Çalışanların ve Müteahhitlerin Ödemesi Olmayan

Hizmetinize ÇalıŞan veya SözleĢen Çalışan Olarak Ödenir

Bu zor ekonomik zamanlarda, birçok işveren, bitenleri zorla buluyor ve bazen çalışanların ücretini kesiyor veya başarısız oluyorlar serbest çalışanlar ve bağımsız yükleniciler gibi çalışan olmayan çalışanlara ve servis sağlayıcılara ödeme yapın.

Çalışanlar ve sözleşmeli işçiler ücret almayı bekleme hakkına sahiptir ve ödeme yapılmadığında ne yapacaklarını bilmek güçtür.

Bu yazıda, çalışanlar ve yükleniciler için, işlerinden ödenmezlerse ne yapmaları gerektiğine yönelik muhtemel çözüm yollarına bakacağız.

Çalışan veya Sözleşmeli Çalışan mı?

Çalışanlar ve sözleşmeli işçiler (bağımsız yükleniciler) iki farklı durumdadır ve her biri ayrı olarak ele alınmaktadır. Çalışanlar bir saatlik veya maaşlı olarak ödenmekte olup işverenin kontrolü altındadır; sözleşmeli işçiler bağımsız olarak çalışır, genellikle sözleşmeleri vardır ve iş veya proje tarafından ödenir. Bir çalışan veya sözleşmeli çalışan arasındaki fark hakkında daha fazla bilgi.

Çalışmakta olduğunuz şirket iflas sürecindeyse, bir çalışanın mı yoksa bağımsız bir müteahhit olduğunuzdan mı emin olmak önemlidir.

Şirketler neden çalışanlarını veya müteahhitlerini ikram etmemektedir?

Açıktır, ancak işletmelerin ödememesinin iki nedeni vardır:

• Fazla mesai ödememesi durumunda, hasta ödemesi , veya asgari ücret, bazı işverenler yasanın farkında olmayabilir veya paradan tasarruf etmek için yasayı ihmal etmeyi seçebilirler.

• İşletmelerin ödeme yapmadığı çoğu durumda, paranın olmadığı içindir. Bu geçici bir nakit akışı sıkıntısı veya iflas gibi daha kalıcı bir durum olabilir. Bu durumlarda, çalışanların ve yüklenicilerin ücreti ödenmemektedir, çünkü (iş dünyasına yönelik) daha fazla para basmak için kullanır.

Ne yazık ki, işletmelerin parası yoksa, çalışanlar genellikle ilk ödeme yerine son ödeneceklerdir. Aşağıda iflas tartışmasına bakın.

Çalışanların Ödenmemesi

İşverenlerin başlıca yükümlülüklerinden biri çalışanlara ödeme yapmaktır. İşverenler, adil bir ücret (çoğu durumda asgari ücret) ödemeli, fazla mesai için ödeme yapmalıdır ve derhal ödemelidir. Ücret ödemeleri federal Fair Work Standards Act (FLSA) 'nın bir parçasıdır ve her devletin ücret ve saat kanunları vardır.

Eğer bir çalışan doğru şekilde ödenmediğini hissediyorsa, ilk adım işyerine konuyu yazılı olarak bildirmektir. Ödemelerin tam olarak ne yapılmadığını tam olarak yazınız (fazla mesai? Maaş kontrolleri geç mi?). İstek işe yaramazsa, iki seçeneğiniz vardır:

• Para kazanmanıza yardımcı olması için bir iş avukatıyla irtibata geçebilirsiniz. Bu, avukatın bir ihtimal almaması (sadece kazandığınız sırada ödenmesi) veya işverenin uzlaşmanın bir parçası olarak avukat ücretleri vermemesi durumunda avukatı ödemek zorunda kalacağınız anlamına gelir.
• Devlet istihdam bürosu ya da ücret ve saat departmanıyla irtibata geçebilir ve bir talep edebilirsiniz.

Fakat her iki durumda da, bir süreç geçirmeniz ve borcunuz olabilecek herhangi bir parayı almak için beklemesi gerekir. Bu işlem maalesef aylar alabilir ve ücret alacağınıza dair bir garanti veremezsiniz.

Çoğu çalışanın belirli sözleşmeleri yoktur, ancak bu, onların işverenlerine karşı meşru bir iddia bulunmadığı anlamına gelmez. Bir dava ya da şikayet düşünüyorsanız, önceki ödeme stubları, şirketten ödemeyi vaat eden herhangi bir mektup ya da e-posta, çalışan el kitabı ya da işvereninize karşı hak talebinizi doğrulamanıza yardımcı olabilecek herhangi bir şey içeren belgeler toplamak.

Sözleşmeli İşçilerin Ödenmemesi

Bir iş için çalışıyorsanız ve bir çalışanın değilseniz, bir sözleşmeli işçisiniz. Bazı sözleşmeli işçilerin sözleşmeleri vardır; Hizmetleriniz için ödeme almıyorsanız, (a) yaptığınız işi ve beklediğiniz ödemeyi açıklayan işi yazarak başlayın. Daha önce ödenmişseniz "sözleşme" nin kurulmasına yardımcı olur ve (b) önceki ödemeleri gösteren tüm 1099-MISC formları gibi vergi belgelerini belgelemektedir.

Ödeme kazanma girişiminiz başarısız olursa, bir avukata başvurabilir ve ödeme davası açabilirsiniz. Belgeleriniz davanızla ilgili yardım edecektir.

Küçük Hak Talep Mahkemesi ve Hizmetlerin Ödenmemesi

Davanızı küçük iddia mahkemesine götürebilirsiniz. ya bir çalışan ya da müteahhit olarak. Talebin miktarı (borcunuzun miktarı), devletiniz için taleplerin sınırları dahilinde olmalıdır. Ancak, davanız devam ederse ve şirket aleyhine bir karar alırsanız, ödeme yapmakta zorluk çekebilirsiniz. Küçük iddialar mahkeme işlemi hakkında daha fazla bilgi.

İş İflas ve Çalışanlara ve Sözleşmeli İşçilere Ödemeler

Bir işletme iflas ettiğinde, çalışanlar ve sözleşmeli işçiler tarafından yapılan talepler de dahil olmak üzere ödeme talepleri iflas sürecinin bir parçası haline gelir ve belirli bir düzende ödenir. İşletmenin iflas ettiğini fark ederseniz, bir avukata başvurmanız ve işleme başlamanız gerekir, ancak ücret alacağınıza dair bir garanti yoktur. İflas önceliği öncelikleri hakkında daha fazla bilgi.

İflas yönetmelikleri, iflas eden bir işverenden para toplamak açısından çalışanları ve bağımsız yüklenicileri temel olarak aynı şekilde değerlendirir. Her ikisi de, bağımsız bir yüklenicinin kısıtlamaları ile, 10 bin dolara kadar 180 gün tazminat alabilirler.

Kısacası, bir şirket tarafından ya bir çalışan ya da müteahhit olarak para almıyorsanız, hızlı bir şekilde ya da hiç para kazanmak için yapabileceğiniz çok az şey var. Yukarıda açıklandığı gibi bir başvuruda bulunmak yardımcı olabilir, ancak işlem hızlanmaya devam etmez.