Perakendeciler için Düşük Maliyetli Perks ve Personel Teşvikleri

Bir perakende mağazanın başarılı olması için vermesi gereken "üstte ve ötesinde" müşteri hizmetleri türünü sağlamak için mutlaka mutlu çalışanlar yaratarak başlamalıdır.

Çalışanlar için uzun vadeli teşvik, ikramiyesizlik ve ödüller geliştiren perakende satıcılar, çalışanların daha az cirosunun ve daha iyi müşteri hizmetinin yararlarını görür. Bu, satışlarda artışa neden olabilecek bir kombinasyondur.

Perakende Çalışanlar İçin Düşük Maliyetli Perkler

Perakendeciler için, motivasyona dayalı konuşmacılar, ekstra personel gelişimi ve ücretli sağlık sigortası gibi parasal teşvikler tipiktir.

Tuğla ve harç perakendecisi çalışanları hangi avantajlardan yararlanabilir? Büyük şirketlerin kullandıkları kadar maliyeti olmayan ne gibi olanaklar var?

Müzikle ilgili konfeksiyon zinciri olan Hot Topic, çalışanları konser biletleri için geri öder. Perakendeciye göre, gösteriler önemli bir pazar araştırması sağlıyor. Geri ödemeye hak kazanabilmek için, çalışan band ve taraftarların giydiği moda ile ilgili bir rapor sunmalıdır.

En ikramiyeli kuruluş maliyeti, mutlu bir işgücü yaratarak elde edilene kıyasla nispeten küçük bir maliyettir. Şu düşük maliyetli avantajları göz önünde bulundurun, büyük ya da küçük herhangi bir perakende satıcısı için idealdir.

Perakende Perk # 1: Maldaki İndirimler

Bu perk perakendecinin kurması en kolay olabilir. Sattığınız herhangi bir üründe çalışanların yüzdesini seçin.

Mağazamızın mallarını çalışana veya hayatlarına sokar, çünkü bu her zaman popülerdir. Bir çalışanın ürünleriniz hakkında konuşmalarını, onları kullanmalarından daha iyi bir yol yoktur.

Perakende Perk # 2: Şirket Tarafları

Tatil, envanter veya fazla satış hedefi bir partiyi atmak için iyi bir dönemdir. Partiyi dükkandan uzakta planlayın veya mola odasında küçük bir toplama ev sahipliği yapın. Ama anahtar, EĞLENCELİ!

Çalışanlarınızı hep kutlamaya ve her zaman sadece satışlarla ilgili olmadığından emin olma ritmine sahip olun.

Unutmayın, müşteri hizmetleri ve müşteri deneyimi bir satıştan daha fazla değilse de önemlidir.

Perakende Perk # 3: Kişisel Zaman

Okul hizmetiçi ya da diğer tatil günlerinde okul dışı kaldıklarında ebeveynlerin çalışmasına izin vererek cömertliğinizi gösterin. Her çalışanın hayatında önemli olaylar yaşanmaktadır, bu nedenle bunlara uyum sağlamak için elinizden gelenin en iyisini yapın (tabii ki sebep içinde).

Bu, perakende ticaretin faydalarından biridir, çünkü dikkatli bir zaman çizelgesi ile bir kaymayı örtbas edecek birilerini hemen bulursunuz. Kişisel günler tatil zamanıyla karıştırılmamalıdır.

Perakende Perk # 4: Etkinlik Biletleri

İşletmeler çoğu zaman diğer işletmelerin gösterileri, spor karşılaşmaları ve hatta film biletleri için promosyon indirimi alırlar.Bu etkinlik biletleri, satış hedeflerini karşılamak için ödüller veya teşvikler olarak personelinize verin.

Perakende Perk # 5: Bedava Gıda

Kimi yememekten hoşlanıyor? Bu en sevilen düşük maliyetli likör, her ay birkaç kez çörek veya bagels getirmek kadar basit olabilir. Bazı perakendeciler, planlanan personel için her Cuma öğle yemeği bile satarlar. Mola salonunda ücretsiz yiyecekler her zaman takdir edilmektedir!

Perakende Perk # 6: Hayır Vakfı İçin Zamanaşımı

Hayırseverlik etkinliklerine katılmak için personel için zaman ayırmak sadece işçiler için iyi niyeti göstermekle kalmaz, aynı zamanda topluluğun katılımına yardımcı olur.

Eğer kendi kalbinizin yakınında ve sevdiklerinde bir hayır varsa, mağaza kapalıyken veya asgari çalışanlar işleri çalıştırırken yavaş bir sabah olduğunda tüm çalışanlar için bir etkinliği koordine etmeyi düşünün.

Perakende Perk # 7: Sekme Eğlence

Çalışanlarınıza bir tür eğlence sunun, böylece tatilde rahatlayabilirsiniz. Perakende zaman zaman stresli olabilir ve bu, gevşemelerine izin vermek için harika bir yoldur.

Mola salonunda bir bilardo masası koyacak odaya (veya bütçenize) sahip değilseniz, DVD oynatıcı veya video akış aygıtıyla birlikte bir televizyon düşünün. Veya en azından, kişisel cihazları için ücretsiz Wi-Fi.

Perakende Perk # 8: Rastgele İyilik Davranışları

Tüm ikramiyelerin planlanması gerekli değildir. İyi bir işin basitçe tanınması, çalışanların morallerini iyileştirmede çok daha ileri gidebilir.

Perakende Perk # 9: Programı Zamanla Yapın

Mağazalarımda, üst düzey servis çalışanlarının ekibin geri kalanına zamanlaması yapmalarını sağlardım.

Bu kişinin istediği günleri geçirmesini sağladı ve bunun sonucunda kendisini daha da iyileştirme motivasyonu sağladı.

Perakende Perk # 10: Asla Açılışa Planlama

Bu basit bir işlem değildir. Çalışanlarımızın mağazayı kapatmaları için zamanlamamaya çalışın ve ertesi sabah onu açın. Bunu her zaman yapmak mümkün değilken, çalışan beyninin zihinsel bir mola ihtiyacı olduğunu bilmeli ve bilmelisin.

Sadece Onlara Gerçekten Ne İstediklerinizi Verdiklerinden emin olun

Personeliniz için fayda ve ikramiyeler yaratırken, bunların personeliniz için alakalı ve uygun olduğundan emin olun.

Envanter öncesi gece geç saatlerde kalıp çalışanlar için pizza aldığınızda cömert olduğunuzu hissedebilirsiniz, ancak bu şekilde görmeyebilirler. Ekstra bir gün kapalı veya işçinin bir gün sonra gelmesine izin vermek daha iyi bir şerefiye önerisi olabilir.

Çalışanlarınızın neyi tercih edeceğini bilmek için en iyi yol, onlara sormaktır. Bir sonraki mağaza toplantısında, almak istedikleri ikramiyesiz fikir ve önerileri almak için bir nokta oluşturun. Perakende mağazasında kolayca uygulayabileceğiniz basit bir şey olduğunu öğrenmek için şaşırabilirsiniz.