Yürütme İş Teklifi Mektubu Şablonu

İş teklifi mektubu, pozisyon için seçtiğiniz adaya verilir. Çoğu zaman, aday ve kuruluş sözlü olarak kiralama koşullarını müzakere etmiş ve iş teklifi mektubu sözlü anlaşmaları teyit etmektedir.

Genel olarak, aday mektubun hazırlanmasından önce belirtilen şartlar altında pozisyonunu kabul edeceğini belirtmiştir. Bununla birlikte, teklif kabul mektubu ve eğer kullanırsanız gizlilik sözleşmesi imzalanana kadar, pozisyon kabulünü geçici olarak değerlendirin.

Yönetici İş Teklifi Mektubu

Aşağıdaki iş teklif mektubu, üst düzey yönetmen ya da yönetici için özelleştirilmiştir. Ulaşım anlaşmaları, tazminat, hareketsiz masraflar ve bonusların imhası ile kıdem tazminatı paketlerinde ve hisse senedi seçeneklerinde milyonlarca dolara kadar her şeyi kapsayabileceğinden yürütme sözleşmeleri ortalama çalışanlarınkinden çok daha uzundur.

Yönetici ücreti yaklaşık 100.000 $ ila milyonlarca dolar arasında değişebilir. Sözlü olarak bir iş teklifini kabul eden bir yönetici, evrak hazırlayan bir avukat tutmaktadır. Bu durumlarda, yürütme sözleşmesi 30-100 sayfa uzunluğunda olabilir ve her olası istihdam koşulunu tanımlar.

Diğer durumlarda, işveren standart yönetici çalışanı sözleşmesini hazırlar. Müzakerelerde, üst düzey çalışan daha sonra bu işveren tarafından verilen sözleşmesini avukatına alır ve avukatı çıkarlarını korumak için madde ekler. Sonuçta, işveren ve işveren, sözleşmenin ilk taslağı kimin başlattığına bakılmaksızın sözleşme koşullarını kabul eder.

Yürütme sözleşmesi, çalışanların kapsamlı haklarını korur; şirketin çıkarlarını da korur. Bir yürütme sözleşmesinin müzakeresinde amaç, yöneticinin olabildiğince fazla almasıdır. Aynı zamanda, potansiyel işveren hissini müzakereyi kaybetmiş gibi silmek istemiyor.

Herhangi bir üst düzey ekip üyesine ortak müdür düzeyinden başlayarak yaptığınız iş teklifleri konusunda avukatınıza danışmanız şiddetle önerilir.

Yönetici Takımı Üyesi İş Teklif Mektup Şablonu

Bu şablonu üst düzey çalışanlara iş teklifleri koymanıza yardımcı olmak için kullanın.

Tarih

Ad

Adres

Şehir, Eyalet, Zip

Adayların Sevgili Adları:

Aşağıdaki istihdam tekliflerini (şirketiniz ) adlandırın. Bu teklif, zorunlu uyuşturucu ekranımızı, kolej transkriptlerinizi teslim almamızı ve (devlete sunmak isteyebileceğiniz diğer tüm ihtimalleri) geçmenizi şart koşuyor.

Başlık:

Raporlama İlişkisi: Pozisyon (İsim ve Başlık):

_____________________________________________________________

İş Tanımı ve Hedefler veya Hedefler 'a rapor verilecek.

Temel Maaş: Yıllık bazda $ _______ tutarına eşit ve yasalar veya politikalar gereğince vergiler ve diğer stopaj kesintilerine tabi olmak üzere iki haftalık taksitte $ _________ olarak ödenir. şirketi.

Bonus (veya Komisyon) Potansiyel : İstihdamın ilk 90 gününün tatmin edici bir şekilde tamamlanmasının ardından ve yöneticinizle performans geliştirme planlaması sürecinde üzerinde anlaşmaya varılan amaç ve hedeflere dayalı olarak geçerli olmakla birlikte, bonus. Bu yıl ve sonrasında yapılacak bonus planı, böyle bir plan mevcut olması durumunda, şirket tarafından o yıl için belirlenen formül esas alınacaktır.

