Doğal İşsizlik Oranı: Tanımı, Eğilimleri

Tanım: Doğal işsizlik oranı, sürtünmeli, yapısal ve artı işsizliğin bir kombinasyonudur. Sağlıklı bir ekonomi bile bu düzeyde bir işsizliğe sahip olacak, çünkü işçiler her zaman geliyor ve çalışıyor, daha iyi iş arıyor. Bu işsizlik durumu, yeni iş bulana kadar doğal işsizlik oranıdır.

Federal Reserve, bu oranın yüzde 4 5 ile yüzde 5 0 arasında olduğunu tahmin ediyor.

Hem mali hem de para politikası yapıcıları bu oranı tam istihdam için hedef olarak kullanıyorlar. Hedeflenen enflasyon oranı yüzde 2'dir. Ayrıca ideal GSYİH büyüme oranını yüzde 2 ila yüzde 3 arasında buluyorlar. Faiz oranlarını, vergi oranlarını veya harcama seviyelerini belirlerken bu üç hedefi dengelemeye çalışmalıdırlar.

Doğal İşsizlik Oranı'nın Üç Bileşeni

Sağlıklı bir ekonomide dahi, üç nedenle işsizlik seviyesi vardır.

1. Sürtünimli İşsizlik - İşçiler arasında bazı işçiler var. Örnekler, ilk iş arayan yeni mezunlar. Diğerleri başka bir işi yerine getirmeksizin yeni bir şehre taşınan işçilerdir. Kısa bir süre daha iyi bir iş bulacaklarını bilen bazı insanlar aniden ayrılırlar. Yine de bazıları emeklilik, hamilelik veya hastalık gibi kişisel nedenlerle işgücünden ayrılmaya karar verebilir. İşgücünden ayrılıyorlar. Döndüklerinde tekrar aramaya başlarlarsa, işsiz sayılırlar.

3'ten büyük ->

2. Yapısal İşsizlik - Ekonomi geliştikçe, işçilerin iş becerileri ile işverenlerin ihtiyaçları arasında kaçınılmaz bir uyuşmazlık vardır. Bu, robotlar imalat işlerini devraldığında olduğu gibi, işçiler teknoloji nedeniyle yerinden edildiğinde gerçekleşir. Ayrıca, fabrikalar NAFTA imzalandığında olduğu gibi daha ucuz yerlere taşınırken meydana gelir.

Bebek bakıcıları 30 yaşlarına geldiğinde ve daha az çocuk sahibi olduklarında, gündelik bakım işçilerine daha az ihtiyaç vardı. Yapısal işsizlik, işçiler yeniden eğitilinceye kadar kalır.

3. Fazla İşsizlik - Bu, hükümet asgari ücret yasalarına veya ücret / fiyat kontrollerine müdahale ettiği zaman gerçekleşir. Sendikalar da olabilir. Ücretler daha yüksek bir düzeye getirildiğinde işsizlik sıklıkla ortaya çıkar. Niye ya? Aynı bordro bütçesinde kalabilmek için, şirket kalan işçilere zorunlu yüksek maaş ödemek için bazı işçilerin gitmesine izin vermelidir.

Buna ek olarak, altı tehlikeli işsizlik türü vardır. Bunlar döngüsel, uzun vadeli, gerçek, mevsimlik, klasik ve eksik istihdam.

Neden Sıfır İşsizlik İstermiyorsun?

Bir ekonominin yüzde sıfır işsizlik oranına sahip olabilmesinin tek yolu aşırı derecede aşırı ısınmış olmasıdır. O zaman bile, işsizlik mutlak sıfıra düşmeden ücretler muhtemelen artacaktı.

Birleşik Devletler hiç sıfır işsizlik yaşamamıştı. En düşük oran, Mayıs ve Haziran 1953'te yüzde 2. 5 oldu. Bunun nedeni, Kore Savaşı nedeniyle ekonominin aşırı ısınmasıdır. Bu kabarcık patladığında 1953'ün Durgunluğunu başlattı.

Durgunluk Doğal İşsizlik Oranını Artırdı mı?

2008 mali krizi, 8,3 milyon işi şaşırtıyordu.

İşsizlik oranı 2009'da zirvesinde yüzde 4, 7'den yüzde 10, 1'e yükseldi. Bu büyük kayıp, işsizlerin birçoğunun altı ay veya daha fazla kaldığı anlamına geliyordu. Uzun süreli işsizlik, işlerine geri dönmelerini daha da zorlaştırdı. Becerileri ve tecrübeleri eski haline geldi. Bu, durgunluğun mirası olarak doğal bir işsizlik oranını bırakacağı anlamına mı geliyor?

Cleveland Federal Reserve tarafından yapılan araştırma evet dedi, bu durum geçerli olabilir. Bunun nedeni iş devrinin yavaşlaması. Duruşma boyunca, işleri olanların onları terk etmesi daha az olasıydı. Aslında, 2011 itibarıyla işten ayrılanlar (ayrılma oranı) durgunluğun başlamasından önceki dönemde olduğu kadar düşüktü.

Nedenleri farklıydı. Patlama sırasında insanlar işten ayrılmadı. Onları seviyorlardı ve iyi ödeniyordu.

İşverenler yeni çalışanlar bulmakta zorlandılar, bu nedenle işçilerin mutlu olduğundan emin oldular. Duruşma sırasında işçiler ayrılmaktan ve daha iyi istihdam arayışından korkuyorlardı. Uzun saatler boyu kaldıklarında işlerini devam ettirmek için hiçbir şey yükseltmiyorlar.

Doğal işsizlik oranı genellikle bir durgunluk sonrasında yükseliyor. Sürtünme sona erdiğinden artık daha iyi bir iş bulabileceğinden emin oldukları için, sürtüşmeli işsizlik artar, çünkü işçiler nihayetinde işlerinden ayrılabilirler. Ek olarak, yapısal işsizlik daha yüksektir çünkü işçiler, becerileri artık işletmelerin ihtiyaçları ile eşleşmediği için işsizdir.

2009 ve 2012 yılları arasında doğal işsizlik oranı yüzde 4,9'dan yüzde 5,5'e yükseldi. Bu durgunluk döneminden daha yüksekti. Araştırmacılar, durgunluğun uzunluğunun ve derinliğinin, doğal oranın yükselmeye devam edeceği anlamına geldiğinden endişe duydu. Ancak 2014 yılına kadar yüzde 4,8'e düştü. (Kaynak: "Doğal İşsizlik Oranı", St. Louis Federal Reserve, 22 Mart 2017.)