Müsaadenizin Ayrılması Örnek

Yaşam karmaşıktır ve bugünlerde birçok iş, tam zamanlı taahhütlerin ötesinde bir şeydir. Bu nedenlerden dolayı, kariyeriniz boyunca bir noktada kendinize bir izin tayin etmek zorunda kalmanızın alışılmadık bir hali değil.

Sözü edilen ayrılmanın olası sebepleri çok çeşitlidir: yeni bir beceri öğrenmek için kendinizi seyahat etmeye veya kendinizi adamanıza ayırmaya ya da bir aile üyesine ya da yeni bir çocuğa bakmanız gerekebileceği için bir sabaha girmek isteyebilirsiniz .

İzinli ayrılma nedeniniz ne olursa olsun, isteğinizi doğru bir şekilde koymanız önemlidir. Düzgün bir şekilde yazılmış ve biçimlendirilmiş bir mektup, izin talebinizi onaylama ihtimalinizi artıracaktır, yalnızca uzaktaki zamanınız boyunca patronunuz ve işvereninizle olan çalışma ilişkinizin güçlü kalmasına yardımcı olmak için uzun bir yol kat edecektir.

Mektup Yazmadan Önce

Ayrılma sırasındaki ihtiyaçlarınızı bekleyin. Talebinizi koymadan önce, ödenmediğinizde günlük masrafları nasıl karşılayacağınızı ve ayrıca herhangi bir sağlık sigortası yardımından veya diğer ücretlerden ne alacağınızı bildiğinizden emin olun. Hisse senedi opsiyonları veya emeklilik ikramiyelerinde hak kazanma açısından, bir çalışan olarak statünüzü korur musunuz? Sadece masraflarınızı karşılamak için değil, aynı zamanda kırık bir araba veya ev aleti gibi beklenmedik acil durumları da kapsayacak kadar tasarruf için yeterli paranız var mı?

FMLA kapsamında olduğunuzu öğrenin. 1993'te yürürlüğe giren Aile ve Tıbbi İzin Yasası, 12 aylık bir süre boyunca uygun çalışanlara 12 hafta ücretsiz izin hakkı sunmaktadır.

Genel olarak, 50'den fazla çalışanı olan şirketler için çalışan ve yeni bir bebek, evlat edinilen çocuk, eş veya anne-baba bakımı için zaman ayırmaya ihtiyacı olan kişiler için geçerlidir veya bir eşten, çocuktan veya bir eşten kaynaklanan ihtiyaçlarla uğraşmak için ebeveyn askeri görevde (yalnızca aktif görevde). FMLA'nın bir izin talebinin öngörülebilir (örneğin, bir çocuğun beklenen doğumu) olması halinde, yazılı olarak 30 günlük önceden bildirimde bulunmanızı gerektirdiğini unutmayın.

Ani bir hastaneye yatırma gibi acil durumlarda bu 30 günlük zorunluluk feragat edilir.

İşvereninizin izin politikalarını bilir : Çoğu şirket ve firma kişisel izin verme koşulları, çalışanların izinli olma durumlarını, ne kadar süre verdiklerini ve ne gibi sonuçlar doğuracağını değerlendirirken kendi politikalarını belirler. bir çalışan uzun süre kişisel izin almaya devam ederse sonuçlanabilir. Kapsamlı bir çalışan el kitabı bu politikaları açıklamak zorundadır; izin için resmi gereksinimlerini görüşmek için İnsan Kaynakları departmanınızla randevu almanız da değerlidir. Sormanız gereken birkaç iyi soru:

• Aynı sıralamada ve ücret skalasında geçerli görevinize dönebilecek misiniz?
• İzinli kalmanız için izin verilen azami süreniz nedir?
• Ek iznin vaktine ihtiyacın olduğunu fark etmeniz durumunda takip etmeniz gereken prosedür nedir (ve sonuçlara neden olabilir)?
• İzinli olduğunuzda şirketin sağlık planına yatırılır mısınız?

Bu soruların cevaplarını yöneticinizle, talebiniz onaylandığında yazılı olarak teyit edin, sadece izin şartlarında hiçbir belirsizlik olmadığını kontrol edin.

Olabildiğince fazla bildirimde bulunun. Bu, görgü kurallarının ötesinde; Bu pratik bir zorunluluktur.

İzin belgeniz onaylanırsa, yöneticiniz ve İK temsilciniz her şeyin uygun bir şekilde işlendiğinden emin olmak ve yokluğunuzda kapsama alanı ayarlamak için bir sürü taşı gerekir.

Mektup Örneği Bir İşten Ayrılma İstemek

Bu izin notu örnek mektubu kişisel sebeplerden ötürü işten ayrılma talebinde bulunmak için yazılı bir talep sunar. Mektubu, çalışan izinli olduğu sürece soruları cevaplamayı teklif eder ve işe geri dönmek için bir geri dönüş tarihi sunar.

Adınız
Adresiniz
Bulunduğunuz Şehir, Eyalet, Posta Kodu
Telefon Numaranız

Tarih

Ad
Başlık
Organizasyon
Adres
Şehir , Eyalet, Posta Kodu

Sayın Bay / Bayan. Soyadı:

Kişisel nedenlerle otuz günlük izin iznini istemek istiyorum. Mümkünse, 1 Temmuz'da işten ayrılıp 1 Ağustos'ta dönmek istiyorum.

Onaylandığında, bu süre zarfında seyahat edeceğim, ancak sorularınıza e-posta veya telefon yoluyla memnuniyetle yardımcı olacağım.

Değerlendirmeniz için çok teşekkürler.

Saygılarımızla,

İmzanız (basılı kopya mektubu)

Yazdığınız Adınız

Devamını Oku: İzin Vermek İsteği