Video: Mustafa - Can Dündar 2008 2025
Askerdeki subay birliklerinin arasındaki teşvikler, zamanı orantılı hale getirmek ve standartları yerine getirmek suretiyle otomatik olarak başlar. O-1'den O-3'e tipik "kalp atışı" promosyonlarını karşılamamak için gerçekten korkunç bir şey yapmanız gerekiyor. Etkilenen, ağır ağır, başarısız bir eğitim programları uygulayan veya ordu için asgari standartları karşılamayan sürücüler, sizi terfi ettirmenizi engelleyen birkaç şey olabilir.
Yetkilendirme, kayıp ve bir üst sınıfa yükselişteki değişiklikler, askeri hizmetlerin her biri için hizmet süresi (TIS) ve derece cinsinden zaman (TIG) dalgalanmalar yaratmaktadır. Bununla birlikte, DOD, görevli subaylar için promosyon olanaklarının mümkün olduğunca promosyon pozisyonlarının kısıtlamaları dahilinde tüm hizmetleri için (yaklaşık olarak) aynı olmasını gerektirir.
Aşağıdaki çizelge, hizmete devam eden görevlilere göre (hizmetlerden herhangi birinde), hizmete hazır oldukları zamana bağlı olarak (terfi için seçildikleri varsayılarak) terfi etmeyi bekleyebilecekleri noktayı göstermektedir. Tanıtım için minimum derecede not süresi federal kanunla (10 U.S.C) oluşturulur ve aşağıdaki grafikte de gösterilir.
|
Şunları teşvik edin: 3'ten büyük -> |
Zaman Kanununa |
Promosyon Fırsat İsteyenler Grade Servis |
Asgari Zaman içinde |
|
0-2 |
18 ay |
18 ay |
Tam nitelikli (neredeyse yüzde 100) |
|
0-3 |
4 yaş |
2 yıl |
Tam etki (yaklaşık yüzde 100) |
|
0-4 |
10 yıl |
3 yıl |
iyi nitelikli (yüzde 80) |
|
0-5 |
16 yıl |
3 yıl |
iyi nitelikli (yüzde 70) |
|
0-6 |
22 yıl |
3 yıl |
iyi nitelikli (Yüzde 50) |
Görevli memurlar, komutanlar tarafından terfi edilmeleri için önerilir ve memurların terfi kayıtlarına dayalı olarak teşvik kararları veren merkezi (hizmet çapında) teşvik kurulları tarafından seçilir.
Temel olarak üç promosyon imkânı vardır: Bölgenin Altında, Bölgede ve Bölgenin Üzerinde .
Bölge Altında yalnızca O-4'ten O-6'ya yükselme için başvurulur. Onların Bölgesel olarak ele alınması için bir yıl önce, önerilenlerin yüzde 10'una varan oranlar Bölge Altına terfi edilebilir.
Çoğu promosyon, Bölge İçi gerçekleşir. Bölgede seçilmeyenler, bir yıl sonra - Bölge Üstünde (Bölge Üstünde Seçim oranı çok küçük * - yaklaşık yüzde 3) bir şans daha buluyor. Bölge Üstünde "geçildi" (emeklilik için uygunsa) ayrı ya da emekli olmalı.
Bir subayın tanıtım kayıtlarında en önemli iki faktör, mevcut ve geçmiş görevlerindeki uygunluk raporları ve sorumluluk seviyeleridir. Olumsuz veya vasat bir fitness raporu, "geçilebilir" sonucuna varabilir."Önemli derecede sorumluluk taşıyan mevcut veya önceki görevlerin eksikliği de seçilememeyle sonuçlanabilir.
Satır Numaraları
Promosyon kurulu tarafından terfi için seçildikten sonra tüm subaylar aynı anda terfi ettirilmez, subaylara bir "satır numarası" atanır Hizmet, ay boyunca terfi ettirilecek görevlilerin satır sayısını serbest bırakır Bu, terfi tahtasını takiben yıl boyunca düzgün bir terfi akışı sağlar.
