İş Arama için Kişisel Pazarlama Stratejisi

İş aramaya başlamadan önce kişisel bir pazarlama stratejisi geliştirmeniz gerekir. Ne? Kişisel bir pazarlama stratejisi, bir şirketin bir ürünü satmak için kullanacağı tıpkı bir iş arama kampanyanız için bir oyun planıdır. İnsanları aletler almaya çalışmak yerine, başka bir şeyden daha fazla inandığınız ürünü satmaya çalışıyorsunuz! Her ürün, hatta en iyi olanları kapsamlı, ancak yol boyunca yapmak zorunda olduğunuz tüm değişiklikleri karşılayacak kadar esnek, güçlü bir pazarlama stratejisi olmadan başarılı olamaz.

Kitlenizi tanımlayın

Yapmanız gereken ilk şey kime kendinizi tanıtmak istediğinizi bulmaktır. Nitelikleri olan bir çalışanı arayan işveren türlerini belirleyin. Örneğin, hepsinin belirli bir endüstride olup olmadığını veya çeşitli endüstriler geçmişinizdeki işçileri işe alıp almadıklarını anlamanız gerekir. Belirli bir organizasyon türü için, örneğin kar amacı gütmeyen bir kuruluşa karşı bir kuruluşa ya da büyük bir şirkete karşı değil küçük bir şirkette çalışmak ister misiniz? Şu anda yaşadığınız aynı şehirde ulusal (hatta uluslararası) bir arama yapacak mı yoksa aramak mı istediğinize karar verin.

İş ilanlarını nasıl bulacağınıza karar verin

Sonra, potansiyel işverenleri bulmak için hangi kaynakları kullanacağınıza karar vermelisiniz. Konuştuğunuz herkes bunu nasıl yapmanız gerektiğine dair farklı bir fikrinize sahip olacak. Bazı insanlar, örneğin Gerçekte veya Canavar gibi bir web sitesinde bulacaklarınızın yayınlanan iş ilanlarında aynı pozisyon için başvuran kişi sayısı nedeniyle vakit kaybettiğini düşünüyorlar.

Ağın gitmenin tek yolu olduğunu düşünüyorlar. Diğerleri yönetici işe alım görevlilerinin kendilerine istedikleri işi sağlayacağına inanıyor. Birkaç eski klişeyi kullanmak için, taş bırakılmadan bırakın ve geniş bir ağ atın. Potansiyel işverenleri izlemek için mümkün olan tüm yöntemleri kullanırsanız, bir şeyler bulma şansınız artar.

En uygun olduğunuz işleri odaklandığınızdan ve gördüğünüz her şey için başvurmadığınızdan emin olun.

Potansiyel İşverenlerle Bağlantı Kurma Metoduna karar verin

Çalışmak istediğiniz işverenleri tanımladıktan sonra, onlara nasıl başvuracağınızı anlamalısınız. Yayınlanmış bir iş ilanıyla ilgili olarak yanıt veriyorsanız, burada verilen talimatları izleyin. Genellikle büyük bir olasılıkla çevrimiçi bir özgeçmiş sunmanızı isteyeceklerdir. Bir kapak mektubu eşlik etmelidir. Yönetici bir işe alım görevlisi ile çalışıyorsanız, muhtemelen özgeçmişinizi işverene iletir ve sonra bir röportaj düzenler. Ağınızdaki biriyle yol gösteren bir iş bulursanız, o kişiye telefon edip etmemeye veya e-postayla göndermeye karar vermelisiniz.Sıklıkla iletişim bilgileriniz size bilgi verebilir. Unutmayın, e-posta kullanmak isterseniz önce bir tanıtım mesajı gönderin ve devam etmeden önce özgeçmişinizi ek olarak göndermenin uygun olup olmadığını sorun. Çoğu kişi beklenmedik bir bağ açmaz.

İş Aramanızı Düzenlemek İçin Bir Sistem Kurma

İster iş duyurularına, ister bir yönetici işe alma görevlisi kullanarak, ister işverenlerle temasa geçip gelmediğinize bakılmaksızın, ağ iştirakçileriniz sizinle bağlantı kurmuştur; en önemli şeylerden biridir iş aramanızın düzenli kalıyor olmasına yardımcı olmak için yapabilirsiniz.

Eğer yapmazsanız, önemli isimleri ve irtibat bilgilerini yanlış yere koyup e-posta mesajlarını kaybedecek iyi bir şans var. Takip etmeniz gerektiğinde, her şeyi bulmaya çalışırken değerli zaman harcıyorsunuz demektir. Microsoft Excel gibi bir programla basit bir elektronik tablo oluşturabilir veya iş arama işleminizi takip etmek için Evernote gibi bir not alma programı kullanabilirsiniz. İsterseniz, notlarınızı tek bir yerde tuttuğunuz sürece bir kağıt dosyasını da saklayabilirsiniz.

İş arama kampanyanız için bir strateji oluşturduktan sonra onunla ilerlemeye başlayabilirsiniz. Bir sonraki adımınız büyük bir özgeçmiş hazırlamak ve iş görüşmeleriniz için hazırlık yapmaktır.