Askeri Adalet 101 - Tahliyeler

Ülkenizde askeriyede hizmet vermek için sözleşmenizi imzaladığınızda, ordu, iş sağlığı, diş sağlığı ve diş bakımı, tanıtım fırsatı ve bırakma zorunluluğu olduğu için bu sözleşmeyi yerine getirmekle yükümlüsünüz (tatil). Bununla birlikte, hizmet görevlisinin silahlı hizmetine ilişkin yükümlülüğü sona erene kadar devam eder. Genel olarak, bu zaman periyodu kayıt yaptırma sözleşmesinin şartlarına göre belirlenir, ancak servis elemanının özel olarak tespit edilmiş davranışlarına dayanan idari veya disiplin ayrımı nedeniyle daha erken sona erme meydana gelebilir.

Birleşik Devletlerin silahlı kuvvetlerince hizmet üyelerine üye olmak için verilen erken ayrımlar iki tür vardır: cezalandırıcı deşarjlar ve idari ayrımlar.

Punitive Boşaltmalar. Cezai deşarjlar mahkemelerin yetkili cezalandırmasıdır ve sadece UCMJ'nin ihlal edildiğine dair bir mahkumiyet uyarınca onaylanmış bir mahkeme cezası olarak verilebilir. İki tür cezalandırma deşarjı vardır: Şerefsiz Deşarj (DD) - sadece genel mahkeme tarafından kararlaştırılabilir ve saygısız koşullar altında ayrılmaktadır; ve Kötü Davranış Deşarjı (BCD) - genel bir mahkeme ya da özel bir mahkeme tarafından kararlaştırılabilir ve onurlu olmayan koşullar altında ayrılmaktadır.

İdari Ayrımlar. İdari ayrımlar bir mahkeme tarafından verilemez ve doğada cezalandırıcı değildir. Kayıtlı personel idari olarak hizmet niteliğiyle (karakterize ayrım) veya özel durumun gerekçesiyle garanti edildiği şekilde ayrımın açıklamasına tabi tutulabilir.

Kişinin idari olarak ayrılmasının nedeni (örn. Suiistimal kalıbı, ebeveynlik için hükümet kolaylığı, kilo kontrolü arızası vb.) " Temeller ". " Karakterizasyon Hizmet ", bireyin askerlik hizmetinin kalitesini ifade eder (örneğin, onurlu, genel veya Başkandan Diğer).

180 günden az aktif askerlik hizmeti ile ayrılmış olan kişiler, " Giriş Seviyesi Ayırımı " olarak ayrılabilirler. Bu durumlarda hiçbir hizmet niteliği bulunmamaktadır.

Başka bir idari ayrım türü, "askıya alma" veya "teşvik" nedeniyle " Askeri Hizmetlerin Saklama ve Kontrolünden Ayrılma Emri " dur. Bu ayrım türü de hizmet nitelendirmesine sahip değildir. Hizmetin Karakterizasyonu

. Ayrımdaki karakterizasyon, aşağıda yer alan ayrılık ve yönlendirmenin nedeni de dahil olmak üzere, üyenin hizmetinin kalitesine dayanır. Askeri, Askeri Birlikler Kanuni Kuralları (UCMJ) direktifinde ve Savunma Bakanlığı ve Askeri Birimler tarafından çıkartılan düzenlemelerde bulunan askeri personel için kabul edilebilir kişisel davranış ve görevin yerine getirilmesi standartlarına uygun olarak "hizmet kalitesini" belirler ve eskiden beri gelen gümrük ve askerlik gelenekleri. Bir üyenin eğitimde aktif görevdeki veya aktif görevdeki hizmet kalitesinin olumsuz bir şekilde, Askeri Hizmetlerde itibardan düşürmek ya da iyi düzen ve disipline zarar vermek durumunda olan davranış tarafından, davranışın UCMJ yargısına tabidir.