Satır numaraları, Aşağıdaki kriterler:
- Sıralamadaki güncel sınıflarda
- Sıralamadaki önceki sınıfın sırası
- Toplam Aktif Federal İktidar Hizmet Tarihi
- Hizmete Alma Kaynağı: Hizmet Akademisi, ROTC, OCS
- Toplam Federal Devreye Alınan Hizmet Tarihi (Koruma / Rezerv zamanı dahildir)
- Düzenli Görevli Ücretli Yedek Subay
- Doğum Tarihi
- En düşük sayının en fazla olduğu
|
numaralı tersinir sosyal güvenlik numarası. Geniş meslek gereğince aktif görev memuru personeli Askeri ve Sahil Muhafız Grubu ve Sahil Güvenlik, Mayıs 2015 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Memur |
Ordu |
Hava Kuvvetleri |
Sahil Güvenlik |
Deniz Piyadeleri |
Deniz Kuvvetleri |
Her meslek grubundaki toplam subay personeli |
|
Meslek grubu | ||||||
|
Muharebe Özel |
22, 865 |
3, 799 |
65 |
4, 388 |
6, 402 |
37, 519 |
|
Mühendislik, Bilim , ve Teknik |
24, 353 |
15, 227 |
215 |
4, 261 |
10, 631 |
54, 687 |
|
İdari, İdari ve Yönetim |
13 , 763 |
6, 716 |
220 |
2, 516 |
7, 105 |
30, 320 |
|
Sağlık |
12, 052 |
9, 046 |
0 |
6, 805 |
27, 903 | |
|
İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi |
2, 933 |
1, 588 |
154 |
706 |
3, 587 |
9, 999, 999, 999, 999, 999, 325, 999, 999, 999, 999, 999, 999, 1, 010 70 |
|
409 |
1, 053 |
5, 757 |
Destek Hizmeti |
1, 705 |
746 |
12 |
|
42 |
966 |
3, 471 |
Taşıma |
12, 550 |
18, 543 |
586 |
|
6, 048 10, 724 |
48, 451 |
İşgal edilmemiş veya tanımlanmamış kodlanmış personel |
2, 155 |
4, 174 |
7, 114 |
2, 432 |
|
7, 090 |
22, 965 |
Her askeri şubeye ve Sahil Güvenlik Komutanlığına bağlı subay personelinin sayısı |
95, 917 |
61, 149 |
8, 452 |
20, 992 |
|
54, 627 |
241, 137 |
KAYNAK: ABD Savunma Bakanlığı, Savunma İnsan Gücü Veri Merkezi |
Rezerv ve Düzenli Görevliler |
"Yedek Subay" ve "Düzenli Görevliler" arasındaki fark nedir? Bir Yedek Subayım olmak, subayın Yedeklerde çalıştığı anlamına gelmez. Daha önce, hizmet akademisyenlerinden mezunlar Düzenli Görevliler olarak görevlendirilirken, ROTC veya Subay Adayı Okulu (Hava Kuvvetleri Komutanlığı Askeri Eğitim Okulu olarak anılacaktır) tarafından görevlendirilenler Yedek Subaylar olarak görevlendirildiler ve daha sonra kariyerleri boyunca "rekabet ettiler" Düzenli Görevliler olarak atanır. |
Düzenli bir görevli olmak, terfi ettirme şansının daha iyi olması, RİF'lere karşı korunması (bir azalma) anlamına gelir ve bir subaya daha uzun süre hizmet vermesine izin verir. |
Bugünlerde, tüm subaylar (Akademi mezunları da dahil olmak üzere), başlangıçta Yedek Subaylar olarak görevlendirilir ve aralarında majör terfi için kabul edildiğinde (O-4) düzenli subaya atanmak için kendi aralarında rekabet eder. Düzenli statüye randevu kazanan seçilmişler, Düzenli Görevli olmanın avantajlarını alırlar. Bu, şu anlama gelir: |
|
Yasa gereği, Albaya terfi edilenler (O-6) 30 emekliye ayırma yıllığına kalabilirken - daha önce emekli olmadıkça (O-5), teğmen albüme terfi ettirilen normal görevliler 28 aktif görev süresi için görev yapabilir diğer kanun hükümlerine göre. Poliçe göre, Yedek Subaylar 20 yıllık askerlikle sınırlıdır; bu, belirli hizmet gereksinimlerini karşılamak için gerektiğinde uzatılabilir. |
Sekreterlik görevlileri, görevli kuvvetin boyutunda bir azalma nedeniyle istem dışı olarak aktif görevden alınamazlar. Bununla birlikte, Yedek Subaylar, Hizmet Sekreteri'nin takdirine bağlı olarak hizmet eder ve mülakat tavanının garanti edilmesi halinde herhangi bir zamanda istemsiz olarak serbest bırakılabilir. |
Düzenli Görevlilerin daha fazla görevi nedeniyle, yedek subaylara göre bazı avantajları var. Ordu, bir eğitim yatırımı için geri dönüş almak zorundadır; Bu nedenle, eğitim tamamlandıktan sonra subayların belirli bir süre hizmet etmesini gerektirir. Saklama süreleri sınırlı Yedek Subaylar, gerekli hizmet süresini tamamlayamayabilir. Böylece, Yedek Subaylar eğitim için uygun olmayabilirken, daha fazla görev süresine sahip olan Düzenli Görevliler uygun olur. |
Genel Sekreter Promosyonları |
Genel Sekretere ("Bayrak Görevlisi" olarak da bilinir) yapılan terfiler daha politik olarak belirlenir. Genel subaylar Birleşik Devletler Başkanı tarafından teşvik için aday gösterilir ve Senato tarafından onaylanır. Genel Görevliler (Bayrak Görevlileri), O-7'den O-10'a kadar olan ücret notlarında olanlardır. Kariyer görevlilerinin yüzde birinden daha azı şimdiye kadar Bayrak Sıralamasına terfi edilecek. |
O-7 - Bir Yıldız. |
Tuğgeneral. Donanma Sahil Muhafızları (Alt Yarım), |
|
O-8 - İki Yıldız. |
Binbaşı General. Donanma Sahil Muhafızları Arası Amiral (Üst Yarım)
O-9 - Üç Yıldız.
