Mevsimlik İstihdam - Değişen Müşteri İhtiyaçları İle İşlem Yapmak

Mevsimlik istihdam, yüksek hacimli, yılın yoğun olduğu dönemlerde işverene gerekli geçici yardımcıları sağlar. İşverenler, düzenli çalışanlarının ürün üretmek veya müşterilere hizmet vermek için performans kapasitelerini tamamlamak için gerekli çalışmaları yapmak için mevsimlik çalışanlar kiralamaktadır.

Mevsimlik istihdam süresi ve mekân örnekleri arasında şunlar bulunur:

• Müşterilerin perakende mağazalara, restoranlara, bakkaliye, otel ziyafet salonları, eğlence mekanları ve barlarına akın ettiği sonbahar ve kış mevsimi;

• Tatil, açık hava dinlenme mekanları ve parklarda yaz mevsimsel istihdam;
• Yaz aylarında mevsimlik iş bulma, tam zamanlı çalışma yerine, düzenli çalışanlara tatil yaparken ve ailenle yetişirken;
• Yaz aylarında sonbahar çiftçilerin pazarları ülke çapında açıldığında, çiftçiler sebze ve meyveleri hasat edilir ve gıda muhafazası en çok talep görür; ve
• Kış mevsimlik istihdamı kar sporları ve rekreasyon alanlarında gerçekleşti.

İşveren İçin Mevsimlik İstihdam Avantajları

Mevsimlik çalışanların işe alınması işvereninin yüksek hacimli, yoğun zaman dilimleri süresince sağladığı avantaj, para harcamak zorunda kalmamaktır. maaş bordrosunda geçici işçiler.

Ulusal Perakende Federasyonu'na göre, "Bazı perakendeciler için tatil sezonu yıllık satışların% 20-40'ını temsil edebilir. "Bu tür bir hacim, işverenlerin yıl boyunca daha çok emebileceğinden çok sayıda çalışana ihtiyaç duyuyor.

Ayrıca işverenler, mevsimlik çalışanların çalıştırılmasının firmanın çalışmalarını gerçekleştirmek için kullanmaları gereken tam zamanlı ve düzenli çalışan sayısını azaltmasından da yararlanmaktadır.

Mevsimlik çalışanlar nadiren ödenen fayda sağlar ve bu da fayda bir çalışanın tazminatını yalnızca temel maaş veya saatlik ücretlerden üçte bir daha yüksek hale getirebileceği için işvereni işçilik masraflarından kurtarır.

Mevsimlik işçiler, işverenlere yeni fikirler, taze enerji getirir ve işçi tatilleri ve tatil günleri için zaman çizelgesi tamponlar.

Mevsimlik Çalışanlar Yasaktır

Mevsimlik çalışanlar Adil Çalışma Standartları Kanunu (FLSA) kapsamındadır. Federal asgari ücreti veya eyalet veya yerel yargı yetkisi tarafından belirlenen asgari ücreti hangisi çalışana göre daha avantajlıysa ödenmelidir.

Mevsimlik çalışanlar yarı zamanlı veya tam gün çalışabilirler. İşverenler, iş tarafından ihtiyaç duyulduğunda 16 yaş ve üstü çalışanları zamanlama konusunda özgürdürler. Federal yasalar 16 yaş ve üstü çalışanlar için saat sayısını veya gün sayısını sınırlamaz.

Lütfen birçok ülkede, istihdam uygulamalarını düzenleyen daha yüksek asgari standartları veren daha kısıtlayıcı iş kanunları bulunduğunu unutmayın.Çalışma Bakanlığı'nın eyalet eşdeğeriniz tarafından yayımlanan kurallara göz atın.

Mevsimlik çalışanlar, standart çalışma haftasında 40 saatten fazla çalıştıklarında, normal ücretlerine bir buçuk kat fazla mesai ödemek hakkına sahiptir. (Bu yasa, çalışanın geçici mi yoksa mevsimlik çalışan mı yoksa tam zamanlı, normal çalışan mı olduğu için geçerlidir.)

Mevsimlik çalışanları zamanlama ve ücretlendirme, ObamaCare olarak da bilinen Hasta Koruma ve Uygun Bakım Kanunundan etkilenebilir.

Mevsimlik çalışanlarınızın sağlık sigortası kapsamına nasıl ödeme yapacağınız da dahil olmak üzere, mevsimlik ve geçici çalışanları zamanlama ve ödeme planları hakkında daha fazla bilgi.

Mevsimlik Çalışanlar Nasıl Elde Edilir

İşverenler, ihtiyaç duyacakları ekstra yardımı tahmin ederek ve daha sonra çalışanların işe alınması için normal yöntemlerini kullanarak işleri yayınlayarak mevsimlik çalışanlarını elde eder. Veya işverenler, mevsimlik çalışanlar için sözleşme yapabilmek için geçici istihdam bürolarına başvurabilirler. Ajanslar bir ücret talep ediyor, ancak bazı işverenler, mevsimlik çalışanları kendi başlarına işe almak, görüşmek ve işe almaktan daha az maliyetli buluyor.

İnsanlar, yoğun iş saatlerinde müşterilere hizmet veya ürünler sunmak için mevsimlik çalışanlar kullanıyor. Yıl boyunca ihtiyaç duyulmayan insanları istihdam etmekten çok daha mantıklı davranıyorlar.

Sorumluluk Reddi:

Susan Heathfield, hem bu web sitesinde hem de bu web sitesinden bağlantılı, doğru, sağduyulu, ahlaki İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı gösteriyor ancak bir avukat, ve sitenin içeriği, yetkili olsa da, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve hukuki tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.

Bu site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve düzenlemelerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site, işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez. Herhangi bir şüpheye düştüğünüzde, hukuki yorumunuzun ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının avukatlığını veya yardımını isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca yönlendirme, fikir ve yardım içindir.