Karakterizasyon sivil toplumdaki davranışlara dayanabilir ve davalı böyle davranışın davalı tarafın hizmetini olumsuz bir şekilde etkilemediğini göstermek için yükümlüdür.

Askerlik, ayrımın temelini oluşturan özel koşullar da dahil olmak üzere, ayırma nedenlerini, karakterizasyon konusu üzerinde değerlendirir. Genel bir gereklilik olarak, düzenlemeler askerin, izole bir olay yerine bir davranış modelinde nitelik belirlemesini gerektirir. Bununla birlikte, tek bir olay tarafından yansıtılan görev veya davranışın nitelendirilmesi için temel oluşturduğu koşullar vardır.

Şerefli.

Onurlu karakterizasyon, üyelerin hizmet kalitesinin genellikle askeri personel için kabul edilebilir davranış ve görevin yerine getirilmesi standartlarını karşıladığında veya başka herhangi bir karakterizasyonun açıkça uygun olmayacağından övgüde olduğunda uygundur. (Örneğin, bir Şeref Madalyası alıcısı, en kötüye kullanım suçuna girmediği sürece neredeyse daima Saygıdeğer bir Deşarj alacaktır). Saygıdeğer bir Deşarj durumunda, Onur Verici Sertifika (DD Form 256) verilir ve DD Form 214/5'in uygun kopyaları üzerinde bir gösterim yapılır.

Genel (Şerefli Durumlar Altında).

Eğer bir üyenin hizmeti dürüst ve güvenilirse, o hizmeti onurlu koşullar altında tanımlamak uygundur. Üyenin davranışının veya görevinin yerine getirilmesinin önemli olumsuz yönleri üyenin askeri davranışının veya görevin pozitif yönlerini aştığında, General olarak (onurlu koşullar altında) hizmetin nitelendirilmesi, kayıtların olumlu yönlerinden ağır basar. Deşarjın karakterize edilmesi General (şerefli koşullar altında) bir üyenin Montgomery G. I. Bill'den fayda sağlama kabiliyetini tehlikeye atabilir; Dahası, üyenin normalde başka bir askeri hizmeti kabul etmesine veya girmesine izin verilmeyecektir. Saygıdeğer Durumlar Dışındaki Altında.

OTH Boşaltma için ayrılma nedeni, Askeri Hizmetlerin üyelerinden beklenen davranıştan önemli ölçüde bir sapma teşkil eden bir davranış tarzına dayandığında veya ayrılma nedeni bir veya daha fazla fiil ya da ihmale dayandığında boşalma garantisi altındadır Askeri Hizmetler üyelerinden beklenen davranıştan önemli bir ayrılma oluşturmaktadır. Dikkat çekilebilecek faktörlerin örnekleri, ciddi bedensel yaralanma veya ölüme yol açan güç veya şiddet kullanımını, özel bir güven konumunu kötüye kullanmayı, gündemin güvenliğini tehlikeye düşürecek şekilde muazzam üstün bir bağlı ilişkileri, eylemleri veya atlamaları göz ardı etmeyi içerir. Amerika Birleşik Devletleri veya Askeri Hizmetler'in diğer üyelerinin sağlık ve refahı ile diğer kişilerin sağlığını ve güvenliğini ciddi şekilde tehlikeye sokan kasıtlı eylem ve ihmaller. OTH hizmet niteliği kazanan kişiler: Üniformalarını korumak veya evlerini giymek hakkına sahip değillerdir (ancak sivil kıyafetler en fazla 50 $ 'lık bir maliyetle döşenebilir); evlerine ulaşımlarını ayni şekilde kabul etmelidir; almış olabilecek yeniden değerleme bonuslarının telafi edilmesine tabi tutulur; işverenlerin işten ayrılma bildiriminde bulunamayacakları (işsizlik yardımlarını etkileyebilir); ve taburculuk yerinden kayıt evlerine kilometre ücreti almayın.

