Kredi Memur ve Kredi Danışmanı Kariyer

Bir kredi görevlisi, muhtemel müşterilere kredi başvurusunda ve ihtiyaçlarına en uygun kredi türünü ve miktarını belirlemeye yardımcı olur. Ayrıca, borç alanların uygunluğuna ve kredinin kendisine verilebilecek kesin şartlara (faiz oranı, geri ödeme planı vb.) Göre kredi başvuru sahiplerinin kredibilitesini değerlendirir. Pozisyona bağlı olarak, bir kredi görevlisinin pasif olarak, başvuru sahibinin kredi için kendi finansal kuruluşuna (banka, kredi birliği vb.) Yaklaşmasını beklemek yerine aktif olarak müşterileri aramaları beklenebilir.

İş Bulma Bul: Bu alandaki mevcut iş fırsatlarını bulmak için bu aracı kullanın.

Kredi Görevlisi vs. Kredi Danışmanı

İşgücü İstatistik Bürosu (BLS), bir kredi danışmanının, benzer beceri setleri ve tazminat seviyeleri ile kredi yetkilisinin bir alt kategorisi olduğunu düşünür.

Uzmanlık

Bir kredi görevlisi üç ana kredi türünden birinde uzmanlaşma eğilimindedir: ticari, tüketici veya ipotek. Ticari kredi, kredinin işletmelere yaygınlaştırılmasıdır. Tüketici kredileri arasında kişisel krediler, eğitim kredileri, konut kredisi ve otomobil kredileri de bulunmaktadır. Mortgage kredilendirmesi, bireylerin gayrimenkul satın almak için kullandıkları kredileri (bir iş normalde ticari bir kredi görevlisi tarafından, hatta gayrimenkul alımları için sunulur) veya mevcut ipoteklerin yeniden finanse edilmesini içerir.

Eğitim

Lisans derecesi bekleniyor. Finans, muhasebe ve / veya ekonomi dersleri, gerekmese de faydalıdır. Mükemmel niceliksel yetenekler hayati önem taşımaktadır, ancak insanlar hakkında doğru değerlendirmeler yapabilme yeteneği, özellikle güvenilirlikleri ve güvenilirlikleri önemlidir.

MBA, firmanıza bağlı olarak sizi daha güçlü bir işe aday yapabilir.

Sertifikasyon

Çoğu kredi görevlisi pozisyonunda özel bir sertifika veya lisans gerekmez. Bununla birlikte, dikkate değer bir istisna, ipotek kredilendirmesidir. Birçok devlet, özellikle geleneksel bankalar ya da kredi birlikleri yerine ipotek bankalarında ya da ipotek komisyonculuklarındaki mevkiler hakkında bu alanı düzenlemektedir.

Görev ve Sorumluluklar

Kredi görevlisi pozisyonlarının çoğunluğu, satış sorumluluklarını analitik gerekliliklerle birleştirir: kimin uygun müşterileri olduğunu belirlerken kredi satma ve hangi şartlarda. Bazı pozisyonlar, satış boyutları ve sınırlı müşteri teması olmaksızın büyük ölçüde analitik üzerine odaklanmıştır. Bu tür işlerde çalışan insanlar bazen kredi sigortacılar olarak adlandırılır. Diğer pozisyonlar, ödemelerini karşılamada sorun yaşayan müşterilerle ilgilenmek konusunda uzmanlaşmıştır. Bir örnek, sorunlu borçlularla geri ödeme koşullarını ayarlayan anlaşmaları yapmak isteyen bir kredi toplama görevlisi.

Tipik Çizelge

Kredi görevlisi işinde çalışanların çoğunluğu haftada 40 saat standart bir çalışma eğilimindedir. Bir tüketici kredisi subayı, banka şubesi veya büro gibi sabit bir yerden saatlerce çalışma olasılığı yüksektir. Ticari ya da ipotekli bir kredi görevlisi, çoğu zaman işyerinde ya da konutta müşterileri ile görüş alışverişinde bulunmak için çeşitli saatlerde çalışmak zorunda kalır ve böylece ofiste ve yolda önemli bir zaman geçirir.

Ne Neyi Beğenirim

Bir kredi görevlisi, firmaya ve politikalarına bağlı olarak, kurumsal bir çalışandan ziyade bağımsız bir girişimci olmaktan çok profesyonel özerkliğe sahip olabilir.

Tazminat şeması büyük oranda komisyon temelli ise, kazanç potansiyeli yüksek performans ve ödül arasında yakın bir ilişki vardır. Ayrıca, işinizi iyi yapmak, müşterilerinizin hayatlarında fark edilebilir, olumlu bir etki yapabilir.

Hoşlanmaması Gerekenler

Kurumun kredi kriterlerini karşılamayan kredi başvurularını reddetmek, mali sıkıntıya giren ve kabul edilen şekilde kredilerini geri ödeyemeyen müşterileri ilgilendirebileceğiniz gibi tatsız bir süreç olabilir. Ayrıca, yeni müşteriler arzulması beklenen kredi görevlileri, böyle bir pozisyonun sunduğu daha büyük kazanç potansiyelinin dezavantajı olarak gösterdikleri ağır baskı altında olabilir.

Ödeme

Medyan yıllık tazminat, 2012 yılının Mayıs ayı itibarıyla 58, 820 dolardı ve kazanılan kazancın% 32'si 32, 600 ve 119, 710 dolardı. Ödeme planları işverene göre değişiyor, maaş ve komisyon karışımları değişiyor.

Komisyonlar ödenirken, normalde kaynakların sayısını ve / veya değerini gösterir. En yüksek ücretli paketler komisyona dayalı olma eğilimindedir ve büyük kuruluşlarda. Tüm iş kategorilerinde olduğu gibi, önemli coğrafi ücret farklılıkları beklemek.