İşInizin Maaş ve Maaş İhtiyaçları

Maaş, yapılan iş karşılığında bir işveren tarafından bir çalışana ödenen sabit miktarda para veya tazminattır. Maaş, genellikle, haftalık ücret karşılığında muaf veya profesyonel bir çalışana ödenir. Yılların çoğunda, bir çalışanın maaşı, yıl boyunca 26 ücret karşılığında ödenir.

Maaş ödeyen bir çalışanın, maaşı karşılığında tüm işi tamamlaması bekleniyor. Bir çalışanın başarmaktan sorumlu olduğu bütün bir iş, iş tanımından, konumun unvanından ve çalışan yöneticisi tarafından belirlenen veya onunla pazarlık edilen amaçlardan anlaşılır.

Bu, saatlik ücret ödenen muaf olmayan bir çalışantan veya üretilen parça ile farklıdır. Muaf olmayan bir çalışan, bütün bir işten sorumlu değildir ve aslında, örneğin bir montaj hattı üzerinde, genel bir ürünün yalnızca bir bölümünü üretebilir. Bu çalışan, aynı zamanda, gün içinde gereken saat sayısından daha fazla çalıştığı zaman genelde fazla mesai ücreti almaya hak kazanır.

Maaş ile ödenen maaşlı çalışan veya çalışan, çalışılan saatleri takip etmez ve fazla mesai ücreti ödenmez. (Bazı kamu sektörü, çoğunlukla sendika temsil ediliyor, çalışanlar saatlerce hesap vermeyi ve telafi edici bir süre harcamayı bekliyorlar, bu özel sektörde normal değil.)

Fair Work Standards Act (FLSA) nedeniyle fazla mesai ücretleri, işverenler muaf olmayan veya saatlik çalışanlar tarafından çalıştırılan saatleri ve kısmi saatleri yakından takip etmeleri gerekmektedir.

Maaş, aynı bölgedeki benzer endüstrilerde benzer işler yapan kişilerin piyasa ücret oranları ile belirlenir.

Maaş, ayrıca, bireysel bir işveren tarafından belirlenen ücret oranları ve maaş aralıkları ile belirlenir. Maaş, ayrıca, işverenin istihdam mahallinde belirli bir işi yapmak için mevcut olan kişilerin sayısından etkilenir.

Maaş Gereksinimleri

Maaş gereksinimleri, bir iş arayanın iş teklifini kabul etmesi için ona teklif etmeniz gerektiğine karar vermiş olduğu para miktarıdır.

Adayın yaşam tarzı seçimleriyle yaptığı sabit masraf, bu gerekli parayı harekete geçirir. Ne yazık ki, bazı adayların becerilerinin ne gibi bir getiri sağlayacağı konusunda gerçekçi olmayan beklentileri var.

İpotek, araba ödemeleri, çocuk okulları, vergiler, kamu hizmetleri gibi öğeler de dahil olmak üzere sabit masraflar, çalışanların gereksinimlerini temel alır. İhtiyaç, piyasa oranının ne olduğu ile ilgisi olmayabilir.

herhangi bir istihdam için bir iş arayanlar umutsuz değilse, masraflarını karşılamayan bir tutumu kabul etmez.

Konumunuzu gerçekçi maaş gereksinimlerinden daha düşük bir tutara kabul ediyorsa, gizlice iş aramaya devam edeceğine güvenebilirsiniz.Maaş gereksinimleri gerçekçi değilse de aramaya devam edecek, ancak hiçbir şey bulamayacaktır. Eğer maaşınız piyasa fiyatındaysa, o durumun farkına varacaktır.

Başvuru Sahiplerine Maaş İhtiyaçlarını Beyan Etmelerini İstemek

Bu nedenle, işverenler, başvuru sahiplerine iş başvuruları sırasında maaşlarını sağlamalarını istemektedirler. Maaş gereksinimleri çok uzaktaysa, işi asla kabul etmeyecek bir adaya röportaj yapmak zaman kaybıdır.

Şu anda bir aday istihdam edilirse, maaş kesmek için çok az nedeni vardır.

Eğer aday işsiz ise, işveren, kişiyi daha düşük maaş kabul ettirmek için daha fazla kıpır kıpırdanma odasına sahip olabilir.

İşveren, maaş gereksinimi, çalışanı ödemeyi planladığı maaş aralığından daha yüksek bir adayın peşinde olmasının zaman ve enerji kaybı olduğunu bilir. Yine de, birçok şirket maaş aralıklarını iş yerlerine açıklamayı reddetti. Birçok iş adayı, kendilerini yanlışlıkla alçaltacağı korkusuyla beklenen bir maaş istememektedir.

Bununla birlikte, muhtemel işverenin maaş gereksinimleriyle ilgili sorusuna cevap bulamayan bir başvuru sahibi, başvurusunu kabul etmeyebilir. İş adayları, ilk partinin numaraları konuşmak için maaş müzakerelerinde dezavantajlı olduğuna inanırken, işverenin göze alamayacakları adayları düşünmek istememek için meşru sebepleri vardır.

Birçok işveren, aralıklarını açıklarlarsa, adaylar bu aralığın üst seviyesini hak ettiğini varsayar. Buna ek olarak, gerçek pazar kurundan ziyade, sunmak zorunda olduklarından fazlasını ödemek istemiyorlar ve tekliflerini adayın arzusuna dayandırıyorlar.

Piyasaya Dayalı Gerçekçi Maaş Aralıkları Yaratın

İyi işverenler istihdam piyasasında rekabetçi olan maaş aralıklarını anlamak ve oluşturmak için çok çalışıyorlar. Üstün çalışanları cezbetmek ve korumak istiyorlar ve maaşlı çalışanların maaş gereksinimlerinin istihdam kararları aldığını biliyorlar.

Aday, piyasa oranının altında bir teklifi kabul etmeye istekli olduklarını açıkça belirtmiş olsa bile, düşük bir teklif vermeyeceklerdir. Eğer çalışan, işverenin ödediğinden daha fazla değere sahip olduğunu fark ederse, moral düşer ve çalışan mümkün olan en kısa sürede ayrılmaya çalışır. Ciro pahalıdır, bu nedenle piyasa oranının altında ödeme yaparak birkaç doları tasarruf etmek geri tepebilir.

Maaş araştırması için güvenilir bir kaynak yaratmak için maaş pazar araştırmalarına katılmak, nitelikli adayların iş bulma gereksinimlerini anlamak için kritik öneme sahiptir. Şu anda maaş hesaplamaları gibi çevrimiçi kaynaklardan maaş araştırmaları artmakta olup, maaşları belirlemek ve anlamak daha kolaydır.

Ayrıca adayların piyasa değerlerini bulmalarını kolaylaştırıyor ve maaş görüşmelerinde sıkça sıkıntı yaşayan bilgi asimetrisini düşürüyor.

Bir işveren muhtemel bir çalışana maaş teklifinde bulunursa, birçok aday daha yüksek bir maaşla pazarlık yapmaya çalışacaktır.Bu noktada müzakere edip etmeyin size kalmış, ancak görüşmeler hoş bir maaşa ulaşmanın ortak bir unsurudur, bu nedenle işveren görüşmelidir. Aksi takdirde, en iyi adayınız sadece terkedilebilir.