Part-time Çalışan Avantajları

Hem çalışanların hem de işverenlerin sahip oldukları sıkça sorulan soru, yarı zamanlı çalışanların menfaatlerini ilgilendiren yasal gerekliliklerle ilgilidir. Çalışan saat sayısını veya işin türü belirlemek kadar basit görünebilir de olsa, yarı zamanlı yararlar için uygunluğun belirlenmesi aslında çok karmaşık bir konudur.

Affordable Care Act'in Yarı Zamanı Faydası Gereklilikleri Hakkında Neleri Açıkladığı

ACA, 2010 yılının Ekonomik Bakım Yasası (ACA), işverenlerin tam gün veya eşdeğer çalışanlarına grup sağlık sigortası yardımı teklif etmesini ve bu kişilerin en az% işçiler, bu yüzden kalan yüzdelik için kendi takdirine bırakır.

Buna ek olarak, eyalet yasaları, diğer fayda türleri, endüstri normları ve çalışanlara ödenen maaş için uygunluk, işverenlerin çalışanlarının sağlıklarını ne dereceye kadar kapsamaları gerektiği konusunda bir etkisi olabilir ve sağlıklı yaşam ihtiyaçları.

Tam Zamanlı Yarım Zamanlı Çalışan Tanımları Üzerine İşyeri Yasaları

Federasyonun ücret saat yasalarını ulus çapında belirleyen Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), yarı zamanlı ya da tam zamanlı saatleri tanımlamaz; ancak mesai saatlerini belirtir ödeme süresince 40 saatin üzerinde (haftalık ödeme planında). ABD İşgücü İstatistikleri Bürosu, part-time çalışanları her hafta 1 ila 34 saat çalışanlar olarak tanımlıyor. 34 saatin üzerinde herhangi bir şey tam gün sayılır. Mevcut APA yönergeleri, 50 veya daha fazla tam gün çalışan veya aynı işçilere sahip olan işverenlerin, asgari yönergeleri karşılamak için Uygun Sağlık Hizmeti kapsamı sağlamaları gerektiğini belirtir.

ACA, her hafta en az 30 saat veya ayda 130 saat çalışan tam zamanlı çalışanlar tanımlar. Daha az saat çalışan çalışanlar ACA yasaları uyarınca yarı zamanlı olarak değerlendirilir.

Yarım Zamanlı Saat Arasında Güvenli Liman Kanunları Saatleri

Bazı sağlık sigortalarından feragat etmek için bazı büyük işverenler yarı zamanlı iş gücünü haftalık 27 saatin altında "güvenli liman" olarak sürdürmeye çalışmaktadırlar.

Bu, sağlık sigortası ödemeleri ve / veya fazla mesai ödemeleri için ödeme yapma riskini azalttı. Bununla birlikte, kanun sürekli değişiyor, bu nedenle bu uygulama yakın gelecekte ortadan kaldırılabilir.

Yarı Zamanlı ve Tam Zamanlı Raporlamaya İlişkin İşveren Sorumluluğu

Obamacare'ye göre, kapalı işverenler yarı zamanlı çalışanların herhangi birinin yardıma hak kazanıp sağlamadığını belirlemek için bütün yarı-zamanlı ve tam zamanlı işçilerini bildirmelidir. Bu, her yıl çalıştıkları ortalama saatlere dayanabilir. Yarı zamanlı çalışanlardan yoğun üretim çevrimleri ve yoğun mevsimlerde sıklıkla daha fazla saat çalışması istenir ve bu da yılın sınırlarının biraz ötesine geçebilir.Bir işverenin yarı zamanlı çalışanlara grup sağlık yardımları sunup sunmamaya karar vermesine rağmen bir çok plan yöneticisinin bir ödeme döneminde en az 20 saat çalışan bir çalışan için sağlık bakım seçeneklerine sahip olduğunu da anlamak önemlidir. Grup fiyatlarına düşük maliyet avantajı sunmak faydalı olabilir.

Yarı Zamanlı Çalışan Avantajları İçin Yasal Gereklilikler

Aşağıda yasal bölüm bulunmaktadır. Standart sağlık sigortası ve ilave yardımlar şirket İK direktörlerinin takdirine bağlı olabilirken, bazı çalışanların menfaatleri, çalışan saat sayısına bakılmaksızın tüm çalışanlar için zorunludur.

Çalışan Emekli Güvenliği Yasası (ERISA) uyarınca, çalışanlara nitelikli bir emeklilik tasarruf planı sunan herhangi bir işveren, onları tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlara sunmak zorundadır.

