Gereklidir Gerekli Çalışan Avantajları

İşveren yardımı yöneticileri tipik olarak zorunlu ve zorunlu olmayan çalışan haklarının bir karışımını yönetir. Tıp ve reçeteli sigortadan emeklilik tasarruflarına ve gönüllü yardımlara kadar şirketlerin çoğu zaman her yıl sunacakları çok seçenek var. Yılın sonu, gerekli tüm ve gerekli olmayan fayda planı verilerini bir araya toplamak için uygun bir zamandır ve bu faydaların tümünün bu ücretlerin hala uygun maliyetli olması durumunda çalışanların hayatlarını nasıl daha iyi hale getirdiklerini ve yeni faydaların neler eklenebileceğini değerlendirir. toplam tazminat artırmak.

Önce gerekli çalışan yardımlarını sıralamak ve ardından zorunlu olmayan yardımlarda çalışmak en iyisidir.

Zorunlu çalışanlara sağlanan faydalar - bunlar nedir?

Küçük bir işletmeyi veya çok devletli büyük bir şirkette çalışsanız da, çalışanların sağlığını ve maddi refahı korumak için işyeri kanunları bulunmaktadır. Yasanın özel olarak belirttiği alanlardan biri, işverenlerin en azından gerekli minimum çalışan yardımlarını taşımasıdır. Bunlar, Affordable Care Act, ERISA ve daha pek çok zorunluluğa girer. Gerekli faydalar ile endüstri standartları olanları birbirinden ayırmak önemlidir.

Özürlülük sigortası

Çeşitli eyaletlerde kısmen ve uzun süreli özürlülük sigortası, kısmen işveren ve çalışanlar tarafından ödenen çalışan hakları için gereklidir. İlave planlar genelde çalışanların maaş tazminatı ile karşılanır. Small Business Administration, aşağıdaki devletlerin, işle ilgili olmayan kazalar veya hastalıklar yaşadıklarında, uygun çalışanlara kısmi ücret ödenmesini sağlamak için özürlülük sigortası talep ettiklerini bildirir:

• California
• Hawaii
• New Jersey
• New York
• Porto Riko
• Rhode Island

Aile ve Tıbbi Terk

Tüm ülkelerde Aile Tıbbi İzin Yasası (FMLA), belirli şartları yerine getirirse, 12 haftaya kadar çalışanların mesleğe korunmuş ücretsiz izin almalarını sağlar. Ayrım süresince, tüm grup çalışanlarına sağlanan faydalar sürdürülür. Çalışan, FMLA izninin sona ermesiyle işine geri dönmeyi seçmezse, COBRA tüzüğü uyarınca hala kapsama alma ve sağlık bakım avantajlarından yararlanmaya hak kazanabilir.

Şirket en az 50 kişiyi istihdam etmeli ya da bir kamu kuruluşu yapmalıdır.

• Çalışanın doğum, bakım evinde yerleştirme veya bir çocuğun evlat edinilmesi bakımından sorumlu tutulması gereklidir.
• Çalışan ciddi bir hastalık veya yaralanma geçiren acil bir aile üyesine bakmalıdır.
• Çalışanın kendi ciddi sağlık durumu için bakıma ihtiyacı olmalıdır.
• Çalışanın yaralı veya hasta bir aktif askeri üyeye bakıyor olması gerekir.

Çoğu durumda, çalışanlar onaylanmış bir FMLA izni almadan önce kendi işverenlerine önceden haber vermekle yükümlüdürler, ancak kesinlikle aciller olabilir ve ortaya çıkabilir.Hem erkekler hem de kadınlar, tam FMLA izninden yararlanabilirler, bu yüzden onu ebeveyn dostu bir fayda haline getiriyorlar.

Ücretli İzin Verme ve Diğer İzin Faydaları

FMLA izninin dışında, işverenlerin aslında federal yasalar tarafından çalışanlara ücretli veya ücretsiz izin vermesi gerekmez. Bununla birlikte, çoğu işverenin standart bir uygulaması, çalışanlar için en azından birkaç ücretli ve ücretsiz izin günü hediyesi sunmaktır. Çoğu zaman, ücretli izin tatil ve tatil süresi, hastalık zamanı, kişisel izin, cenaze veya yas kaldırma ve jüri görev iziniyle sınırlıdır.

