Çalışanları Kapatmak İçin Bir Kapatma Sonlandırma Mektubu kullanın.

Bir işveren çalışanları bırakırsa, çalışanlar fesih mektubunda fesih bilgilerini almayı hak eder. Kendi harflerinizi hazırlamak için bu örnek işten çıkarma sonlandırma mektubunu bir model olarak kullanın. Çalışanlarınız bir işten çıkarma durumunda bakım ve dikkatinizi garanti eder.

Bu örnek sonlandırma mektubu, işiniz ekonomik faktörler yüzünden işten atılmak zorunda kalan çalışanlara yazabileceğiniz mektubun bir örneğidir.

Çalışanları önemsiyorsun ve işten çıkarmalar yapmaktan pişman oluyorsun. İşletmenin sağlığı, bazı çalışanlarınızın görevden alınmasını gerektirir.

İşverenler, işten çıkarmaların yasal ve ayrımcı olmamasını sağlamak için bir avukat yardımıyla işten çıkarmalar yapar. İşten çıkarma belgesi gibi işten çıkarma belgeleriniz avukatınız tarafından da gözden geçirilmelidir.

İşten çıkarmaların işten çıkarılan bir durumu takip ettiğiniz çalışanların gözünde adil, adil ve ayrım gözetmeksizin görünmesi de önemlidir. Kayıp meslektaşlarının, iş, ilişkiler, çevre ve kendi istihdamı geleceği konusundaki endişeleri ile karşı karşıya kalacaklardır.

Normal koşullar altında, müdür veya müfettiş ve İnsan Kaynakları'ndan bir temsilci her çalışanla işten çıkarma toplantısı yapacaktır. İzleyen işten çıkarma sonlandırma mektubu toplantıda söylenenleri özetlemektedir.

Örnek Kapatma Sonlandırma Mektubu

Tarih

Mr. Thomas Main

1918 Sokak Rd.

Topeka, KS 66605

Sevgili Thomas,

Bu mektup, günümüzde Fogerty Abonelikleri ile derhal yürürlüğe girdiğinden işinizden çıkarılmanızı tartışmamızı onaylıyor.

Maalesef, endüstrideki ekonomik koşullar satışların yavaşlamasına neden oldu.

Kalite departmanını ve tüm görev yerlerini ortadan kaldırmaya karar verdik. Kalite işlevleri imalata geçecek ve bu bölümdeki mevcut çalışanlar tarafından ele alınacaktır.

Fogerty Abonelikleri için çalıştığınız her yıl için bir hafta kıdem tazminatı ödemesi alacaksınız. Sizin durumunuzda, 12 yıllık istihdam ile normal haftalık maaşınızda 12 haftalık kıdem tazminatı alacaksınız. Ayrılmanın kapsadığı süre zarfında, sağlık sigortası kapsamına girmeye devam edeceğiz.

Buna ek olarak, tahakkuk eden BGB'leriniz için ödeme, nihai maaş çekiniz * 'e eklenecektir ve bu maaşınız Cuma günkü normal ödeme günündeyiz. Bu çekiyi resepsiyon masasından alabilir ya da evinize postayla gönderebiliriz.

İddia belgesinin kapalı sürümünü imzalayıp iade ettiğinizde kıdem tazminatını alacaksınız.

Fesih sırasında avantajlarınızın durumunu gösteren ayrı bir fayda durumu belgesi bekleyebilirsiniz.Mektupta, grup sağlık kapsamının Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasasına (COBRA) uygunluğuna ilişkin bilgiler yer alacaktır.

Sizden aldık: ofis anahtarınız, kimlik belgesi ve işten çıkarma toplantısındaki şirketin sahibi olduğu dizüstü bilgisayar.

Gelecekte ihtiyaç duyabileceğiniz W-2 formunuz gibi bilgileri sağlayabilmemiz için şirketinizi iletişim bilgilerinizden haberdar etmeniz gerekecek.

Bu işten çıkarmanın, Fogerty Abonelikleri için yaptığınız iş hakkında bir açıklama olmadığını bilmenizi isterim. 12 yıldır kendini adamış, katkıda bulunan bir çalışanımız. Kendiniz adına potansiyel işverenlerle konuşmamızı isterseniz lütfen imzalayıp birlikte verilen formu geri getirin. İstihdamınızı potansiyel işverenlerle tartışmanız için bize izin verir.

Lütfen geçişiniz sırasında size yardımcı olabilecek olursa lütfen bize bildirin.

Saygılarımızla,

İnsan Kaynakları Temsilcisi veya Şirket Sahibi Adı

Muhafaza - 2

* Son maaş kontrolüyle ilgili yasaların eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösterebileceğini lütfen unutmayın.

Reddi: Susan'ın bu web sitesinde doğru, sağlıklı, ahlaki İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı gösterdiğini ancak bir avukat olmadığını ve sitede yer alan içeriğin hukuki tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.

Bu site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve düzenlemelerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site, işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez. Şüpheniz olduğunda her zaman hukuk müşavirliği arayın. Sitedeki bilgiler yalnızca, yol gösterme amacıyla sağlanmıştır; asla hukuki tavsiye olarak sunulmamaktadır.