En İyi İş Seçimi için 13 ipucu Referanslar

Kime referansta bulunacağınızı nasıl seçersiniz? İş başvurunuzu birlikte yaparken yapmanız gereken önemli bir seçimdir. Daha az hevesli bir referanstan gelen yanlış bir sözcük, işverenin aday listesinden hızlı bir şekilde sizi devredebilir.

Öte yandan, doğru başvurudan gelen güçlü bir destek, bir işvereni, işte mükemmel olmak için doğru becerilere ve deneyime sahip olduğunuza ikna edebilir.

Referanslar çok güçlü bir araçtır, çünkü istediğiniz her şeyi bir kapak mektubu, özgeçmiş veya portföyde tanıtabilirsiniz, ancak referanslarınız üzerinde daha az özerksiniz vardır. Referanslarınız hakkında söylediklerini kontrol edemiyorsanız, kimin seçeceğinizi referans olarak kontrol edebilirsiniz. Ve iş aramak için ciddi sonuçlar doğurması için çok önemli bir seçimdir.

İşte bir iş başvurusunda kullanılacak en iyi referansları seçmek için on üç ipucu.

En İyi Referansları Seçme İpuçları

1. Yöneticinize veya bir eski patrona sorun, ancak dikkatli olun. İdeal bir dünyada doğrudan bir müdür veya müfettiş sizin referansınız olur ve rolü nasıl mükemmelleştirebildiğiniz konusunda belirli örnekleri tartışmaya istekli olur ve ekibinize, departmanınıza veya şirketinize değer katar. konumu. Referans grubunuzda bir amirin bulunmaması, işinizdeki performansınız hakkında sorular teşvik edebilir.

Halihazırda sahip olduğunuz işi tehlikeye atmak istemediğiniz için, mevcut bir süpervizörü terk ederseniz, işverenler anlayacaktır.

Bu durumda, bir teklif beklemede mevcut bir süpervizörden bir referans alınabileceğini söyleyebilirsiniz. O zaman bir geçmiş patron eklemek daha önemlidir.

2. Yöneticinizden başka birine ne zaman davet edilirsiniz. Yöneticinizle veya yöneticinizle ilgili herhangi bir sorun yaşadıysanız, bunları eklememelisiniz. "Sorunlar" ciddi olan herhangi bir şey anlamına gelir.

Herkes bazen küçük hatalar yapar, ancak bir önceki işinizde disiplinli veya uyarı verilen herhangi bir örnek varsa - yeni bir işveren hakkında duymak istemediğiniz şeyler varsa - o zaman kimseye sormayın Bu durumla ilgilenen yöneticiler veya iş arkadaşları, referans olarak hareket ettiler.

3. Bir meslektaşınıza veya iş arkadaşınıza sorun. Referansların mutlaka altında çalıştığınız biri olması gerekmez. Aynı zamanda iyi bir ilişki kuran arkadaşlarınızdan referanslarınızdan biri olarak hareket etmelerini isteyebilirsiniz. İşe ilişkin niteliklerinizi kanıtlamaları durumunda bir arkadaşınızı referans olarak da kullanabilirsiniz.

4. Birkaç referans alın. Bir iş için ihtiyaç duyacağınızı düşündüğünüzden çok daha fazla potansiyel referans listesi toplamayı deneyin. İşverenler nadiren üçten fazla referans isteyecektir, ancak daha büyük bir havuza sahip olmak, her işin farklı gereksinimlerine dayalı olarak referansları stratejik olarak seçmenize izin verecektir.

5. Hem ağ hem de iş referansları edinin. İş başvuruları için referanslar ile ağ oluşturma amacıyla referanslar arasında ayrım yapın. Ağ tanıtımı referanslarının, bazı tanıtımlar yapmak veya işvereninizden başvurunuza dikkatli bakmasını istemek için verimli bir birey olarak sizinle aynı görüşe sahip olmanız gerekmez.

Bununla birlikte, ağ başvuruları ile yüz yüze görüşmeli ve başvurunuzu yaparsanız kişisel ve iletişim becerileriniz hakkında ilk elden konuşabilecekleri özgeçmişini göstermelisin.