Genel olarak, bir OTH Deşarjı'nın bir kişiyi tüm VA Yararları için uygun olmadığı düşünülür. Çok lazım değil. Gazi İşleri Departmanı, OTH'nin VA yardımlarından herhangi birini veya tümünü tahrip edecek koşullara dayanıp yatmadığını belirlemek için kendi kararını verecektir. Çoğu veteranın faydaları, bu kararlılık, aşağıdaki koşullara dayandığında olduğu gibi, eski hizmet üyesine ters olduğunda silinir: (1) Çöldürme; (2) duruşmadan önce genel mahkeme-savcılıktan kaçmak; (3) askeri görevlerde bulunmayı, üniforma giymeyi veya yetkili askeri makamların yasal emirlerine uymayı reddeden vicdani retçiyi; (4) kasıtlı veya sürekli misconduct; (5) ahlaki sapıkluk içeren suçlar; (6) isyan veya casusluk.

Deşarj Süreci.

İdari Ayrımlar iki temel alana ayrılmıştır: gönüllü ayrımlar ve istem dışı ayrımlar. Bir kişinin hizmet süresinin bitiminde bir taburculuk gönüllü bir ayrılmanın bir örneğidir. Birçok kişi, normal hizmet süresinin sonunda ayrılmanın, Saygıdeğer Tasarruf garantisi verdiğine inanıyor. Bu öyle değil. Tüm idari deşarjlar, kişinin davranış ve performansı göz önüne alınır. Çok fazla disiplin ihlali veya düşük performans raporu derecelendirmesi, Genel (şerefli koşullar altında) taburcu edilmesine neden olabilir. Gönüllü ayrışmalar için diğer yetkili nedenler: Erken serbest bırakma, kamu görevini kabul etmek için erken serbest bırakma, bağımlılık ya da zorluk, hamilelik ya da doğum, vicdani ret, derhal yeniden liste yapma, bir komisyon kabulü için ayrılma ve tek sağ kalan aile üyesi. Bununla birlikte, bu "Askeri Adalet" konulu bir dizi olduğundan, istemsiz deşarjlara odaklanacağız. İstemsiz taburculuk işlemi oldukça basittir. Komutan istemsiz tahliye işlemlerini takip etmek için bir seçim yapar ve davalıya yazılı olarak bildirir. Yazılı bildirim, taburcu etme (aşağıda listelenmiştir), bu temel için uygulanabilecek en kötü karakterizasyonu ve komutanın tavsiye ettiği karakterizasyonu içermektedir. Davalı, kendisinin masrafıyla askeri bir avukata (ücretsiz) veya sivil bir avukata danışabilir. Yanıtlayıcı daha sonra paketin bir parçası haline gelmek için kanıt ve ifadeler ekleyebilir. Davalı altı yıldan uzun bir süredir aktif askerlik hizmetine sahipse ya da tahliye esası homoseksüellik içindir ya da tavsiye edilen karakterizasyon "Başkanın Ötesi" dür ve idari para cezası ile davayı görme hakkına sahiptir yazı tahtası.

Komutan, davalıdan gelen ekleri aldığında, tahliye işlemlerine devam edip etmeyeceğini belirler. Eğer komutan devam ettirmeyi seçerse, idari tahliye tahtası toplanır (gerekirse). Yönetim kurulu gerekli değilse, komutan paketi onay yetkisine (genellikle kurulum komutanı) göndererek nihai onay veya onay vermemektedir.