Bonus İmzası: İlk maaş süresi boyunca 10, 000 dolar ödenecek.

Rekabet Olmayan Anlaşma: Standart olmayan rekabet sözleşmesi, başlangıç ​​tarihinizden önce imzalanmalıdır.

Yararları: Şu andaki standart şirket sağlığı, yaşam, engellilik ve diş sigortası kapsamı genel olarak şirket politikasına göre verilir.

401 (k) ve eğitim ücreti geri ödemeleri de dahil olmak üzere diğer yararlar için uygunluk genel olarak şirket politikasına göre yapılacaktır. Fayda planları için çalışanların ödemelerine katkı yıllık olarak belirlenir.

Car Allowance 500 $. Aylık araba aylığı genellikle sağlanacaktır.

Stok Seçenekleri: Yürütme tarafından satın alınabilecek herhangi bir seçeneği yazınız.

Yöneticinin uygun olduğu tüm seçenekleri veya diğer stok araçlarını yazın.

Hisse Senedi Geri Satın Alma Hükümleri Yöneticinin işverenden sebep dışında herhangi bir nedenle ayrılması durumunda şirketin hisse senedinin nasıl geri satın alınacağı ile ilgili ayrıntıları.

Kıdem Tazminatı: Yürütme şirketi tarafından neden (örneğin şiddet, hırsızlık, dolandırıcılık faaliyetleri, taciz vb.) Dışında herhangi bir nedenle serbest bırakırsa, şirket altı ay boyunca yürütme ücretini ödeyecektir aynı sürede yürütmenin ailesi için COBRA masraflarını karşılamaktadır. Ödeme, fesih üzerine birikmiş olarak ödenir veya altı ay boyunca normal ödeme dönemlerinde ödenir. (Ayrılma paketinin ayrıntılarını belirleyin.)

Giderler: Şirketin ödeyeceği hareketli veya diğer geçiş masraflarını yazın.

Tatil ve Kişisel Acil Kapatma Zamanı: Tatil x olarak tahakkuk ettirilir. ücret periyodu başına xx saattir ve bu, yıllık olarak dört haftalık ücretli izin kullanımına eşdeğerdir. Kişisel acil durum günleri genellikle şirket politikası uyarınca tahakkuk eder.

Telefon / Seyahat Yardımı: Normal ve makul giderler, şirket politikası uyarınca ve uygun harcama talep formunun tamamlanmasının ardından aylık olarak geri ödenir.

Başlangıç ​​Tarihi: Ay, Yıl, Yıl

(Şirket Adı) ile istihdamınız isteyiniz ve taraflar herhangi bir zamanda sebep veya sebepsizin ve bildirimde bulunmaksızın ilişkiyi feshedebilirler.

Bu teklif mektubunun (başvurulan herhangi bir belgenin son hali (Bir Stok Geri Satın Alma Planı, İş Tanımı, Bonus Hedefi vb.) Ile birlikte) sizinle (Şirket Adı ) ve bu teklifte özel olarak belirtilmeyen herhangi bir sözlü veya yazılı sözleşme, vaat veya beyannamenin (Şirket Adı) bağlayıcı olacağını veya üzerinde bağlayıcı olacağını taahhüt etmemiştir.

Yukarıdaki taslağı kabul ediyorsanız, lütfen aşağıda imzalayın. Bu teklif, (genelde beş iş günü) geçerli olacaktır.

İmzalar:

__________________________________________________________

(Şirket İçin: İsim)

__________________________________________________________

Tarih

__________________________________________________________

(Aday Adı)

__________________________________________________________

Tarih

Daha Fazlası Örnek İş Teklif Mektupları

• Erken Kariyer Örnek İş Teklifi Mektubu
• Kariyer Kariyer Örnek İş Başvuru Mektubu
• Satış Temsilcisi Örnek İş Teklifi Mektubu

Sorumluluk Reddi: Verilen bilgilerin yetkili olduğu sürece, doğruluğunun ve yasallığının garantisi yoktur. Site, dünya çapında bir kitleyle okunmaktadır ve istihdam kanunları ve yönetmelikleri eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi, rehberlik, fikirler ve yardım içindir. -