Devam Özgeçmişken İpuçları

Bir iş için yeterince kazanılmaktan daha haksız bir şey var mı? Neden çok iyi olduğun için cezalandırılmalısın? ! Ancak bunu bir işverenin bakış açısıyla düşünürseniz, mantıklı olur: Aşırı kalifiye bir aday, bir pozisyonda uzun süre oyalanmak istemeyebilir ve işverenler, ciroyu önlemek ister.

İşverenlerin neden aşırı derecede adayları çalıştırmaktan kaçındığı ve işyerinizdeki uzun menzilli pozisyonla ilgilendiğinizi açıkça ortaya koymak için özgeçmişinizi nasil ayarlayacağınız hakkında daha fazla bilgi edinin.

Neden Aşırı Sızdırılmış Bir Sorun Var?

Çalışanların aşırı nitelikli görünen adayları işe almayı utangaç hissettirmesinin başlıca nedenlerinden bazıları:

• Sıkılmaktan endişe ediyorlar: Şirketler sadık kalacak ve günlerinin keyfini çıkaracak kişileri çalıştırmak istiyorlar günlük çalışma. Aşırı kalifiye iseniz, işe alım yöneticileri sıkılmanızdan endişe edebilir ve yeteneklerinizin tamamını kullanan bir fırsat bırakır.
• Veya geçici bir tedbir olarak işinizden sonra olduğunuzu: Bir süre işsiz kaldıysanız, işverenler özgeçmişinizde - herhangi bir iş - sadece bir iş bulmak istediklerinizi düşünebilirler. pozisyonun kendinizi daha iyi uyumanız için tam zamanlı bir işe sokmanız amaçlanmıştır. Sıkıntı endişesiyle olduğu gibi burada işverenlerin ana endişesi, işi yalnızca daha iyi bir şey için atlama taşı olarak seçmenizdir.
• Kendilerine yön verebileceklerinden emin değiller: İşverenlerin, deneyim seviyelerine uymayan pozisyonlar için çok nitelikli aday seçmemesinin bir başka nedeni, bu adayların insandan yön verme mücadelesi verebileceğidir kağıda daha az nitelikli olanlar.

• Ücretlendirme, ihtiyaçlarınıza uymayacak kadar sinir bozucu: Aşırı derecelendirilmenize ilişkin işveren endişelerinin bir kısmı, deneyim seviyenize uygun bir maaş isteyeceğiniz konusunda endişe ediyor olabilir - iş yerindeki aralığın çok üzerinde.

Ayrıca bkz: Aşırı dereceli olma konusunda görüşme sorularına nasıl cevap vereceksiniz.

Özgeçmişiniz İçin İpuçları

Özgeçmiş, kariyerinin hikayesini anlatır. Ve özgeçmişinize asla yalan söylememeliyken, işleri bırakmanız ve kendinizi, elinizin altında olan iş için doğru seviyede olan bir aday olarak kabul etmenizin kabul edilebilir olması kabul edilebilir. Aşağıda, pozisyon için uygun nitelikte görünmenizi sağlayacak bazı özgeçmiş stratejileri önerileri bulunmaktadır.

Özelleştirin: Herhangi bir iş başvurusunda olduğu gibi, yetersiz kaldıysanız, özgeçmişinizin tecrübenizin istediğiniz işle nasıl eşleştiğine odaklanmasını sağlamalısınız. Konum için şirketin ihtiyaçlarını aşan tecrübe ve nitelikleri araştırmayın.

Gelişmiş derece bırakın: Tuttuğunuz her dereceyi listelemek zorunda değilsiniz.İstediğiniz pozisyonu almak için gerekli olmadığını düşündüğünüzde, üniversite sonrası derecelerden vazgeçin.

Ve, bazı işleri kaldırın: Tuttuğunuz her pozisyonu listelemek zorunda değilsiniz. Özgeçmişinizden fazla nitelikli görünmenizi sağlayan işleri kaldırabilirsiniz; Bunu yapmanın şirketleri bu zaman dilimlerinde yaptıklarınızı merak etmesine neden olabileceğini unutmayın.