Teğmen. Donanma Korusunda Amiral Yardımcısı / Sahil Güvenlik
O-10 - Dört Yıldız.
Genel. Deniz Kuvvetleri Komutanlığı / Sahil Güvenliği
Bu hizmetler, subayları Genel Sekretere Başkanlığına terfi ettirmek için hizmet içi tanıtım kurulları yapıyor. Boşalmalar meydana geldiğinde (genel bir subaya terfi veya emekli olur), Başkan Savunma Sekreteri, geçerli hizmetin Sekreteri ve Hizmet Sekreteri / Komutan Yardımıyla bu listelerden terfi edilmesi için görevlileri aday gösterir.
Diğer görevli subaylar gibi Kongre, aktif görevde bulunabilen Genel Sekreterlerin sayısını da sınırlar.
Şu anda Aktif Görevli ve Bayrak Görevlileri Sayısı
Aralık 2015 itibariyle
- Sınıf Ordu
- Deniz Kuvvetleri Deniz Piyadeleri
- Hava Kuvvetleri TOPLAM
- Genel / Amiral 50
35
17
|
43 145 | |||||
|
12 |
12 |
10 |
4 |
12 |
38 |
|
Genel Sekreteri / Başkomutanlık |
124 |
62 |
26 |
91 |
303 |
|
Tuğgeneral / Alt Amiral (Alt Yarım) |
133 |
110 |
36 |
131 |
410 |
|
TOPLAM |
319 |
217 |
83 |
277 |
896 |
|
Kaynak: Yasama İşlerinden Sorumlu Savunma Sekreteri Yardımcısı. |
O-7'ye terfi için, bir subay, önce Ortak Görev Atamasında tam bir tur gerçekleştirmelidir (bu, iki veya daha fazla hizmetten üyelerden oluşan bir birime verilen görevdir). Bu gereklilik bazı durumlarda feragat edilebilir (10 USC, Sec 619a). |
Tüm genel görevli için zorunlu emeklilik yaşı 62'dir (bazı durumlarda bu 64 yaşına ertelenebilir). Yasaya göre (10 USC, Sec 635), O-7'ye terfi ettirilmiş, ancak O-8 için önerilen listede bulunmayan bir görevli, O-7'ye terfi ettikten beş yıl sonra ya da 30 yıllık aktif görev hizmetinden hangisi daha sonra gerçekleştiğinde. |
Bir O-8, O-8'e terfi ettirildikten sonra beş yıllık ya da 35 yıllık hizmet süresinden hangisi daha büyükse emekli olur (10 USC, Sec 636). |
İlgili Hizmet Sekreteri (yani, Ordu Sekreteri, Donanma Sekreteri, Hava Kuvvetleri Sekreteri) veya Birleşik Devletler Başkanı, yukarıdaki zorunlu emeklilik sürelerini erteleyebilir; bu yetkili, görevli memurun 62 yaşına (10 USC, Sec 637) erişir. |
Hava Kuvvetleri Üst Düzey Hava Ormanı Bölge Arasında Promosyonlar
Neye ihtiyacınız olduğunu öğrenin Hava Kuvvetleri Kıdemli Hava Kuvvetleri (E-4) Bölge Kampanyaları Altında Bilin. Airmen First Class için promosyon yapma olanağı var. Ordu Askere Alınan Yedek Promosyonlar
ABD'nin bir üyesi neden çok özeldir, çok çeşitli nedenler vardır Ordu Yedekleri, yeni bir işe terfi için uygun olmayabilir. MOS 5803 - Askeri Polis Görevlisi - Deniz Piyadeleri İşleri
Deniz Piyadeleri Görevlisi İşleri için nitelik belirteçleri ve görev tanımı. MOS 5803 - Askeri Polis Memuru. |