Çevrimiçi Mesajınızı Tahrip Edin

Çevrimiçi yayınladıkları için çalışanların işten çıkarılmasıyla ilgili haberlerde birkaç öykü var. İşyerinizden nefret ettiğiniz, Facebook'ta uygun olmayan bilgilerin gönderildiğini, işe devam ederken bir iş teklifinizin olduğunu tweet ettiğinizi bildiren şirket işlerini (iyi veya kötü) yayınlamak, sizi neyin tehlikeye atabileceğinin veya maliyetinin üstesinden gelebileceğinin birkaç örneğidir işinizi, özellikle işten yaparken.

Şirket Politikasını İhlal Etme

LinkedIn'e göndermek sorun olabilir. LinkedIn'teki tüm irtibatlarıyla bir uyarı aldığına dair haberi paylaştığı zaman planlamadan kovulan birisini tanıyorum. Bu haber patronuna iletildi ve derhal bir iş bulamadı. Başka birinin İnsan Kaynakları Departmanından bir uyarı var, çünkü eski bir meslektaşına LinkedIn hakkında bir referans verdi. Şirket politikası, referansları ve İnsan Kaynakları'nı yasakladı ve tavsiyesini bu politikanın ihlali olarak yorumladı.

Facebook, gizlilik ayarlarını dikkatlice kullanma ile ilgili tüm uyarılara rağmen bir sorun olmaya devam ediyor. Durumunuzun güncellenmesi bile, sıkıldığınızı veya işinizden nefret ettiğinizi söyleyerek nefret etmek ya da bıkmak için artık bu işe sahip olmamanızı sağlayabilir.

Twitter da bir sorundur. Her tweet Google'da görünür, bu nedenle yayınladığınızı görmek kolaydır. Blog yazıları da arama motorlarında görünür, bu nedenle blog yazarken ne söylediğiniz konusunda dikkatli olun.

İş Aranıyor İş Araması

İş arama işleri de bir konudur. Birçok iş arayışının iş arayışında vakit harcadığını biliyorum, ancak işverenin masrafında meslek avının etik meselesine ek olarak ofis bilgisayarınızı kullanmak da sorunludur.

Şirketinizde bilgisayar kullanımı ile ilgili kurallar varsa, iş bilgisayarınızı herhangi bir kişisel iş için kullanmanız sorun olabilir.

Çalışma ve istihdam hukuku uzmanlarından Dan Prywes ve Washington, DC'deki Bryan Mağarası ofisinde bir ortak olan "İşverenler, sosyal paylaşım sitelerine erişimi sınırlama ve göndermeye devam etme hakları dahilinde ve sizin için hazırlıklı olmalısınız" açıklamasını yaptı. çevrimiçi gönderdiğinizde sonuçları. "

İşverenler bilgisayarınızda olanı kontrol etme hakkına sahiptir, çünkü işiniz gerçek değildir - şirket aittir. İş arama için ne zaman kovulabileceğine ilişkin bilgiler.

Kazanılanlar

Buna ek olarak, çoğu devlet "isteyerek istihdam" demektir; bu, şirketin işini feshetmek için bir gerekçeye ihtiyacı olmadığını gösterir. İstek üzerine istihdam, bir çalışanın herhangi bir sebep olmaksızın istediği zaman feshedilebileceği anlamına gelir (yasaklanmış bir ayrımcılık biçimi olmadıkça).

İşverenlerin, bir iştah kesen çalışanı feshetme sırasında bir sebep veya açıklama getirmesi gerekmez.İşvereninizle bir iş sözleşmeniz varsa veya bir toplu iş sözleşmesi kapsamındaysanız, daha fazla hakkınız vardır, ancak şirket hala sebeple sizi kovma hakkına sahiptir ve şirket politikasının ihlali sebebidir. Aksi takdirde, bir sebeple veya hiç gerekçe olmaksızın feshedilebilirsiniz.

Özgeçmişinizin kamuya açıklanması veya "yanlış" bilgileri çevrimiçi olarak gönderilmesi size işinize mal olabilir ve işten atılmak başka bir pozisyon almak daha zorlaşabilir.

Kendinize, muhtemelen işinizi kaybetmeniz için kendinizi hazırlamak yerine, çevrimiçi ve internette ne tür bir yazı yazdığınıza dikkat edin. Dan Prywes online dikkatli olmanın ipuçlarını paylaşıyor:

• Post Smart. Göndermeden önce düşünün ve işinizi tehlikeye atma şansına kapılmayın.
• Gizli tutun. İşvereniniz hakkındaki mülkiyet bilgilerini çevrimiçi olarak iyi ya da kötü haberlerle açıklamayın.
• Akıllı olun. Özgeçmişinizi iş yerinden gönderip göndermeyin.
• Hazırlanın. Sonuçlara hazırlıklı olun.

Post Post Before Mesaj göndermeden önce düşünmek gerçekten iyi bir tavsiye. Bunun nedeni, geri gönderim yaparken, imkansız olmasa da, geri yüklemenin çok zor olmasıdır.

Zihninde, elinde tuttuğun şey hakkında şüphe varsa, bunu kendine sakla. Ayrıca, kendinize gerçekten söylemeniz gerekip gerekmediğini ve ondan ne kazanacağınızı kendinize sorun. Cevap muhtemelen işinizi kaybetme şansınızı elde etmek için yeterli değildir.