Askeri Hizmetler'e yerleştirilen veya girilen kişilerin eğitiminde önemli bir yatırım var. Genel bir husus olarak, çeşitli hizmet düzenlemeleri, ayrılma işlemlerinin başlatılmasından önce rehabilitasyonda makul çabalar gerektirir. Ayrım zorunlu değilse (ciddi suiistimal veya eşcinsellik durumunda, rehabilitasyon potansiyeli ve daha yararlı askerlik hizmetleri, Ayrım Otoritesi ve uygulanabilir olduğu yerde İdari Kurul tarafından değerlendirilmelidir. Rehabilitasyon potansiyeline rağmen ayrımın yapılması gerekiyorsa çoğu durumda ayrım makamının "askıya alınması" nı onaylayabilir. Önceki rehabilite edici çabalarda iddia edilen veya kurulamayan yetersizlik ayrımcılığa karşı yasal bir engel oluşturmaz

Ayrılık Makamı, tutma ya da ayrılma:

Ayrılma davasının başlatılmasına zemin oluşturan koşulların ciddiyeti ve üyelerin etkisi, askeri disiplin, iyi düzen ve moral üzerinde durmaya devam etti.

• Ayrılma sürecinin başlangıcının temelini oluşturan koşulların devam etmesi veya tekrarlanması ihtimali edings.
• Üyenin mevcut veya gelecek görev görevlerinde yıkıcı veya istenmeyen bir etki yaratma ihtimali.
• Üyenin ilerleme veya liderlik potansiyeli de dahil olmak üzere, günümüzde ve gelecekte etkili bir şekilde görev gerçekleştirme kabiliyeti.
• Üyenin rehabilitasyon potansiyeli.
• Üyenin tüm askeri kaydı. Bu, aşağıdakileri içerebilir: Hizmete geçmiş katkılar, ödevler, ödüller ve süslemeler, değerlendirme değerlendirme notları ve övgü mektupları; kınama veya uyarı mektubu, danışma kayıtları, adli olmayan cezanın kayıtları, mahkemece mahkum edilmesinin kayıtları ve sivil yetkililerle olan kayıtları; ve eğer varsa, Kurul tarafından ilgili olarak görülen diğer hususlar veya Ayrılık Otoritesi, ayrılık kararı ile emanet edilen kişilerin uzmanlık eğitimine, görevlerine ve tecrübelerine dayanmaktadır.
• Yargı öncesi ceza ve mahkemece mahkumiyet kararları gibi daha önce askere alınma veya askerlik hizmeti döneminden gelen advers mesele, ancak bu kayıtların, ayrılmanın ya da yokluğunun belirlenmesinde doğrudan ve güçlü bir probatif değere sahip olduğu düşünülür. uygun. Bu gibi kayıtların kullanımı normalde uzun bir süre boyunca ortaya çıkan davranış kalıplarını içeren davalarla sınırlıdır.

Zamanla uzak olan yalıtılmış olaylar ve olaylar, idari ayrımın gerçekleştirilip gerçekleştirilmeyeceğini belirlemede çok az değere sahiptir.

İdari Tahliye Kurulu.

Ayırma Otoritesi, en az üç tecrübeli, emniyetli veya emniyet görevlisi olmak üzere İdare Kuruluna atar. Kurul'a atanan görevli personel E-7 veya daha üst sınıflarda olmalı ve davalıya kıdemli olmalıdır. Kurulun en az bir üyesinin O-4 veya daha üst seviye hizmet vermesi ve yönetim kurulunun çoğunluğunun görevli ya da emniyet görevlisidir. Üst düzey üye yönetim kurulunun başkanıdır. Ayırma Otoritesi aynı zamanda oy kullanmayan bir kayıt cihazı da Kurul'a tayin edebilir. Kurul'a yardımcı olmak için oylanmayan bir hukuk müşaviri atanabilir. Katılımcı, Yedek bileşenin kayıtlı bir üyesiyse ya da Yedek bir görevli ya da yetkili bir görevli olarak randevu alıyorsa, Kurul oylama üyesi olarak en az bir Yedek subay içermelidir. Buna ek olarak, Rezerv bileşenden Ödenen Nitelikten Dağılımın (OTH) yetkisi varsa, tüm Yönetim Kurulu üyeleri görevli subay olmalıdır. Oy kullanan üyeler, katılımcının rezerv sınıfında kıdemli olmalıdır.

