Bir Birleşme veya Yeniden Yapılandırma Sonrası Bir İş İçin Birlikte Yeniden Başvurmak

Çalışanlar kendilerini zaten sahip oldukları bir iş için tekrar başvurma zorunluluğunda bulurlarsa şok olabilir. Önceden haber verilmediğinde ve bir grup çalışan, bir bütün departman veya bir şirketteki çalışanların çoğuna mevcut işverenlerinde işten çıkarma ve yeni bir iş seçebilirler biri için kiralanmış ol.

Şirketler Neden Çalışanlardan

'ı Yeniden Önerilmelerini İstiyor? --1 ->

İşverenlerin mevcut personelinin bir kısmının veya bir kısmının resmi olarak birleşmeden veya edinildikten sonra işe yeniden başvurmalarını istemek az rastlanır değildir.

Bir şirketin küçültülmesi, işten çıkarmaların planlanması ve sınırlı sayıda yeni pozisyon olması durumunda da olabilir. Bu durumda, mevcut çalışanlar mevcut iş fırsatlarından birinde yarışmak zorunda kalacaklardır.

yeniden uygulamak için çalışanların soran bir diğer nedeni de bir işveren, bir yeniden yapılanma sırasında bazı çalışanları ve diğerlerini tutmak karar verirse oluşabilecek ayrımcılık konularını engellemektedir olmasıdır. Yeniden işe alma ile başlamak, şirketin mevcut çalışanların hepsine uygulamak için bir fırsat vermesini sağlar ve teorik olarak şirketin en nitelikli çalışanları gemide tutmasını sağlar.

Nasıl

En yaygın tepki, çalışan olarak öfke, hayal kırıklığı veya güvensizliktir, ancak eski işinizde veya şirketinizde yeni bir işe tekrar başvurmayı planlıyorsanız, şirketle olan tepkilerinizi paylaşmamak önemlidir . Bu zor durumun mümkün olan en iyi şekilde ele alınmasına yönelik bazı ipuçları:

Anlaşılabilir duygularınızı ortak, arkadaş veya danışman dışında, gerektiğinde sıklıkla paylaşın.

İşyerindeyken, hayal kırıklıklarını herhangi biriyle açık veya gizli olmayan bir şekilde havaya sokmamaya özen gösterin. İşvereniniz, olumlu bir tavır takınacak ve yeni konfigürasyonda takım moralini artıracak çalışanları destekleyecektir.

İşvereninizin başarılarından dolayı 'un tümünü bildiğini düşünmeyin. Başarılarınızdan bazıları radar altında gerçekleşmiş olabilir ve adayların değerlendirilmesiyle ilgili sizi tanımayan yeni karar vericiler olabilir.

İşi alacağınızı sanmayın . Sınırlı sayıda açıklık olabilir ve başka bir işte ne kadar başarılı olduğunuza bakılmaksızın, yeni bir aday seçileceğiniz konusunda bir garanti bulunmamaktadır.

Çeşitli başarılar ile şirkete eklediğiniz değeri vurgulayarak özgeçmişinizi oluşturun. Mümkün olduğunca, sonuçlarınızı sayısallaştırın ve bu başarıları elde etmenizi sağlayan beceri, bilgi ve kişisel nitelikleri not edin. İşte hedeflenmiş bir özgeçmiş yazmak.

İş için temel varlıklarınızı gösteren ve yeniden yapılandırılan kuruluşla devam etmeye duyduğunuz heyecanı açıkça gösteren ayrıntılı bir kapak mektubu yazın. Aşağıda, hedeflenen bir kapak yazısı nasıl yazacağınız anlatılmaktadır.

İş, mevcut rolünüzden farklıysa , yeni sorumlulukların nasıl çekici ve uygun olduğunu açıklığa kavuşturun. Ayrıca, onları nasıl yöneteceğiniz konusunda açık belirtin.

Güçlü iş ahlakınızı ve olumlu tutumunuzu ispatlayacak zorlu bir proje için geç vakit geçirmek veya gönüllü olmak gibi derhal ekstra bir yapmaya başlayın.

Sizi yeni işinizde gözetim altında tutabilecek herhangi bir yönetici ile ilişkileri sağlamlaştırın. Şirket içindeki bu bağlantılar yeniden işe alma şansınızı artırabilir.

'u bırakmayı planlıyorsanız bile, yeni yapı beğeninize göre değil, anılan stratejileri takip edin, böylece bir istihdam boşluğu olmadan zamanlamanıza devam edebilirsiniz.

Yeniden Başvurmama Kararı Alınması

Tabii ki, yeniden başvurma zorunluluğu yoktur ve bazı durumlarda zor duygulara kapılmak ve şirketi ve içinde yer alan yeni rolünüzü pozitif ışık.

Bununla birlikte, işvereniniz cazip bir kıdem tazminat paketi sunsa ve daha iyi bir iş bulabilmenizden emin olduğunuz halde, iyi şartlarda ayrılmanıza izin verdiğinizden emin olun.