ÖğRenin Üst Düzey Yönetici Hizmeti Hakkında (SES)

Kıdemli Yönetici Hizmeti, doğrudan Cumhurbaşkanlığı görev görevlilerine rapor veren federal çalışanlardan oluşur. Bu liderler, ABD federal hükümetinin siyaseti ve yönetimi arasındaki bağlantıyı oluşturuyor.

SES Nasıl Başladı?

SES, 1978 Sivil Hizmet Reform Yasası tarafından oluşturuldu. Fikir, federal işgücünün üst düzeylerinde cevap verme, hesap verebilirlik ve kaliteyi arttırmaktı. Bu yöneticiler nitelikli sayıldığından, acentelerinin performanslarından sorumlu tutulabilirler.

Bugün, yaklaşık 75 kurum SES pozisyonuna sahiptir.

SES Üyelerinin Yaptıkları

SES üyelerinin çoğunun kariyer devlet çalışanları olduğu için, birçoğu Başkanlık atamasının olmayan federal hükümetin çalışmalarına ilişkin fikir verirler. Politik bir görevli, belirli bir Başkan'ın ne istediği önemli olmaksızın, üst yöneticilerin uzmanlığa dayanarak ajansın yasal işlevlerini yerine getirmesini ve yetkili makamın yasal yetkisi dahilinde neler yapabileceğini ve neyin mümkün olmadığını konusunda görevliyi bilgilendirmelidir. yapılmak istiyor.

Yeni bir Başkan görevine girdiğinde, Başkan, kampanya taahhütlerini yönetim başarılarına dönüştürmeye çalışmalıdır. Pek çok aday sıklıkla ihmal etmek federal hükümetin gerçekten yapmaya yetkili olduğu şeydir. Kanunlar değişebilir, ancak Başkan yasaları değiştirmek için Kongreye ihtiyaç duyar.

SES üyeleri, bir Başkan'ın yapmak istediğini federal yasaya izin vermediğine dair haberi vermek için talihsiz bir göreve sahiptir.

Ardından Başkanlık görevlisi, Başkan'ın dileklerini yerine getirmek için federal yasanın nasıl değişmesi gerektiğini soracaktır.

OPM'nin SES'deki Rolü

ABD Personel Yönetimi Bölümü, SES'i denetler. Ajanslar SES'e alıştıkça OPM, düzenleyici bir rol olmaktan çok liderlik rolünü daha da üstlendi.

OPM personeli, ajansların yöneticileri seçmesine ve seçmesine yardımcı olan danışman olarak rollerini görür.

OPM, bireylerin federal yöneticiler olmak için sahip olduklarını belirlemek için Yeterlilik İnceleme Kurulları oluşturur. QRB'ler, hizmet etmeye gönüllü olan mevcut SES üyelerinden oluşur. Bu, mevcut SES üyelerini SES'in geleceğinden sorumlu yapar. Ajanslar, bir QRB ile görev alan başvuru sahiplerinden yöneticilerini seçebilirler.

SES'e Başlarken

QRB üyeleri bir kişinin niteliklerini kastederken, Yürütme Ana Kalifikasyonlarını kullanırlar. Her ECQ, OPM'nin bir SES üyesi için gerekli gördüğü yönetici liderliğin çeşitli yönlerini kapsar. Beş ECQ şunlardır:

Leading Change - Bir yönetici, bir organizasyon vizyonu kurabilir ve uygulayabilir olmalıdır.
Leading People - Bir yönetici, insanları kuruluşun vizyonunu, misyon ve hedeflerini gerçekleştirmeye yönlendirir.
Sonuçlar Driven - Bir organizasyon, teknik bilgi, problem çözme ve risk yönetimi uygulaması ile müşterinin beklentilerini karşılar ve hedeflere ulaşır.
İşyeri Anlamı - Bir yönetici, kaynakları stratejik bir biçimde yönetir.
Bina Koalisyonları - Bir yönetici ortak hedefleri gerçekleştirmek için devlet kurumları, kâr amacı gütmeyen kuruluşlar ve diğer paydaşlarla koalisyon kurar.

QRB'den onay alınması, bir SES pozisyonuna yerleştirilmesini garanti etmez. Onay, bir SES pozisyonuna alınması için şarttır.

Federal hükümetle olan diğer kamu hizmetlerinde olduğu gibi SES pozisyonları da federal hükümetin çevrimiçi iş portalı olan USAJobs'a gönderildi. Bireyler bir SES boşluğu için başvurabilir ve ajans onları işe almak istiyorlarsa QRB tarafından kabul edilebilir.

Bireyler ayrıca USAJobs aracılığıyla Federal Aday Geliştirme Programı'na başvurabilirler. Bu bir yıllık eğitim programı gelecekte SES pozisyonlarını doldurmak için mevcut federal çalışanları GS-15 ücret sınıfında hazırlar. Benzer deneyime sahip adaylar kabul edilir. Programı tamamlayanlar için QRB onayı hala gereklidir. Programı tamamlayan kişiler daha fazla rekabet olmadan SES pozisyonlarına yerleştirilebilir.

SES Üyelerinin Kazanılanlar

2012 mali yılı için SES üyelerinin maaşları aralığı 145, 700 ve 199 dolar, 700 dolardır. Bu oranlar, mali yıl 2010 düzeylerinde dondurulmuştur.