Seçip Kişisel Referanslar İletişim nasıl - Sizin Dream Hayalinizdeki İş

Herhangi bir işe başvurmadan önce, referansların listesini hazırlamak önemlidir. Bugün, istihdam başvurularının bir listesini hazırlayacaksınız; iş başvurusunda bulunacakları zaman iş bulma yöneticisine kolayca verebilirsiniz. Bazı diğer tüm ilk iş başvuru malzemeleri ile birlikte referanslar soracaktır rağmen

Tipik işveren, bir ilk görüşmeden sonra referansların listesi için isteyin.

Artık soran avantajı bir işveren onlar için sorduğunda başvuruları almak için karıştırmak zorunda kalmamasıdır Onları

Need önce Başvurular Get Ready. Birine sormak bir atıf olarak son dakikada (özellikle yazılı referans mektubu için soran) sizin için sadece stresli değil, ama soruyorsun kişi üzerinde çok baskı koyabilirsiniz. Listenizi önceden hazır hale getirmek, herkesi daha sonra stresden kurtaracaktır.

Kimin sorusunu düşünün

Referans listenizde 3 - 5 isim bulunmalıdır. Becerilerinizi ve niteliklerinizi bilen eski patronların, iş arkadaşlarınızın, meslektaşlarınızın, tedarikçilerin veya müşterilerin bir listesini yapın. Üniversitede veya lisansüstü okuldaysanız (veya yeni mezun olduysanız), yakından çalıştığınız profesörleri ekleyin.

İş gücünüzü yeniyseniz veya birkaç yıldır çalışmadıysanız, birisinden bir karakter veya kişisel referans isteyebilirsiniz. Bu, sizinle profesyonel olarak birlikte çalışmamış bir komşu veya tanıdık tarafından yazılabilir, ancak yeteneklerinize ve niteliklerine kim itiraf edebilir.

3'ten büyük ->

Bu listeden, 3 seç - Aşağıdaki ölçütlere uyan 5 kişi:

• Sen onlar> Sen onlar size verecektir düşünüyorum bir öneri vermek için iş ahlakı konusunda yeterli bilgiye inanmak olumlu bir referans. Geçmişte bu kişi ile olumsuz etkileşimler yaşadıysanız veya sizinle ilgili herhangi bir çekincesi olduğunu düşünüyorsanız bunları referans olarak listelemeyin.
• Herhangi bir potansiyel işverene yaptıkları yorumlarda profesyonel olacaklarını düşünmelisiniz. Birisi çok düşündüğünüz halde profesyonel olmayan veya kaba bir kişi olarak karşınıza çıkarsa, başka bir referans düşünebilirsiniz.
• İletişim kurmaları kolaydır. Bir işe alım müdürü referanslarınızdan birine erişemediğinde kesin bir erteleme söz konusudur. Halihazırda seyahat eden veya e-postalara ve telefon görüşmelerine derhal yanıt vermede iyi olmayan potansiyel referansları atlamak düşünün.
• Nasıl Sorulur

Bu 3-5 kişiyi referans olarak listelemeden önce izin almalısınız. Onlara, iş aramanız hakkında onlara biraz bilgi veren bir mektup veya e-posta (veya LinkedIn mesajı) gönderin. Başvuruyu nasıl isteyeceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

Onlara, başvuracağınız pozisyon türlerini bildirin, böylece özgeçmişlerini sektörünüze uyacak şekilde hazırlayabilirsiniz.Ardından, "Bana iyi bir öneri mektubu yazacak kadar iyi işlerim olduğunu hissediyor musun?" "Veya" Bana iyi bir referans verebileceğini hissediyor musun? "Soruyu bu şekilde ifade etmek, parlayan bir öneri yazmakta rahat hissetmezse, iletişiminizi kolaylaştırır.

Her potansiyel referansa özgeçmişinizin güncel bir kopyasını ve becerilerinizle ilgili diğer bilgileri de sunacağınızdan emin olun. Böylece deneyimlerinizle güncel tutulabilir.

Listenizi Oluşturun

3 - 5 potansiyel referanstan olumlu bir yanıt aldıktan sonra referans listenizi oluşturabilirsiniz. Özgeçmiş veya kapak mektubunda referanslar listelemeyin. Bunun yerine, başvurularınızı ayrı bir sayfaya koyun ve işverenlere istediklerinde verebilirsiniz.

Her referansın adını, unvanını, şirketini ve tam iletişim bilgilerini (çalışma adresi, telefon numarası ve e-posta da dahil) eklediğinizden emin olun. Eklediğiniz bilgilerin güncel olduğundan emin olun. Belirsiz iseniz, kişiden iletişim bilgilerini teyit etmesini isteyin.

Teşekkür Ederim!

Referanslarınızı iş aramanızda güncel tutun. Onlara referans isteyen kişiyi bildirin. O rüya işleri yaptığınızda, her referansı, iş arama sürecindeki yardımları için teşekkür notu gönderdiğinizden emin olun.