Çoğu şirket, çalışanlara belli bir süre içinde kaç saat çalıştıklarını esas alarak ücretli zaman kazanma şansını sunarken bu saatler birikir veya birikir.

Diğer şirketler yılda sınırlı bir süre izin vermeyi seçebilir ve sonraki günleri ücretsiz ödenebilir. Standart ücretli kapalı bir politika, 5 tatil günü, 3 hasta gün ve 1 kişisel gün içerecektir.

Sosyal Güvenlik ve Medicare Vergiler

Çoğu çalışan sosyal Güvenlik ve Medicare'yi bir fayda olarak değil, daha çok kazandıkları bir şey olarak düşünmese de, tüm işverenlerin Sosyal Güvenlik ve Medicare vergileri ödemeleri gerekmektedir. Çalışanların gelecekteki emeklilik gelirlerine katkıda bulunmak için de kredilendirilmeleri gerekir. Aslında, ABD işverenleri, çalışanların Sosyal Güvenlik sisteminde ödediği orana eşit olmalıdır; bu da her çalışanın yaşına ve çalışanların kazançlarına göre değişir.

Her çalışan, istihdam başlangıcında bazı vergi formlarını doldurur ve bu, işverenlerin ücretleri bildirmek için açmaları gereken W-2 formunun temelini oluşturur.

Buna ek olarak, işverenler, (ücretsiz) Sosyal Güvenlik Numarası Doğrulama Sistemi veya (ücretli) Rıza Dayalı SSN Doğrulama Hizmeti'ni kullanarak tüm çalışanların kimliğini ve adlarını doğrulamalıdır. Bu, yanlış kimlik belgesinin işverenler tarafından kullanılmasını önler ve doğru çalışanın gelecekteki kazanımları için alacak olmasını sağlar.

Sosyal Güvenlik sistemine ödeme yapan günümüz çalışanlarının, emeklilik yaşına girdikten sonra bu fonların yalnızca yüzde 80-70'ine erişebileceklerini unutmamak önemlidir. Sistem uzun süredir Amerikan işçiler için uzun vadeli bir çözüm olmaması nedeniyle eleştirilmektedir ve günde 500 bin emeklilik yaşına ulaşan çok sayıda Baby Boomers tarafından yükümlüdür.

İşsizlik Sigortası

Tüm şirketler tam zamanlı ya da yarı zamanlı olsalar dahi her çalışan için işsizlik sigortası vergisi ödemek zorundadır. Bu, bir veya daha fazla istem dışı olarak şirketten ayrıldığında, işsizlik dönemlerini kapsayacak fonların mevcut olmasını sağlar. Her şirkete, içinde bulunduğu devlet tarafından ve şirketin ne kadar sigorta yapabileceği konusunda uyarılacaktır. Devlet işgücü ajansına kayıtlı şirketler ve ödemeler burada yönetilmektedir. Bir çalışan feshedilir ve kararlı bir nedeni yoksa, o zaman kısa bir süre işsizlik yardımı alabilir.Aksi takdirde, çalışanlar bu gerekli sigortadan doğrudan yararlanamazlar.

Gerekli Olmayan Faydalar Nelerdir?

Obamacare'de sağlanan asgari sağlık yardımları hariç olmak üzere, diğer tüm çalışan hakları, zorunlu olmayan yardımlar olarak kabul edilir. Bu sadece 50 ya da daha fazla tam zamanlı çalışan ya da part-time çalışanlara eşdeğer olan şirketleri etkilemektedir. Sağlık sigortası, temel önleyici bakım sağlamalıdır; ancak cebe maksimum bakiyenin üstünde olabilir.

Gerekli olmayan diğer yararlar ek sigorta, emeklilik tasarruf planları, hayat sigortası, vizyon ve diş bakımı, sağlık programları, maaşlar ve kurumsal ikramiyeler, mesleki gelişim ve eğitim yardımları, çalışan yardım programları, doktor ve hemşire bakımı gibi diğer tüm formları içerir hatlar, teletıp ve daha fazlası. Bu yardımlardan hiçbiri kanun tarafından gerekli değildir, ancak her işverenin takdirindedir. Çoğu durumda, zorunlu olmayan kazançlar şirketlerin daha rekabetçi olmalarına yardımcı olur ve genellikle endüstri normlarının türüne göre belirlenir.