Katılımcı, yalnızca bir üyenin oy kullanan bir üyesine veya varsa hukuk müşavirine itiraz edebilir. Başkan, sonunda prosedürün ve delillerin tüm konularına başkanlık eder ve karar verir ancak cumhurbaşkanının kararları Kurulun çoğunluğuyla bozulabilir. Görev alındıysa, hukuk müşaviri nihayetinde kendisine yöneltilen zorluklar dışında tüm delil ve zorluklarla ilgili kurallar koyar.

Katılımcı, tanıkların katılımını talep edebilir. Bazı durumlarda, davalı şahitlerin geçici görev (TDY) veya davetli gezi talimatları için yazılı bir talep sunabilir. Mahkeme-sıkıyönetim ve diğer adli işlemler için delil kuralları, bir İdari Kurul önünde uygulanamaz. Bununla birlikte, delillerin uygunluğu ve yeterliliği ile ilgili olarak yönetim kurulunun makul kısıtlamalar getirmesi gerekir.

Sanığa Tabi Olan Kişinin Hakları: Davalı, kendisinin adına, Madde 31 (a), UCMJ (Kendini Kovuşturma) hükümlerine tabi tutarak ifade verebilir. Davalarda herhangi bir zamanda, davalı ya da danışman, Kurul tarafından incelenmek üzere yazılı ya da kayıtlı bir madde gönderebilir. Davalı ya da avukat onun adına tanık çağırabilir. Davalı veya avukat, Kurul önünde görülen şahitleri sorgulayabilir. Davalı ya da danışma, Kurulun bulguları ve önerileri üzerine müzakere için dava açmadan önce tartışmalar önerebilir.

Kurulun bulgularını ve önerilerini kapalı oturumlarda belirlemesi gerekmektedir. Sadece yönetim kurulu oylama üyeleri mevcut olabilir. Kurul aşağıdakileri belirler:

Önerilen ayrım bildirimindeki her bir iddia, kanıt üstünlüğüyle desteklenip desteklenmediği.

• Bulguların Bildirimde belirtilen ayrılık sebebine göre ayrımcılık yapılmasını gerektirip gerektirmediği. Bildirimde birden fazla sebep bulunması halinde, her nedenle ayrı bir tespit yapılmalıdır.
• Kurul, bir öneri veya ayrım yapar (Suçlu veya masum değil).
• Kurul ayrıştırmayı önerirse, ayrımın askıya alınmasını önerebilir.
• Ayrılma veya askıya ayrılma önerilirse, Kurul, hizmetin nitelendirilmesini veya ayırma tanımını önermektedir.
• Sayısız Koşullar Dışında Hizmet Sunulmasının önerildiği her durumda, Kurulun işlemlerinin kaydı, Ayrılık Otoritesi tarafından harekete geçirilmeden önce Askeri Departman tarafından çalıştırılan bir hakim savunucusu ya da sivil avukat tarafından gözden geçirilecektir. Katılımcı, Ayrım Otoritesi tarafından incelenmek üzere belirli yasal konuları belirlemediği sürece, başka bir karakterizasyon tavsiye edildiğinde, bu gözden geçirme gerekli değildir.

Kurul tutmaya karar verirse, Ayırma Otoritesi aşağıdaki önlemlerden birini alabilir: Tavsiyeyi onaylar; veya meseleyi, davanın koşullarına dayalı olarak ayrılma önerisiyle ilgili olarak Sekreter'e iletmek. Böyle bir durumda, Sekreter tutma veya ayrılmayı yönlendirebilir. Sekreter, ayrılığı onayladığında, hizmetin nitelendirilmesi veya ayrımın açıklaması Saygıdeğer, Genel (onurlu koşullar altında) veya Giriş Seviyesi Ayırımı olacaktır.

Kurul ayrım önermişse, Ayrılık Makamı şunları yapabilir: (1) Kurulun tavsiyesini onaylar; (2) Kurulun tavsiyelerini onaylar, ancak önerilerden daha elverişli bir karakterizasyonu askıya alarak veya sunarak önerileri değiştirir; veya (3) Kurulun önerisini reddetmek ve davalıyı korumak.

