Yürütme Koçluğu: 10 Soru ve Cevaplar

Bir yönetici kariyerinin bir noktasında, bir yönetici koçunu seçmeyi düşünme fırsatı olabilir. Birkaç şirket için koçluk yaptım, başkalarına koçluk yaptım ve yönetici koçluk programlarını yönettim. Bu tecrübeye dayanarak, başkalarının tavsiyesiyle birlikte, yöneticilerin yönetici koçluğu ile ilgili on soru ve yanıtları burada bulabilirsiniz.

Yönetici Koçluğu Nedir?

Yönetici koç, kendilerini bilinçlendirmek, hedefleri netleştirmek, gelişim hedeflerini gerçekleştirmek, potansiyellerini açmak ve sondaj kulübü gibi davranmak için bireylerle (genellikle yöneticilerdir, ancak potansiyel yüksek çalışanlar) çalışan nitelikli bir profesyoneldir. .

Danışmanlar ya da terapistler değildir (çoğu danışmanlık ya da terapist geçmişe sahiptir) ve genellikle danışmanlık yapmaktan veya müşterinin problemlerini çözmekten kaçınmaktadır. Bunun yerine, bir yöneticiye kendi sorunlarını açıklığa kavuşturmak ve çözmek için sorular soruyorlar.

Yönetici Koçları Kesinlikle Neyi Yapıyor?

Yönetici koçları müşterilerine gizli ve destekleyici sondaj kulübü sunar. Sorular sorar, varsayımlara meydan okurlar, netlik sağlamaya yardım eder, kaynaklar sağlarlar ve evet, bazen izinle, tavsiyelerde bulunurlar. Genellikle, 360 derecelik ve davranışsal değerlendirmeleri yönetir ve bunlara yardımcı olur, müşterinin kendine güvenini kazanmasına yardımcı olmak için gizli mülakatlar yapar ve kalkınma hedefleri oluşturur.

Yönetici Koç Olmak İçin Neler Oluyor?

Ne yazık ki, (ya da belki de, neyse ki, bir antrenör olmakla ilgileniyorsanız) pek fazla değil. Hemen hemen emekli bir yönetici, danışman, eski İK veya eğitim uygulayıcı veya cankurtaran terapisti kendilerini yönetici bir koç olarak adlandırabilir.

Resmi sertifikasyon için pek çok kişi Uluslararası Koç Federasyonu'na (ICF) başvurmuş olsa da, resmi veya gerekli bir sertifikasyon yok.

Kim Yönetici Koçlarını İşe Alır?

Yıllar önce, şirketler icracı çalıştırıcılar kiraladılar ve yöneticilerini kırdılar. Günümüzde çoğu şirket, üst düzey yöneticilerine ve yüksek potansiyellerine yatırım yapmak için bir yönetici antrenörü kiralamaktadır.

Artık antrenörü bulunmak damgalamadır; Bu bir durum simgesi. Yöneticiler kendi koçlarını (genellikle CEO'ları veya işletme sahiplerini) kiralayabilirken, şirketler (genellikle İK) bir yönetici geliştirme programının bir parçası olarak bir yöneticiya bir antrenör önermek daha yaygındır. Koç yeni terfi edilebilir (geçiş koçluğu), birtakım zorluklarla (genellikle insan ilişkilerini içerir) karşı karşıya kalabilir veya daha büyük roller için bakım altına alınabilir. Ve evet, davranış problemlerini düzeltmek ve liderlerin kişilerarası çatışmaları çözmek için antrenörler hala işe alınıyor.

Bir Yönetici (veya Şirket) Ne Zaman Bir Yönetici Koç Kiralamalı?

Bir yönetici, şu durumlarda çalıştırıcı bir çalıştırıcı seçmemelidir:

• Koçluğa ihtiyaç duymadıklarını, geribildirimle ilgilenmediğini ve değişime ihtiyaç duyduğuna (veya istemediğine) inanmadığı durumlarda.
• İş tavsiye veya danışmanlık arıyorlar, e. , birileri kendileri için problemlerini çözecek birisi
• Yönetici koçluğu, sadece "Hail Mary" simgesi, zaten kapıdan çıkış yolunda başarısız bir yöneticiyi düzeltmeye çalışıyor
• Yürütme uygun değil
• Yöneticinin menajeri yönetici ile çalışmalıdır (koçluk dağınık meseleleri dışa aktarmanın bir yolunu oluşturmamalıdır)

Tipik bir Yönetici Koçluk Süreci Neye benzemektedir?

Birçok varyasyon söz konusudur. Yönetici koçluğu genellikle, alım, değerlendirme, hedef belirleme ve geliştirme planlamasından başlayıp yürütme yöneticisi ile periyodik kontrollerle geliştirme planı boyunca ilerleyen bir dizi aşamayı içerir. Kalkınma hedefi / hedefleri elde edildiğinde veya antrenör ve / veya koç tarafından durdurulması gerektiğine karar verildiğinde süreç sona ermiştir. Koçluk katılımının tipik süresi, yedi ila 12 aydır.

Yönetici Koçluğunda Gizliliğin Neyi Var?

Yönetici koçluk söz konusu olduğunda "Vegas'ta neler söylenir Vegas'ta kalıyor. "Konuşmalar, antrenör ve koç arasında tamamen gizlidir. Bir organizasyon koçluk servisleri için para ödüyorsa, periyodik statü güncellemeleri (tarihler, elde edilen kilometre taşları) alabilir, ancak koçun izni olmadan başka bir şey paylaşılmaz.

Yönetici Koçluğu Şahsen Olmalı mı?

Yüz yüze görüşme çok fazla olduğu halde veya iletişim sözsüz olduğu için idealdir ve başlangıçta uyuşmazlığın oluşmasına yardımcı olur. Neredeyse telefondan (veya Skype aracılığıyla) antrenörlük yapmak daha yaygın hale gelmektedir.

Yönetici Koçluğu Maliyeti Ne Kadar?

Koçluk, dünya çapında yılda 3 milyar dolarlık bir dünya endüstrisidir ve Harvard Business Review'un da yaptığı gibi, yönetici koçunun medyan oranı saatte 500 $ 'dır. Birçok antrenör altı veya 12 aylık bir katılım için ücret alacak, ancak bazıları saatlik bazda çalışacak.

Nerede Bir Yönetici Koç Bulacaksınız?

Bir yönetici koçu bulmak için birçok yol vardır. Kendi şirketiniz bir takım güvenilir koçlarla zaten çalışabilir. Yönetici istihdam veya yerinden olma firmaları sıklıkla koçluk hizmetleri verir veya bağımsız yürütme koçları ile sevk temelinde çalışırlar. Diğer yöneticilerden gelen sözler, bir kaynak olabilir - aslında, en başarılı koçların çoğu bile reklam vermez. Yönetici koç seçerken kimya önemlidir, bu nedenle uyması gereken birkaçını röportaj yapmak en iyisidir. Aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir yönetici koçunu bulmak için birkaç kaynak bulunmaktadır: Yaratıcı Liderlik Merkezi, Uluslararası Koç Federasyonu (ICF) Antrenörlük Eğitim Enstitüsü (CTI), Sağ Yönetim, Marshall Goldsmith Koçluk Ağı.