Burada Toplantılar İçin Buz Kurtarıcısı Buz Kurtarıcısı

Bu başarılı ekip binası buz kırıcıyı uzun yıllar kullandım, nereden geldiğini hatırlamıyorum. Hızlı, kolay ve eğlenceli. Bu her zaman başarılı, kahkahalar üreten, takım çalışması buz kırıcıyı deneyin. Bir toplantı için çok iyi bir buzkıran çünkü çok az zaman alıyor.

Kolaylaştırıcı için de mükemmel sonuçlar verir. Katılımcılarınız, konuşmalarının ürettiği sıcaklık ile size geri ödersiniz.

En utangaç katılımcı bile gruptaki diğer insanlarla ortak olanı bulma konusunda tedirgin değildir. Görüşmeler, çalışanın dışında kalan öğelere odaklanma eğilimindedir.

Geçmişte grupların ortaya çıkardığı örnekler şunlar: Hepimiz bir araba kullanıyoruz, hepimiz işten on mil uzakta yaşıyoruz, hepimiz kırmızı renkliyiz, hepimiz ıstakoz sever, hepimiz İtalyan yemeklerini severiz , ve hepimizin bir tür evcil hayvan var.

Kendinize ait bir buz patencisi geliştirmenin nasıl yapılacağını öğrenin.

Takım Oluşturma Buzークayan Adımları

1. Toplantı katılımcılarını, sayıları düşürülerek dört veya beş kişiden oluşan gruplara bölün. (Bunu yaparsınız, çünkü insanlar genellikle daha önce tanıdıkları insanlarla, özellikle de en yakın arkadaşlarıyla ve bölümlerinden insanlarla oturarak bir toplantıya başlarlar, doğal bir konfor bölgesi olayıdır.)
   Herhangi bir buzkıran için en önemli beklentilerden biri teklif ettiğiniz, farklı bölümlerden insanlara birbirlerini tanımalarına yardımcı olmaktır. Bu, daha etkili ekipler kurmanıza yardımcı olur ve bölümler arası dostluğu ve işbirliğini güçlendirir.
   Halka açık bir toplantıda, konuşmanın gün boyunca serbestçe akmasını sağlamak için gruptaki aynı iyi niyeti beslemek istiyorsunuz. Katılımcılar ortak noktaları bulmaya başladıklarında, katılımcının grup atamasına bakılmaksızın rahatça katılırlar.

1. Yeni kurulan gruplara ödevlerinin, sahip oldukları on şeyle, işte ilgisi olmayan, gruptaki diğer herkesle buluşmasını sağladığını söyleyin. (Bedenlerim yok (hepimizin bacakları var, hepimiz kollanıyor) ve giysiler yok (hepimiz ayakkabı giyiyoruz, hepimiz pantolon giyiyoruz).
   Kolaylaştırıcı olarak elbette bunu öğrenmek zorundaydım zor bir yol bu yüzden size oldukça öngörülebilir grup davranışlarına kafa tutmak için adil bir uyarıda bulunuyorum.Aksi halde, "hepimiz elele, hepimizin kolları var, hepimizin bacakları var, hepimizin pantolonları var, ve hepimiz iç çamaşırı giyiyoruz. "
   Buzkıran'ın amacı katılımcıların birbirlerini tanımalarına yardımcı olmak için iyi değil Bu, bariz yaygınlıkların kolay bir listesine yerleşmek yerine grubun ortak çıkarları daha geniş bir şekilde keşfetmesine yardımcı oluyor.
2. Gruba, masalarında diğer insanlarla ortak olan on şeyi bulmasını söyle.Egzersiz yapmak için on veya on beş dakikadan daha uzun süren bir grubuma hiç sahip olduğuma inanmıyorum.
3. Gruplara, bir kişinin not almayı ve ödevin tamamlanmasının ardından grubun tamamını listesine almaya hazır olmasını söyleyin.
4. Bir gönüllünün her şeyin ortak listesini ilk önce okumasını isteyin. Ardından, her grubun bütün listeyi bütün grupla paylaşmasını isteyin. İnsanlar kahkahalar ve eğlenceler için en iyi kaynak olduğundan, listelerin okunması daima çok fazla kahkaha ve tartışma yaratır. Katılımcılar, başka bir grubun listesinde ortak olan on şeyden birini bulmanın keyfini çıkarabilirler.
   Ayrıca, öğeler arası yapılan geçişlere dayanarak küçük gruplarda gerçekleşen konuşmaların sürüklenmesini de yakalayabilirsiniz.
5. Katılımcılar öğe listesini diğer küçük gruplarda oluşturulan listelerle karşılaştırmayı severler. Ücretsiz bir konuşma, kahkaha ve paylaşım akışına izin vermek isteyeceksiniz. Kitleniz gerçekten bu buzkıranını eğitim, toplantı veya takım oluşturma etkinliğinizin eğlenceli bir parçası yapmak için en iyi kaynaktır.

Sorun Çözme Kolaylaştırma Önerileri

Bu takım kurma buz kırıcı, grup sayısına bağlı olarak 10-15 dakika sürer.

Etkinliği on dakika tutmak için, birlikte yedi dakikalık bir beyin fırtınası yaptıktan sonra, genelde gruplara listelerindeki kaç öğe olursa olsun, oluşturduğu listelerin mükemmel olduğunu söylerim. Ardından, etkinliği bildirin.

Katılımcıların geri kalanı yavaş gruplara odaklanmış gözleriyle beklemek istemiyorsunuz-bekliyor. Bu da, zaten yavaş olan grupların bitmesini zorlaştırıyor çünkü gözlerin hepsi üzerindeyken kendine güveniyorlar. Bu, arkadaşlık kurma ve grup bağlılığı duygusu için iyi değildir.

Bu buz kırıcıyla eğlenin. Ekibinizin kolaylaştırılması işini kolay ve eğlenceli hale getirir.

Takım Oluşturma ve Ekip Başarı için Daha Fazla Kaynak

• Ekip Oluşturma Başarının Tuşları: Takım Oluşturma Etkinliklerini Başarılı Yapın
• Güçlü Başarılı Çalışma Ekipleri Nasıl Oluşturulur