Hakkında Bilgi Edinme İşyerindeki Mizah Hakkında Kanun ve

İyi bir mizah anlayışı, genellikle erkeklerde ve kadınlarda hayranlık uyandıran bir özelliktir. Ancak mizah duygusunu tanımlayan şey her bireye özgü bir şeydir. Ne komik olabilir başkasına saldıran olabilir. İş yerinde mizah söz konusu olduğunda, komik olduğunu düşündüğünüz şey yasadışı olabilir.

Federal ve diğer eyalet yasaları, azınlıkları, engelli kişileri, kadınları ve diğer çalışanları iş yerinde taciz, iftira ve ayrımcılıktan korur.

Komik olmayı amaçlayan kötü seçilmiş bir şaka ya da manşetten gelen açıklama yasal sorunlara neden olabilir.

İşyerinde uygunsuz davranışlara katılan ya da durdurmayan bir işverene karşı dava açmayı kolaylaştıran taciz hakkında açıkça tanımlanmış hiçbir yasal tanım yoktur.

UCLA Hukuk Fakültesi Profesörü Eugene Volokh'a göre:

Konuşma, ırk, din, cinsiyet, ulusal köken, yaş, özürlülüğe dayalı "düşmanca ya da küfürlü bir çalışma ortamı" yaratacak kadar "şiddetli ya da yaygın" olduğu takdirde işyeri tacizi olarak cezalandırılabilir: cinsel yönelim, medeni hal, transseksüalizm veya çapraz giyinme, siyasi aidiyet, sabıka kaydı, psikolojik öncesi tedavi, meslek, vatandaşlık statüsü, kişisel görünüm, "kayıt yaptırma" (nüfus cüzdanı dahil), askerlik veya askerlik statüsü, "tütün dışında iş, Appalachian menşeli, kamu yardımının alınması veya ordudan namuslu bir şekilde taburcu edilmesi; Davacı ve makul bir kişi için.

İşyerinde taciz söz konusu olduğunda - "iyi" mizah biçiminde bile olsa - "suçlu kanıtlanıncaya kadar masum" genellikle geçerli değildir. Taciz ve ayrımcılık yasaları geniş hukuk dili içerdiğinden, işinize yarayan işverenlere karşı önemli sorumluluk riski taşımaktadır.

3'ten büyük ->

Mizah, iyi karşılanmaya kapsamlı olmalıdır.

Ancak, cinsiyetçi, ırkçı, yaşça şakaklı ve kaba açıklamalar, belirli kişileri veya insanlar grubunu bir şekilde daha aşağı derecede etiketliyor ve hariç tutmalar oluşturuyor. Bu uygunsuzluk değil, mizahın rahatsız edici görüntüleri, belirli bir kişiye yöneltilmemiş olsa dahi yaptırımlara, sonlandırmaya ve davalara yol açabilir.

İşyerinde Mizah ile İlgili Hukuksal Öncelikler

Dernovich - Şiddet Şehri , Mont. Hum. Rts. Commun No. 9401006004 (28 Kasım 1995), Montana İnsan Hakları Komisyonu, sadece rastgele renk şakalarıyla rahatsız olan bir şikayetçiyle lehte bulundu.

Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), bir işveren taciz davasını kaybetti ve "küçümseyici bültenler, çizgi filmler ve diğer yazılı materyalleri" ve "herhangi bir ırk, etnik ya da dini slört için şakalar, ya da.“

İşyerinde Asla Uygun Değil Mizah

Bazı türde yorum, espriler ve şaka işleri asla işyerinde uygun değildir ve teşvik edilmemeli veya hoş karşılanmamalıdır. Birçok konu yasal olarak "kapalı sınırlar" olarak zorunlu kılınmıştır ve çalışanlarınızın imal edilmesi yasaktır ve aşağıdaki konularda yorum veya referanslar vermelidir:

• Cinsel yönelim veya davranış
• Dini veya siyasi uygulamalar veya inançlar
• Yarış veya etnik köken
• Sosyal statü, cinsiyet ya da yaşla ilgili basmakalıplar
• Fiziksel görünüş ve nitelikler
• Ağırlıkla alakalı sorunlar
• Engelliler ya da herhangi bir azalmış kapasiteye sahip kişiler
• bir birey veya bir grup daha aşağı olan

Öğretim görevlisi ve psikolog Dr. Joni Johnston'a göre, tüm mizah eşit değildir. Johnston, "Araştırma, olumlu ve olumsuz mizahın sağlığa olan faydalarında belirgin bir fark olduğunu gösteriyor. Negatif espri, i. e. , özel veya rahatsız edici mizah, kişinin bedeninde ve zihninde aynı pozitif fizyolojik etkilere sahip değildir. Anlaşılan, bedenlerimiz duygularımız kadar hassastır; Fizyolojik olarak can veren kişilere vücudumuzun sanki saldırıya maruz kalmış gibi davranıyoruz. "

İşyerinde mizah konusunda sıkı sınırlar koymanın amacı, iş yerindeki tüm eğlenceleri ortadan kaldırmak ya da kişilerarası ilişkileri engellemek değildir.

Ancak düşmanlık ve kanuni maruz kalma olmaksızın sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmak için uygun sınırlar belirlemek, herkesin daha mutlu olmasına yardımcı olacaktır.

Kaynaklar: Eugene Volokh. "Ne Konuşma" Düşmanca Çalışma Ortamı "Taciz Yasası Kısıtla mı? "85 Geo. L.J. 627 1997. ve Dr. Joni Johnston. "Mizah Polisinden Dersler: İşyeri Mizahının Değerlendirilmesi". 3 Nisan 2008.