Morgan Stanley Şirket Profili

Morgan Stanley büyük bir entegre finansal hizmetler firmasıdır.

• Finansal Danışma Hizmetleri
• Varlık Yönetimi
• Yatırım Bankacılığı
• Menkul Kıymetler Ticareti

Tarihsel olarak bir yatırım bankacılığı firması, finansal danışmanlık (perakende aracılık) ve varlık yönetimi bölümleri, 1997'de Dean Witter ile birleşmesi.

21 Eylül 2008'de Morgan Stanley, banka holding şirketi olmak için başarılı bir şekilde başvurdu.

Bu, firmayı artan bir federal düzenlemeye tabi tutuyor ve ileride kâr elde etme fırsatlarını azaltacak. Öte yandan, bu hareket, Federal Reserve'nin indirim penceresinden acil fonlamaya devamlı olarak erişim sağlayarak Morgan Stanley'deki yatırımcı, alacaklı ve müşteri güvenini artıracak şekilde tasarlandı. Bundan sonra finansal basında Morgan Stanley'nin finansman kaynaklarına bir banka mevduatı üssü eklemek için aktif olarak bir veya daha fazla bölgesel banka edinmeye çalıştığı doğrulanmamış raporlar dolduruldu.

İş Açıkları:

Şu iş ilanları listesine bakın.

Boyut:

Morgan Stanley, Eylül 2015'ten itibaren şu rakamları bildirdi:

• Mali Müşavirler (Servet Yönetimi Temsilcileri) = 15, 807
• Perakende Ofisler = 616
• Müşteri Varlıkları = 1 ABD doları. 925 trilyon
• Finansal Danışman Başına Ortalama Yıllık Gelir = 922, 000

Morgan Stanley Smith Barney:

Morgan Stanley ve Citigroup, 2009 yılı Eylül ayında Morgan Stanley Servet Yönetimi olarak yeniden adlandırılan Morgan Stanley Smith Barney adlı bir ortak girişimle servet yönetim (finansal danışmanlık) hizmetlerini birleştirdiler.

Follow Ayrıntılar için bağlantı. Morgan Stanley, Eylül 2009'da Smith Barney'yi Citigroup'dan 2014 yılına kadar tümüyle satın alma opsiyonunu kullanmayı planladığını açıkladı.

Pozitif:

Morgan Stanley yatırım bankacılığındaki en saygın eski isimlerin başında geliyor. 1997 yılında Dean Witter ile birleşerek finansal danışmanlık hizmetleri (menkul kıymetler aracılık) ve varlık yönetimi yetenekleri ekleyerek entegre bir finansal hizmetler firması haline geldi.

Morgan Stanley, Morgan Stanley Smith Barney'nin kendisine karşı oldukça tereddütlü terimlerle Citigroup ile görüş alışverişinde bulundu.

Morgan Stanley'in mali açıdan uygulanabilirliği 13-14 Ekim 2008'de Japonya'nın Mitsubishi UFJ Finansal Grubu'ndan (MUFG) 9 milyar dolarlık öz sermaye yatırımı ile sağlamlaştırıldı ve Morgan Stanley'de% 20'lik bir pay elde edildi. Morgan Stanley ile MUFG arasındaki ortak girişimin Amerika'daki kurumsal borç verme mevcudiyetini genişletmek üzere duyurulmasıyla, bu 30 Haziran 2009'da takip edildi. MUFG, Morgan Stanley'nin 30 milyar dolarlık havuzuna 70 milyar dolarlık bir kredi portföyü ekleyecek.

700 milyar dolarlık TARP planı uyarınca Hazine Departmanından 10 milyar dolarlık öz sermaye yatırımı, Haziran 2009'da Morgan Stanley tarafından geri ödenmiştir.

Olumsuzlar:

Morgan Stanley ve Dean Witter'in birleşmesi, farklı kurumsal kültürlerin zor bir karışımıydı ve hala tam olarak çözülmüş gibi görünmüyor. İlginçtir ki, finansal raporlar, "mali müşavir" yerine "küresel temsilciler" için çalışan sayıları verir ve terminolojideki farkı açıklamakta başarısız olur.

Morgan Stanley Smith Barney, bu ortak girişimin 2009 yılında başlatılmasından bu yana finansal danışmanların net bir şekilde gerilediğini bildirdi (kaynak: "Wall Street, The Axe Wielding the Ax", The Wall Street Journal , 6/29 / 2011)).

Bu, bu büyük iş biriminde genel istihdamın düşüş eğiliminde olduğunu göstermektedir. Buna ek olarak, Morgan Stanley bir bütün olarak 2014 yılına kadar giderleri 1 milyar dolara indirmeyi ve bu da kaçınılmaz olarak önemli personele ve telafi kesintilerine dönüşmeyi taahhüt ediyor. Bu arada, müşteri ve danışman ihlalleri, 2012 yılının başarısızlığa uğramış komisyoncu teknoloji platformunun devreye girmesiyle sağlandı.

Şirket, 30 Kasım 2012'de sona eren mali yılda personel sayısını yaklaşık 4000 azaltarak Ocak 2013'te düşürdükten sonra elenebileceği 1, 600 pozisyon daha açıkladı. Bunlar kurumsal fonlar, birleşmeler ve satın almalar ile ilgili bir yatırım bankacılığı bölümü olan kurumsal menkul kıymetler grubunda olacaktır. Yüksek ödenen çalışanlar, yönetici ve icra müdürlerini de içeren birincil hedeflerdir.