İsteğe Bağlı Ayırma Esasları.

Bir kişinin istemeden ayrılmasına yönelik çeşitli nedenleri vardır. Aşağıdakiler en yaygın olanlardır: Ebeveynlik.

Üye, ebeveynlik sebebiyle, üyelerinin görevlerini yerine getirmekte yetersiz kaldığı veya dünya çapında görev ve konuşlandırma için kullanılamayacağı sonucuna varıldığında ayrılabilir. Ayrılık işlemleri, üye eksikliklere ilişkin resmi olarak danışılıncaya ve uygun danışma ya da personel kayıtlarında yansıtıldığı gibi bu eksikliklerin üstesinden gelme fırsatı bulana kadar başlatılamaz. Fiziksel veya Zihinsel Durum.

Bireyler, Görevin yerine getirilmesine veya görevin yerine getirilmesine potansiyel olarak müdahale eden Özürlülük kapsamına girmeyen belirlenmiş fiziksel veya zihinsel koşullar temelinde ayrılabilirler. Bu gibi durumlar kronik denizcilik veya hava bulantısı, enürezis ve kişilik bozukluğu içerebilir ancak bunlarla sınırlı değildir. Ayrılık işlemleri, üye eksikliklere ilişkin resmi olarak danışılıncaya ve uygun danışma ya da personel kayıtlarında yansıtıldığı gibi bu eksikliklerin üstesinden gelme fırsatı bulana kadar başlatılamaz. Kişilik bozukluğu temelinde ayrılma, yalnızca ilgili Askeri Departman tarafından oluşturulan prosedürlere uygun olarak tamamlanmış bir psikiyatr veya psikolog tarafından yapılan teşhisin, üyenin o oranda askeri ortamda etkin bir şekilde görev yapabilme yeteneğinin o kadar şiddetli olduğuna karar vermesi durumunda yetkilidir önemli ölçüde bozulmuş.Kişilik bozuklukları Zihinsel Bozuklukların Teşhis ve İstatistik El Kitabı'nda (DSM-III) açıklanmıştır (referans (m)). Ayrılık, başka sebeplerden ötürü garanti edildiğinde, kişilik bozukluğu ayrımı uygun değildir. Örneğin, başarısız performans veya kötü davranış temelinde ayrılma garantisi varsa, üye genellikle bir kişilik bozukluğunun varlığına bakılmaksızın bu bölüm altında ayrılmayacaktır. Engellilik.

Bir üye, sakatlık için 10 U.S.C. Bölüm 6 l (referans (n)) hükümleri kapsamında ayrılabilir. Özürlülüğün ayrılmaları genellikle Saygı veya Giriş Seviyesi Ayırımı ile sonuçlanır. Azınlık Girişimi.

Eğer bir üye 17 yaşın altındaysa, üyenin üyeliği geçersizdir ve üye ayrılacaktır. Üye, mahkeme tarafından mahkemece yargılanmak üzere tutuldukları durumlar haricinde, aşağıdaki koşullarda 10 USC 51170 (referans (o)) uyarınca ayrılır: İlgili Sekreterin, üyenin 18 yaşın altındaki;

• Üyenin ebeveyninin veya vasininin yazılı onayı olmaksızın üye olması; ve
• Üyelerin ayrılması için bir başvuru, üyeliğe kabul tarihinden itibaren 90 gün içinde veli veya velinin ilgili Sekreteri'ne sunulur.
• Azınlık Listeleme Boşaltmaları normalde Giriş Seviyesi Ayırmaları olarak nitelendirilir.

Hatalı Katılım.