Federal Çalışma Standartları Kanunu aynı zamanda, tam gün çalışanların kazandıkları ücretle, fazla mesai ödemeyi de gerektirir. İşsizlik yardımı hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışanlar için istihdamdan ayrılırlar. İşçi tazminat hakları ve yaralanma talepleri, yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar için aynı şekilde ele alınmalıdır. İşbaşı eğitimi, ücretli izin ve tüm sağlık çalışanlarının yararlanabileceği kurumsal sağlık hizmetleri gibi yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlara yaygın olarak sunulan başka bir takım avantajlar da vardır.

Yarı Zamanlı Çalışanlara Neden Fayda Sağlıyoruz

Yasal olarak, yarı zamanlı çalışanlara tüm avantajları sunmakla yükümlü olmayabilir, ancak yukarıdaki kurallara uyulmadığı sürece, kısmen faydalanmak için olumlu bir iş uygulaması olabilir Çalışanlar.

Bu, diğer işverenler zamanlayıcılara fayda sağlamazlarsa, işe alım çabalarını artırmanın mükemmel bir yolu olabilir. Çalışanlar üretkenliği ve kalıcılığı da destekleyebilir, çünkü çalışanlar bir işverene fayda sağlamak ve sağlığını korumak için sadık kalmaya devam edecektir.

İşverenler, sundukları grup sağlık planları türleri üzerinde, diş, yaşam ve özrü yardımı gibi ek sigorta dahil olmak üzere bazı kontrollerini halen sürdürebilirler. Bununla birlikte, bir şirket yarı zamanlı çalışanlar için uygun fayda paketi sunduğunda, tüm çalışanların sağlığının ve refahının bir numaralı önceliği olduğuna dair bir mesaj gönderir.

Yarı Zamanlı Çalışanların Faydaları Nasıl Gördükleri

Yarı zamanlı çalışanların çoğu, diğer işleri yapan ve diğer yollarla sigorta satın alacak durumda olmadıklarında avantajları değerli ikramiyeler olarak görmektedir. Tam zamanlı çalışanlardan daha fazla sorumluluk sahibi olmasa da, aynı sorumluluğu vardır, genellikle bir aileyi yetiştirmek ya da bir iş ile okula gitmek hokkabazlıyor. İş için de faydalıdır. Bir yarı zamanlı çalışanın, kişisel meselesiyle uğraşmak için hastaneye çağıran ya da ödenen zamana erişime sahip olup olmadığını düşünün; işçi, çalışanın saatini önceden planlayabilirse, işyerinde herhangi bir etki görülmez. Yarı zamanlı faydalar esnektir ve bu, çalışan nüfusun tamamında yönetildiği sürece işte belirli bir süreyi tamamlayan çalışanlara sunulabilir.

Yarım Zamanlı Çalışan Faydalarının Maliyetlerini Yönetme

Yarım saatlik çalışanlara fayda sağlama maliyet faktörü, grup planlarını seçerken belirlenmelidir, ancak çoğu plan yöneticisinin makul seçenekleri vardır. Gönüllü planlar ve ek sigorta gibi pek çok avantaj tam çalışan ücretli veya tam zamanlı bir çalışan planının yarısı oranında sunulabilir.

Esnek bir harcama hesabı veya sağlık tasarrufu hesabıyla birlikte indirilemeyen yüksek sağlık hizmeti planının bir kombinasyonunu kullanmak, yarı zamanlı çalışanlara, daha büyük tıbbi faturaları ödemek ve reçeteler ile diğerleri kapsamayan diğer şeyleri ödemek için daha vergi öncesi harcamaları önleyebilir. İşverenler ayrıca yaratıcı olabiliyor ve yerel sağlık ve sağlık satıcılarına ulaşarak, tüm çalışanların dolarlarını daha da uzatmalarına yardımcı olan gıda, tıp ve sağlık hizmetleri indirimlerini organize edebiliyorlar. Daha önce de belirtildiği gibi, yardımların uygunluğunu iş yerindeki ilk 30 güne ertelemek de işverenlerin masraflarını azaltabilir ve çalışanlara yatırım yapılmadan önce değerlerini ispatlama şansını verebilir.

Kuruluş, yarı zamanlı çalışan faydalarına karşı karar vermeden önce, onlara sunmama etkisini göz önünde bulundurun. Çalışanların sürekliliği, verimliliği ve daha meşgul bir iş gücü, şirketinizin kazan-kazan durumudur.