Video: Ateşli sevişme ısaura taveras Hot scene.... 2025
Günümüzde o kadar çok vakit harcadığımız ofis romantizmiyle bu günlerde oldukça sevindim. İyi idare edildiğinde, bir ilişki doğurabilir. Kötü davrandığında, taciz davası açabilir.
Romantikliğin ofiste yayılması şaşırtıcı değil. Hayatımızın üçte birini veya daha fazlasını işyerinde veya başka iş yerlerinde geçiriyoruz. Potansiyel partner partnerlerle tanışma fırsatı bulduğumuz ve tehlike arz etmeyen bir ortam. Onların hakkını verdikleri şeyden çok öğreniyoruz.
Ancak çalışanlar arasında romantik bir katılım, hem çalışanlar hem de işverenler için tehlikeli.
Birçok şirket çalışanları arasında çıkma yasağı çalıştı. Çoğu yasal sınırlamalar ve kaçınılmaz olanın tanınması nedeniyle bu plandan vazgeçti. Bunun yerine, çoğu şimdi iş için zararlı olan bu tür faaliyetleri kısıtlamaya çalışın.
Beğeniliyor mu?
Çalışanların diğer çalışanlara "gelip" başlamasına izin verecekseniz, öncelikle taciz hakkındaki şirket politikasını çok net bir şekilde belirtmeniz gerekir. Bir çalışan başka bir çalışandan alınan bir avansla ilgilenmiyorsa veya bu avansa karşı değilse, burada sona ermelidir. Oyun oynamak, sözlü püskül ayırma, vb. Rötuş için uygun öncülerden ancak kabul eden taraf onlarla rahat olduğunda. Taciz politikanız varsa, tüm çalışanları çok net yapın. Eğer yoksa, şimdi bir tane oluşturmalısın.
Bu Uygun mudur?
Çoğu durumda, çalışanlar arasındaki karşılıklı hoş karşılanan ilişkiler şirket için bir tehlike teşkil etmez.
Bununla birlikte, uygunsuz oldukları ve şirket ve çıkarları için zararlı olabilecek durumlar vardır. Örneğin, bir yöneticinin kendi organizasyonunda bir ast ile romantik bir ilişki kurması asla iyi bir fikir değildir. Bunun gibi durumlar, şirket politikasında uygun olmayan ve düzeltici önlemlere tabi olduğu açıkça belirtilmelidir.
Downsides Nedir?
Bazı dezavantajlar önlenebilir. Diğerleri değildir. İki çalışanın evlenmesi ve çocuk sahibi olması durumunda, bir çalışan, çocukları yetiştirmek için şirketi terk edebilir. Bu konuda bir şey yapmanız ya da yapmanız gerekmemektedir, bunun yerine bir yedek kiralama için hazırlıklı olun.
Şirketin en büyük tehlikesi olan olumsuzluk, çalışanlar arasındaki bir ilişki kesildiğinde ortaya çıkmaktadır. Birçok durumda, çalışanlar bunu yetişkinler gibi ele alacaklar ve kendi hayatlarıyla devam edeceklerdir. Diğer durumlarda, ortaya çıkan tatsızlık, bir veya her iki çalışanın yeni rollere geçilmesini gerektirebilir. Bir çalışanın, politikanız çok açık ve zorlanmış olsa bile, bir taciz iddiasıyla başvurabilirsiniz. Aşırı bir durumda, duygusal stres, bir çalışanın kızışmaya ve bir şiddet eylemi düzenlemesine neden olabilir.
Yamaçları Nedir?
Ofiste romantizmle baş etmenin başında bazı mutlu çalışanlara sahip olmanızdır. İnsanlar mutlu olduklarında daha üretken olma eğilimindedirler ve sağlık sorunları daha az sayıdadır. İş ortakları aynı işverene çalışırken, işlerinde anladığı ve sorunlarını çözmelerine yardımcı olabilecek kendi faaliyetleri ve sorunları hakkında konuşabilecekleri birileri vardır.
Ne Yapmanız Gerekiyor?
Bir kardeşlik politikası geliştirmeli, ilan etmeli, daha sonra uygulamaya geçirmelisin.
Şirketiniz için bir kardeşlik (veya kardeşlikten koruma) politikasının özellikleri, şirketinizin kültürüne ve sektörüne, bulunduğunuz yerin yasalarına ve gerçekleştirmek istediğiniz şeyle ilgili iyi yönetici kararlarına bağlı olacaktır.
Sorunlu bir durumla karşı karşıya kalırsanız, artık birlikte çalışmadığınız için bir tarafı veya diğerini yerleştirmeniz gerekebilir. Eğer şirket içinde birisi için başka bir pozisyon bulamazsan, kimin ayrıldığına karar vermelerine izin verin. (Karar vermezlerse, karar vermeye ve işin arkasındaki amacını belgelemeye hazır olmalısınız.)
Politikanızı geliştirdikten sonra, bunu tüm çalışanlara yayınlayın. Yeni çalışanların yönlendirmelerinin bir parçası olarak tüm yeni çalışanlara bir kopyasını verin. Kuruluştaki herkesin politikayı bildiğinden ve politikayı ihlal ettiği için cezaları bildiğinden emin olun.
"Kırık kalp" bazı insanlar için ciddi bir duygusal stres oluşturabilir. Çalışanlarınız varsa, Çalışan Yardımı Programınızı (EAP) bildiklerinden emin olun. EAP yoksa, çalışan sosyal hakları paketinize bir tane eklemeye dikkat edin.
Sonunda, politikayı yayınladığınızda, onu uygulamanız gerekir. Toplumsal cinsiyete dayalı önyargıyla suçlanmamak için, politikanın uygulanmasında eşit davranmaya özen gösterin. Her bir duruma kendi yararları bak. Keyfi olarak, ilişkide daha üst düzeyli kişinin şirket için daha değerli olduğunu varsaymayın.
Sayıyı Yönetme
İyi yazılmış, yaygın olarak yayınlanan, kesinlikle uygulanan bir kardeşlik politikası, ofis romantizminin gelişmesini engellemez. Bununla birlikte, hayatınızı onunla baş etmeniz gerektiğinde sizin için daha kolay ve daha az liyazalı hale getirecektir.
401 (K) Kredi Artıları ve Eksileri
Daha önce bilmeniz gereken artıları, eksileri ve gerçekleri 401 (k) bir kredi düşünüldüğünde.
Artıları ve Eksileri - 40 Yıl İpotek - Gerçekten Uzun Kredi Artıları ve Eksileri
40 Yıl ipotek ödemeleri düşük tutar, bir kredi uzatılması ile birlikte gelen bazı sorunlar var. Daha fazla bilgi.
AHB Borçları: Elektronik Ödemenin Artıları ve Eksileri
ACH borç ile ödeme yapmak, çek hesabınızdan elektronik ortamda para gönderme anlamına gelir. Bunun nedenini yapmak isteyebileceğinizi ve nelere dikkat etmeniz gerektiğini öğrenin.