Bir üye, hatalı bir askere alma, katılma veya uzatmanın temelinde ayrılabilir. Aşağıdaki durumlarda, askere alma, katılma ya da uzatma, aşağıdaki durumlarda yanlış olur: (1) İlgili gerçeklerin hükümet tarafından bilinmesi ya da uygun talimatların izlenmesi durumunda oluşmazdı; (2) Üye tarafında hileli davranışın sonucu değildi; ve (3) Kusur maddi açıdan değişmemiştir. Hatalı Katılım. Giriş Seviyesi Ayırımı (180 günden daha az askerlik hizmeti) için uygun olmadıkça, normalde Sayın Kaçak Alınır.

Askeri Hizmete Sahte Giriş.

Üye, hileli bir askere alma, katılma veya askerlik hizmeti süresi içinde tanıtıldığı takdirde kasıtlı materyalin yanlış gösterilmesi, ihmal edilmesi veya gizlenmesi yoluyla ayrılabilir. bir askerlik dönemi reddedilebilir. Hizmetin nitelendirilmesi veya ayrımın açıklaması hizmet kaydı ve hileli girişin ciddiyetine dayanır. Dolandırıcılık, hizmetin Şerefli olarak karakterize edilmediği önceden ayrımın gizlenmesini içeriyorsa, karakterizasyon normalde Saygıdeğer Koşullar Dışındaki Altında olacaktır. Yetersiz Performans.

Üye, tatmin edici olmayan performans nedeniyle üyenin askerlik için niteliksiz olduğuna karar verildiğinde ayrılabilir. Ayrılık işlemleri, üye eksikliklere ilişkin resmi olarak danışılıncaya ve uygun danışma ya da personel kayıtlarında yansıtıldığı gibi bu eksikliklerin üstesinden gelme fırsatı bulana kadar başlatılamaz.Ayrılık için bu sebeple danışma ve rehabilitasyon gereksinimleri özel önem taşımaktadır. askerlik herhangi bir sivil işgalinden farklı bir arama olduğu için yetersiz performans endişe Sekreteri tarafından reçete standartlar altında rehabilitasyon olmuştur çabaları var yoksa tek nedeni olduğunda, üye ayrılmış edilmemelidir. Hizmet, Saygıdeğer veya Genel olarak (onurlu koşullar altında) nitelendirilecektir. Alkol Suistimali Rehabilitasyon Arızası.

Uyuşturucu ve alkol istismarı için bir rehabilitasyon programına yönlendirilen bir üye, böyle bir programı aşağıdaki koşullarda yetersizlik veya katılmayı reddetme, bu programa katılma veya işbirliği yapmayı reddetme veya başarıyla tamamlama nedeniyle başarısızlık nedeniyle ayrılabilir: (1) Orada askeri hizmetin devam etmesi için potansiyel eksikliği; veya (2) Uzun süreli rehabilitasyon gerekli görüldüğünde üye rehabilitasyon için sivil bir sağlık merkezine gönderilir. Görevi kötüye.

Bir üye, aşağıdaki koşullardan biri veya birkaçı nedeniyle üyenin daha askeri hizmet için niteliksiz olduğuna karar verildiğinde, suistimal nedeniyle ayrılabilir: Minör Disiplin İhlalleri. Kötü davranış kuralları, yalnızca küçük disiplin ihlallerinden oluşur. Bir üyenin giriş seviyesi statüsünde ayrılması yalnızca küçük disiplin ihlalleri nedeniyle garanti altına alınırsa, eylem Başlama Seviyesi Performansı ve Davranışı altında işlenmelidir.

