Tutarlı bir aday değerlendirme formuyla ilgilenen ve iş görüşmelerini yürüten çeşitli kişilerin notları kolayca karşılaştırabilecekleri bir mesleki aday değerlendirme örneği Formu

Potansiyel çalışanlarınızla röportaj yaparken kullanabileceğiniz örnek bir iş başvuru değerlendirme formuna mı ihtiyacınız var?

Bu form, bir adayla görüşme sürecine katılan personel üyelerinizin kişinin niteliklerini değerlendirmesini sağlar. Format, görüşmecilerin çeşitli adayların gösterimlerini karşılaştırmak için bir yöntem sunmaktadır.

Sorular ayrıca, görüşmecilerin görüştükleri her adada değerlendirmeleri gereken beceri türleri ve potansiyel katkılar hakkında rehberlik etmektedir.

Bu format, anketi, ilgili pozisyon için gerekli olduğuna inandığınız ek değerlendirmelerle kişiselleştirebilmenizi sağlar.

Zamanla, sıklıkla doldurduğunuz her pozisyon için özelleştirilmiş iş görüşmesi soruları geliştirmek isteyeceksiniz. Kısa vadede dahi olsa, yöneticilerin ve diğer mülakat görevlilerine, mülakata katılanların hangi soruluklardan sorumlu oldukları konusunda rehberlik edin.

Örnek olarak, bir satış elemanı seçerken, işe alım müdürü bireyin satış kabiliyetini, saldırganlığını ve diğer özel iş gereksinimlerini değerlendirmekle yükümlüdür. İnsan Kaynakları Direktörü adayın kültürel uyumu değerlendirmek isteyebilir, hem de adayın kadına nasıl davrandığına ilişkin sorular ve gözlemler vardır.

Bir meslektaş, adayın ekip ortamında nasıl çalıştığını, adayın reddini nasıl gerçekleştirdiğini, adayın nasıl baş gösterdiğini ve kişinin nasıl bir iş arkadaşı olarak çalışabileceğini bilmek isteyecektir.

Adayın görüştüğü işle aynı işi yapan başka bir çalışan, adayın bilgi ve iş uyumu değerlendirmesini yapabilir.

Görüşme yapanlar arasında soru ve sorumluluk paylaşırsanız, aday hakkında daha fazla bilgi edineceksiniz. Adayın , kuruluşunuza uygun olup olmadığını keşfedeceksiniz.

Aday, mülakat yorgunluğuna neden olabilecek aynı röportaj sorularını tekrar tekrar yaşamayacaktır.

Bu, bir adayın aynı soruları tekrar tekrar cevaplamasının gerçek bir sürüklenişidir. Ayrıca, adayın kuruluşunuza olumsuz bakışı da olabilir. İş ilanı işe alım planlama toplantısında, değerlendirme alanları ve mülakat soruları için sorumluluk yükleyin.

Bu rol için röportaj sorularını nasıl onayladığınız konusunda fikir edinmek için önerilen biçime bakın. görüşme yapmak için seçtiğiniz adayların becerilerini, deneyimlerini ve özelliklerini adil ve objektif olarak karşılaştırabilir.

Aday Değerlendirme Formu

Pozisyon:

Aday:

Röportajı yapan:

Röportaj Tarihi:

Röportaja dayanarak, lütfen adayın yukarıda belirtilen vasıfları değerlendiriniz. Her bölümde, ek işle ilgili spesifik yorumlar yazmak için alan sağlanmıştır.Sorulardan biri pozisyon hakkında geçerli değilse, yorum bölümüne lütfen Hayır yazın.

Eğitim / Öğretim

Aday, pozisyonun gerektirdiği gerekli eğitim ve / veya eğitimi almıştır.

_____ İhtiyaçları aşıyor

_____ İhtiyaçları karşılamak

_____ biraz daha eğitim gerekiyor

_____ gereksinimleri karşılamıyor

Yorumlar:

İş Deneyimi

- Ek bir beceri listeleyin doldurmakta olduğun işe.

Yeteneğini gösterdi:

_____ İhtiyaçları aşıyor

_____ İhtiyaçlarını karşılıyor

_____ biraz daha eğitim gerekiyor

_____ gereksinimleri karşılamıyor

Yorumlar:

Beceri Gerekli > - Doldurduğunuz işe özgü ek bir beceri listeleyin.

Yeteneğini gösterdi:

_____ İhtiyaçları aşıyor

_____ İhtiyaçlarını karşılıyor

_____ biraz daha eğitim gerekiyor

_____ gereksinimleri karşılamıyor

Yorumlar:

Beceri Gerekli > - Doldurduğunuz işe özgü ek bir beceri listeleyin.

Yeteneğini gösterdi:

_____ İhtiyaçları aşıyor

_____ İhtiyaçlarını karşılıyor

_____ biraz daha eğitim gerekiyor

_____ gereksinimleri karşılamıyor

Yorumlar:

Genel Tavsiye > _____ Tavsiye ederim

_____ Tavsiye

_____ Niteliklerin açıklığa kavuşturulması gerekir

_____ Tavsiye etmeyin

Yorumlar: