifade etmek için mola ve öğle zamanlarını kullanabilir. PTO saatleri, gerekirse sütü ifade etmek için de kullanılabilir. Sütü ifade etmek için yapılan tatiller 30 dakikadan fazla sürmemelidir. Bir çalışanın süt sunmak için iş gününde iki moladan daha fazla molaya ihtiyacı varsa, çalışanın kişisel zaman kullanması gerekir (öğle yemeği, PTO vb.)
• Laktasyon için Çevre Konaklama: İnsan Kaynakları süt emanet edebilecekleri özel bir alanı belirlemek için emzirilen her anne ile birlikte çalışın. Süt soğutucu tip konteynırlara konmalıdır ve şirket buzdolaplarında saklanabilir.

Sorumluluk Reddi:

Susan Heathfield, hem bu web sitesinde hem de bu web sitesinden bağlantılı, doğru, sağduyulu, ahlaki İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı gösteriyor ancak bir avukat, ve sitenin içeriği, yetkili olsa da, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve hukuki tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.

Bu site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve düzenlemelerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site, işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez.

Şüpheleriniz olduğunda, yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olabilmek için, her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının avukatlığını veya yardımını isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca yönlendirme, fikir ve yardım içindir.