6. Referanslarınız hakkında ne söyleyecektir biliyorum. Her zaman olumlu öneriler sunmayı kabul eden referansları seçin. İş arama yaparken ihtiyacınız olan son şey negatif bir referans olduğundan, referanslarınızın sizi nasıl desteklediğinden emin olunuz. Mümkün olduğunca, referanslarını, isimlerini iş verenlere iletmeden önce yazılı tavsiyelerde bulunmalarını isteyin. Böylece, geçmiş bilgilerinizi nasıl temsil edeceklerini net bir şekilde anlayacaksınız.
LinkedIn önerileri, referanslarınızı önceden ekranlamak için mükemmel bir fırsat sunar. Onlara LinkedIn önerisi göndermelerini istemeden onlara bir tane yazmaya çalışın.

En azından, bir referansın olumlu bir tavsiye yapmak için sözlü olarak onaylamış olduğundan emin olun.

Sorulması Gerekenler: "Çalışmalarıma maruz kaldıkça rahat ya da olumlu ya da hevesli bir tavsiye yapmak için konumda mısın?" Diyebilirsiniz "

7. Referanslarınızın en iyi başarılarına odaklanabildiğinden emin olun. Özel tavsiyeleri hazırlamak ve sunmak için zaman harcayacak referanslar çoğunlukla en güçlüdür. En iyi referanslarınız, işinizdeki, sınıfta veya topluluğunuzdaki becerileriniz, iş ahlakı ve başarılarınız hakkında somut ve öykü dolu bir şekilde konuşabilecektir.

8. Referans seçiminizi elinizin altında olan iş gereksinimleriyle eşleştirin . Başvurularınızdan hangisinin, başvuruda bulunmakta olduğunuz işte mükemmelleştirmeniz gereken varlıklara sahip olduğunuza dair en güçlü kanıt sağlayabileceğini kendinize sorun.

9. Seçin ve işe bağlı olarak seçim yapın. Referans seçimlerinizi grup olarak düşünün. Bir başvuru, problem çözme gibi kritik bir güce sahip olabilirken, bir başkası da sunum becerileri gibi bir başka temel niteliği onaylayabilir. Belirli bir iş için başvuru listenizin mümkün olduğunca çok temel iş gereksinimini karşılayabileceğinden emin olun.

10. Dahili referanslar işe alma üzerinde büyük bir etkiye sahiptir. Eğer yeteneklerinizle konuşabileceklerini düşündüğünüz şirkette herhangi bir bağlantınız varsa, referanslarınızdan biri olarak kalmaya istekli olup olmadıklarını kesinlikle sormalısınız.

Onlarla çok fazla çalışma geçmişiniz yoksa, üç referans sunmak isteyebilirsiniz ve iç bağlantınızı, size ait olacağına inanıyorlarsa, sizin adınıza gayriresmi "girip girmeye" çağırmak isteyebilirsiniz. işe iyi uyuyor. İşte bir iş için bir başvuru istemek için.

11.Referans seçiminizi periyodik olarak güncellemeyi unutmayın. Onlarla çalıştıktan sonra çok fazla hevesli değilse ya da çok zaman geçtiyse yeni destekçileri ekleyin ve kişileri listenizden çıkarın.

12. Önerilerin ücretli, mesleki pozisyonlarınızdan olması gerekmez. Sürekli eğitim, gönüllü çalışma veya topluluk çalışmasına katıldıysanız, bu rollerdeki denetçiler veya akranlar da referanslar sağlayabilirler. Bununla birlikte, iş ile ilgili bir ortamda size maruz kalmayan tanıdıklar veya aile dostu arkadaşlarınızdan kaçının.

13. Yeni mezunlar, derslerini mükemmelleştirdikleri sürece mümkün olduğunca çok sayıda öğretim üyesine dokunmalıdır. Fakülten, profesörlere düşkün anıları ve kararlarına saygı duyacak olan eski öğrencilere mükemmel bir köprü sağlayabilir.

Kazanın

İstihdam başvurularınızı sıraya koyduğunuzda işleri gerçekten iyi yapmak. Sana bir tane verenlere referans vermek için zaman ayırın. Hatta bir patron bile bir çalışan tarafından iyi bir öneri kullanabilir. Meslektaşlarınız, müşterileriniz ve iş arkadaşlarınız da tekliften memnuniyet duyacaklardır.

Önerilen Okuma: Kime Başvuracak? Referans İstemek İçin Nasıl Yapılır? İş Referans Listesine Nelere Girmeniz Gerekenler | Profesyonel Referanslar | Kişisel ve Karakter Referansları