İşlevsel: Özgeçmişler işlevsel (bir başarı ve beceri temelli format) ile kronolojik (işleri tuttukları zamana göre listeleyen), çeşitli şekillerde biçimlendirilebilir.

Fonksiyonel bir özgeçmiş, en son tutulan unvan ve sorumluluklarınızın etkisini azaltmanıza yardımcı olabilir; Arzuladığınız konum etrafında fonksiyonel veya kombinasyonlu özgeçmişinizi bir araya getirin.

özet veya objektif bölümlerini kullanın: Bu, hikayenizi anlatmak için kapak harfinin yanında en iyi noktadır. Aşırı kalifiye olduğunuzda bu bölümden yararlanmanın bazı yolları şöyledir:

• Objektif bölümünüzde istediğiniz pozisyonun başlığını koyun.
• Özetinize yeni bir kariyere geçiş yapmak istediğinizi belirtin (bu neden deneyim seviyenizin altında bir konum alacağınızı gösterebilir).
• Yüce bir dilden kaçının - ne kadar süre çalıştığınız ve güçlü uzmanlığınız hakkında ayrıntılı bilgi atlayın. Basit tutun!
• Kariyer yayınızı neden daha düşük bir seviyede pozisyon alacağınızı açıklayan bir şekilde açıklayın; Belki de promosyonların sizi yönetim düzeyindeki pozisyonlara götürdüğü ve aslında keyif aldığınız işi yapmaktan uzakta bir alanda bulunuyorsunuzdur.

Deemfazi başlıkları: Genellikle, özgeçmişindeki görev tanımları, ünvanını bir önem derecesine yerleştirir. Ancak durum böyle olmak zorunda değildir; en üst satırda şirket adını koyabilir ve aşağıdaki başlıkları listeleyebilirsiniz.

Daha az güçlü sözcükler kullanın: Genel olarak, sitedeki tavsiyeler dili yumuşatmak ve sahip olduğunuz sorumluluk ve liderliğinizi ifade etmek için güçlü kelimeler kullanmaktır. Ancak, aşırı kalifikasyonlu görünmekten endişeleniyorsanız dilinizi çevirin. "Yeni bir muhasebe sistemine geçişi önderlik etmek" yerine, "Yeni bir muhasebe sistemine geçişi yönetmesine yardımcı oluyorsunuz" diyebilirsiniz.

Özgeçmişinizin Ötesinde Aşırı Kalifiye Olmanın Yönetilmesi

Özgeçmişiniz, başvuru paketinizin bir parçasıdır. Üst düzey bir şey yapıyor olsanız bile işin neden sizin için uygun olduğunu göstermek için kapak mektubunuzu kullanın. Belki emeklisiniz, ancak endüstri ile bağlantı kurmaya devam etmek istiyor olabilirsiniz.

Belki de durum ya da şirket için kişisel bir tutkunuz var. Veya belki sahada daha elele işe geri dönmek ve yönetimi geride bırakmak istiyorsun. Motivasyonlarınız hakkında ayrıntılı bilgi vermek ve nasıl iyi bir aday olacağınızı göstermek için kapak hikayenizi kullanın.

Görüşmeler sırasında yetersiz kalma konusu ortaya çıkarsa, mülakatı yapan kişinin neden bu konuyla ilgilendiğine ilişkin ayrıntıları isteyin - bu, mümkün olan en iyi cevabı vermenize izin verir. Sonuçta, görüşmeci, sizin meşgul olduğunuzu düşünebilir, çünkü mezuniyet dereceniz var, ilgisiz bir alan olduğunun farkında değilsiniz.

Her şeyden önce, yetersiz kalındığı için işlerine geri dönülmezseniz, cesareti kırmayın. Özgeçmiş ve kapak mektubundaki değişikliklerle bu engeli aşabilirsin.

Devamını Oku: Kariyeriniz Süresince Devam Ediyor

Aşırı Kalifiye Adaylar İçin Daha Fazla İpucu

• "Bu İş için Aşırı Kalifiye Mısınız?" Konusundaki En İyi Cevaplar
• Bir Kapak Nasıl Yazılır Aşırı Sınıflandığınızda Mektup
• Yaşlı İş Arayanlar İçin Röportaj İpuçları