Bireysel Değerlendirme Nedir - Kendiniz Hakkında Öğrenme

Kariyer seçmeye çalıştığınızda, daha iyi ve iyi bilgilendirilmiş bir karar vermenize yardımcı olacak yapmanız gereken iki şey var. Öncelikle kendiniz hakkında bilgi edinmeniz gerekir. Daha sonra, öğrendiklerinize dayanarak iyi bir uyuma sahip olabilecek kariyeri keşfetmek zorundasınız. Bunlar, Kariyer Planlama Sürecinin Birinci ve İkinci Adımlarıdır. Çevrimiçi olursanız, akla gelen herhangi bir kariyer hakkında zengin bilgi bulabilirsiniz, ancak kendiniz öğrenmek çok daha fazla çaba sarf edecektir.

Kendini değerlendirme olarak bilinen şeyi yapmanız gerekecek.

Öz değerlendirme nedir? Bir çeşit test mi? Öz değerlendirme bir test değildir. İstenilen bir sonuca, örneğin, bir konunun hakimiyetini gösterecek doğru veya yanlış cevaplar bulunmamaktadır. İşle ilgili değerleriniz, ilgi alanlarınız, kişilik türünüz ve yetenekleriniz hakkında bilgi içeren veriler toplanarak kendiniz hakkında bilgi edinmenin bir yoludur. Amacınız sonuçlara göre uygun meslekleri bulmak olacak. Elbette, nihai bir karar verirken tartmanız gereken başka faktörler de var, ancak bu, sonraki kariyer araştırması aşamasında gerçekleşecek.

Neden Bireysel Kendini Değerlendirme Yapmalısınız?

Kendiniz hakkında ne kadar biliyorsunuz? Çoğu insan gibi iseniz, muhtemelen cevaplamadan önce bu sorunun çok düşünmek zorunda. Hobilerinizin ne olduğunu ve bir insan kişisiniz (veya değil) biliyor olabilirsiniz.

Muhtemelen, işle ilgili değerlerin sizin için ne kadar önemli olduğunu kolaylıkla açıklayamazsınız ve iyi olduğunuz bazı şeyleri bilseniz de, tüm yeteneklerinizin tam bir listesine sahip olmayabilirsiniz. Her bir özelliklerinden bir özet sunabilmenize rağmen, iyi bir uyum sağlayacak bir kariyer bulmanıza yardımcı olmak için bu bilgileri nasıl kullanacağınızı bilmemek için iyi bir şans var.

Çeşitli öz değerlendirme araçlarını kullanmak, bulmacanın tüm parçalarını bir araya getirmenize yardımcı olacaktır.

Kendini Değerlendirme Anatomisi

Etkili olmak için bir öz değerlendirmede, bir kişinin işle ilgili değerleri, çıkarları, kişilik türü ve yetenekleri dikkate alınmalıdır. Bu özelliklerin tümü kim olduğunuzu telafi eder, bu yüzden bunlardan herhangi birini görmezden gelmeniz size doğru bir cevap vermez. Şimdi her birine bir göz atalım. Bu verileri toplamak için kullanılabilen araçlar hakkında daha fazla bilgi edinmek için "Kendi Kendine Değerlendirme Araçlarını Kullanma" başlıklı makaleyi okuyun.

• İşle İlgili Değerler

Değerleriniz, sizin için önemli olan fikirler ve inançlardır. İşle ilgili değerleriniz, özerklik, prestij, güvenlik, kişiler arası ilişkiler, başkalarına yardım etme, esnek çalışma çizelgesi, açık hava çalışması, boş zaman ve yüksek maaş içerebilir.Bir kariyer seçerken bunları göz önünde bulundurursanız, iş doyumu elde etmek için daha iyi bir şansa sahipsiniz.

• İlgi alanları

Çeşitli faaliyetlerle ilgili sevdiğiniz ve hoşlanmadığı şeyler çıkarlarınızı oluşturuyor. E. K. Strong ve diğer psikologlar, yıllar önce, benzer çıkarları paylaşan kişilerin aynı işten yararlandığını keşfettiler. Bu teoriyi temel alarak şu anda Güçlü İlgi Envanterini geliştirdi; birçok kariyer geliştirme uzmanı müşterilerine kariyer planlamasında yardımcı olmak için kullandıkları bir değerlendirme.

Okuma, koşu, golf oynamak ve örme gibi ilgi alanlarına örnekler.

• Kişilik Türü

Kişisel kişilik türünüz sosyal nitelikleriniz, motivasyonlarınız, gereksinimleriniz ve tutumlarınızdan oluşur. İsviçreli bir psikiyatrist olan Carl Jung, kariyer planlamasında yaygın olarak kullanılan ve popülerliği yüksek bir kişilik envanteri olan Myers-Briggs Tip Göstergesinin (MBTI) temelini oluşturan bir kişilik teorisi geliştirdi. Türünün ne olduğunu bilmek, bir meslek seçmenize yardımcı olabilir, çünkü belirli kişilik türleri belirli meslekler için olduğu kadar çalışma ortamlarına da daha uygundur.

• Yetenek

Yetenek, kişinin doğal yeteneği, öğrenilmiş yeteneği veya bir yetenek kazanma kapasitesini ifade eder. Örnekler matematik, fen, görsel sanatlar, müzik, sözlü veya yazılı iletişim, okuma anlama, mantık ve mantık, el becerisi, mekanik veya mekansal ilişkileri kapsar.

Birden fazla kabiliyetiniz olabilir. Bir şeye yetenekli olmanın mutlaka bunu yapmayı sevdiğiniz anlamına gelmediğini akılda tutmak önemlidir. Veya yapmanın tadını çıkarabilirsiniz, ancak iş için değil. Bir kariyer seçtiğinizde unutmamak gereken bir şey.