• Hatalı davranış kalıbı. (A) sivil ya da askeri makamlarla itibarlı bir katılım ya da (b) iyi düzen ve disiplini etkileyecek davranışlardan oluşan bir usulsüzlük örüntüsü.
• Ciddi Suçla Mücadele Komisyonu. Aşağıdaki durumlarda ciddi bir askeri veya sivil suç işlemesi komisyonu: (1) Suçun ayrımcılık şartı; ve (2) Sıkıyönetim Mahkemeleri Kılavuzunda aynı veya yakından bağlantılı bir suç için cezai müeyyide tasdikli olur.
• Sivil Düşünceler. Sivil yetkili makamlar tarafından mahkum edilmeleri veya alınan cezanın, ceza davasında ayrımcılık yapılması ve aşağıdaki koşulların mevcut olması durumunda, çocuk davasında benzer hükümler de dahil olmak üzere, suçlu bulma ile eşleşir: (1) Mahkemeler için El Kitabesinde yer alan aynı veya yakından bağlantılı bir suç veya (2) Sivil yetkililerin cezası, askıya alınma veya gözetim altına alınmaksızın 6 ay veya daha uzun süre hapis cezasına mahkûm edilmesini içerir.
• Bir üyenin sivil bir mahkeme kararı çıkıp açmadığına veya böyle bir karar vermediğine bakılmaksızın, ayırma işlemi başlatılabilir. Onaylanmış bir ayrılmanın yürütülmesi genel olarak temyiz sonucuna kadar veya itiraz süresi dolana kadar bekletilir ancak üye, üyenin isteği üzerine veya ilgili Sekreterin talebi üzerine itiraz üzerine nihai işlemden önce ayrılabilir.

Kötüye kullanma hizmetinin nitelendirilmesi Normalde Saygıdeğer Koşullar Altındaki Altında olacaktır, ancak olağan askeri kayıtlara sahip olanlar için (onurlu koşullar altında) Genel Olarak karakterizasyonu garanti edilebilir.Davalı kaydının başka herhangi bir karakterizasyonun açıkça uygunsuz olacağı kadar önemli olmadığı sürece, Misconduct Discretges için Onurlu Olarak Hizmetin Karakterizasyonu yetkilendirilmez. (Onur Madalyası alıcısı gibi).

Güvenlik.

Tutulma, ulusal güvenliğin çıkarıyla açıkça çelişkili olduğunda, bir üye Güvenlik nedeniyle ve DoD 5200'de Savunma Sekreteri tarafından belirlenen koşullar ve usuller ile ayrılabilir. 2-R. Karakterizasyon, davalı hizmet kaydına ve performansa dayanmaktadır. Hazır Koruma Alanına Yetersiz Katılım.

Bir üye, DoD Yönergesi 1215 kapsamında ilgili Sekreter tarafından belirlenen kriterlere göre Hazır Koruma Alanına yetersiz katılım için ayrılabilir. 13. Hizmetin nitelendirilmesi veya ayrımın tanımlanması, hizmet kaydı ve 1215 sayılı DoD Yönergesi gerekliliklerine dayanmaktadır. 13 (referans (p)). Kilo Kontrolü Arızası.

Üye, DoD Direktifi 1308'de belirtilen kilo kontrol standartlarını karşılamadığı için ayrılabilir. Üyenin daha ileri askeri hizmet için niteliksiz olduğu belirlenirse ve üye tıbben uygun değilse kilo kontrolünü engelleyen veya rahatsız eden bir tıbbi durum teşhisi. Kilo kontrolünü engelleyen ya da engelleyen tıbbi olarak teşhis edilen durumdaki üyeler ya uygunsa tıbbi kanallar vasıtasıyla ayrılabilirler. Ayrılık işlemleri, üye eksikliklere ilişkin resmi olarak danışılıncaya ve uygun danışma ya da personel kayıtlarında yansıtıldığı gibi bu eksikliklerin üstesinden gelme fırsatı bulana kadar başlatılamaz. Deşarjın karakterizasyonu General olarak (onurlu koşullar altında) askeri kayıtlar tarafından garanti edilmedikçe, normalde Saygıdeğer olur. Askerlikten istem dışı ayrılmaların en yaygın nedenleri bunlar. Savunma Bakanlığı ayrıca, askerlik hizmetlerinin her birine, belirli hizmetin benzersiz niteliklerine dayalı olarak idari boşaltma için ilave sebepler belirlemesine izin verir.