Telecommuting'un Artıları ve Eksileri - Sizin İçin Neler Yapılmaktadır?

Evden veya normal bürodan başka bir yerde çalışmak, bu günlerde daha yaygın hale geliyor.

Tüketici Elektroniği Derneği tarafından yapılan bir araştırma, ABD'de istihdam edilen yetişkinlerin yüzde 37'sinin ayda en az bir gün evde çalıştıklarını ve bunların büyük çoğunluğunun bunu yapmak için teknoloji ürünlerinde çok fazla değişiklik yapmayı planladığını tespit ettiler telecommute'a daha kolay. İşlerin nasıl yürüdüğünü gösteren bazı diğer bilgiler ve rakamlar:

• 1980'de, sadece çalışanların% 2. 3'ü uzaktan çalıştırıldı.

• Bugün, tahminlere göre ev arayan Amerikalıların sayısı üç milyondan fazla.

• Telework Araştırma Ağı'na göre, önümüzdeki birkaç yıl içinde telecommuting sayısının% 63 oranında artacağı görülüyor.

• Bugünlerde ortalama bir telekomünikasyon çalışanı, 40 yaşındaki profesyonel bir erkektir ve üniversiteden mezun olup, işten evsiz bir anne değildir.

• Şu anki araştırmalar, daha fazla şirket telekomünikasyon hizmetini başka yeni fayda sağladığından daha fazla sunmaktadır.

Neden Telecommute?

Teknolojinin gelişimi, tele-çalışma seçeneğine uyum sağladı. Kablosuz cihazlar, web uygulamaları ve çevrimiçi toplantı yazılımı gibi işbirliği araçları, ofisde olmadığınızda yöneticiler ve iş arkadaşlarınızla etkileşimde bulunmayı kolaylaştırır.

İnsanlar evden çok bir ofisten daha çok çalışıyorlar, çünkü:

• Görevlerine daha az aksama ile daha iyi odaklanabiliyorlar.

• Daha çevre dostu olan ve değerli kişisel zaman kazandıran uzun bir yolculuğa çıkmaktan kaçınırlar.

• Yakıt veya transit ücretlerden tasarruf sağlıyorlar.

Şirketler aşağıdaki nedenlerle telekomünikasyon hizmetine izin veriyor:

• İş / yaşam dengesini artırmak için

• Gayrimenkul, ofis malzemeleri ve diğer genel giderlerden tasarruf etmek için

• Verimliliği artırmak ve kayıp süre ile ilgili masrafları azaltmak için

• "Yeşil" bir işyeri kültürünün oluşturulması

Uzaktan çalışma ile ilgili dezavantajlar

Uzaktan çalışma, eksikleri yüzünden değildir ve işverenlerin endişeleri vardır. Endişeye neden olan nedenler şunlardır:

• Yöneticiler ve akranlarıyla daha az yüz yüze görüşme büyük bir iletişim engeli olabilir. Dahası, yerinde işbirliği yoluyla beyin fırtınası ve yenilikçiliğin faydaları azalır.

• İşverenler işçilerin zamanlarını nasıl kullandığı kontrol edilemez. Bu verimlilik kaybı endişeleri yol açar. Ve çalışanlar saat başı sözleşmelerde bulunduğunda, ücretle iş ilişkili faaliyetler için harcanılanın garantisi yoktur. Yahoo, düzenlemeyi uzaktan çalışma sisteminin kötüye kullanılması nedeniyle 2013'te yasaklamıştır.

• Bu fayda yalnızca seçilen personel tarafından kullanılabilir olduğunda, kıskançlık ve kızgınlık olumsuz bir çalışma ortamına neden olabilir ve moralini etkileyebilir.

Telework İdeal Değilse

IT personelinin evden çalışma konusunda mantıklı olmadığı durumlar vardır.Şirketler, bireyin rolünü ve kendisinin en çok etkileşime girdiği departmanların ihtiyaçlarını göz önüne almalıdır. Bazı sorunları uzaktan gidermek imkansızdır.

Güvenlik sorunları ve düzenleyici gereksinimlerle uyumluluk, geliştirme araçları, yazılımlar ve diğer uygulamalara erişimi sınırlar. Bu gibi durumlarda, işçiler görevlerini yerine getiremezler.

Telecommuting Works

Zamanın bağımsız olarak çalıştığınız bir BT işiniz varsa, evden çalışma mümkün olabilir.

Örneğin, bir yazılım geliştiricisi, teleworking için iyi bir adaydır. Kullanıcı masasına gitmek zorunda kalmadan bir telefonla teknik destek rolü oynuyorsanız, telekomünikasyon sizin için de işe yarayabilir.

Sizin İçin Uzaktan çalışma Nasıl Yapılır

Düzenlemeyi nasıl optimize edebileceğiniz aşağıda açıklanmıştır:

• Bir süre sonra büroya gittiğinizden emin olun. Evde tam zamanlı olarak çalışıyorsanız, iletişim hatlarını açık tutmak ve ilişkileri sürdürmek için meslektaşlarınızla kişisel olarak etkileşim kurmak iyi bir fikirdir. Yüz yüze düzenli toplantılara katılın.

• Beklentileri işvereninizle tartışın. Yerinde olmanızın ne zaman beklendiğini bilin ve şirketin tele-çalışma politikasını bildiğinizden emin olun.

• İletişim protokolleri oluşturun. Nerede olursanız olun, insanların mesai saatleri boyunca nasıl ulaşacaklarını bildiklerinden emin olun.

• İlerlemeyi izlemek için bir zaman çizelgesi kullanın. Bu hem sizin hem de işvereninizin evden çalışırken ne kadar üretken olduğunuza değinmesine yardımcı olacaktır.

Sonuç

Hem işveren hem de çalışanlar, telework'in iş performansı üzerindeki etkilerini düşünmelidir. Bir şirket veya kişi için ideal olan şey, başka biri için aynı değildir. İşçiler her zaman iyi izolasyonda çalışmaz ve dışa dönük olanlar genellikle ofis ortamında olmayı tercih eder. Telekomünikasyon işlemlerinden kaynaklı olumsuz etkileri önlemek için şirketler verimlilik, güvenlik ve işçilerin ücretleri ile ilgili net kurallar ve politikalar belirlemelidir.

Bu makale o zamana kadar Laurence Bradford tarafından güncellendi.