Kişisel De ÷ erlendirmeler Değerli Bilgiler Sağlayabilir

Yeni Bir Kariyer Araması

Kapsamlı bir özdeğerlendirmenin tamamlanması kariyer planlama sürecinin başlangıcıdır. Sık sık öğrencilere, kim olduğunuzu bilmediğiniz sürece günümüz iş piyasasına en iyi nasıl uyduğunuzu öğrenemeyeceğinizi söylerim. Her bireyin belirli bir çalışma çizgisinde onları mükemmelleştiren bir kişilik, çıkar grupları, becerileri ve değerleri vardır. Bu nitelikleri tanımlayarak, ne tür pozisyonların ve hatta kuruluşların sizin için iyi bir uyuşma olacağını bileceksiniz.

Herşeyı Artıracak Bir Test Var mı?

Sık sık öğrencilerden ve yetişkinlerden "Bana uygun bir iş bulacak bir testim yok mu" sorusunu soruyorum. "Herhangi bir ilişkide olduğu gibi, işler o kadar kolay olsaydı, beklentilerimizi karşılayan bir kişi veya iş bulma çabası göstermeyeceğiz. Akılda tutulması gereken şey, bir kariyer hayatınızda şimdiye kadar yapacağınız en büyük kararlardan biridir, evlenmeyi bitirene ya da kiminle evleneceğinize benzer ve bir aile yetiştirmek istersiniz.

Ana Kariyer Değişimi Yapmamız Gereken Nedenlerimiz?

Bu kararlar büyüklük taşıdıklarından, genellikle "test" sonucuna sahip olmak sizin için en iyi kişinin ilgisini çekmez, özellikle de bir ömür boyu süren bir kararla sonuçlanabileceği için hangi kişiyi veya işe girmek istediğinizi söyler. . Öte yandan sizi daha bilinçli hale getirmek ve nerede hayatınızda bu noktada durmak istediğinizi sorgulamanıza yardımcı olmak için çeşitli öz değerlendirmeler yapmak mükemmel bir fikir olabilir.

Sıklıkla 30'lu yaşların, 40'lı yılların ya da 50'lerin ortalarında kariyer değişikliği yapmak isteyen bireyleri görüyoruz ve şu anda bu büyük kararı bu şekilde yapmak isteyen şeyin ne olduğunu merak edebiliriz onların hayatı. Aynı şey, insanları doğru yapmak için yaptığı işi yapmak yerine, işten ayrılmaya karar verebilecek ilişkiler için de geçerlidir.

Her iki senaryonun da en büyük sorunu, vakit ayırıp zamanlarında yaptıkları kararları değerlendirirlerse, çoğunlukla karar verme farklı olurdu ve farklı bir kişi veya kariyer olabilir İlk etapta seçilmiştir.

Bir Öz-Değerlendirme hangi Tipte Bilgi Sağlayabilir?

Büyük kişisel veya mesleki değerlendirmelerden bazıları kişilik, ilgi alanları, beceriler ve değerler içeren değerlendirmelerdir. Bir kişinin kullanabileceği çeşitli değerlendirme araçları var, ancak burada en sık kullandıklarımdan bazıları ve kariyer seçeneklerini değerlendirirken nasıl çalışabilecekleri hakkında konuşacağım. Kullandıkları değerlendirmelerin güvenilirliğini ve geçerliliğini zaman testinden geçtikten ve bir takım mesleki standartlardan doğrulandığından emin olmak isteyeceksiniz.

Doğru veya yanlış cevap yok.

Öz değerlendirmelerle çalışırken hatırlanması gereken en önemli şeylerden biri doğru veya yanlış cevapların bulunmamasıdır. Herkes, kendine özgü niteliklerden bir gruba sahiptir ve kimsenin niteliği diğerlerinden daha iyidir. Güçlü Faiz Envanterini tamamladığınızda, MBTI sonuçlarınızı veya tema kodunuzu anladığınızda, belirli bir ilişkiye, işe veya duruma nasıl uyduğunuz konusunda daha iyi bir fikriniz olacaktır.

Kariyer Değerlendirmesi Yapmalı mıyım?

Kariyer yapmak için güreşenlere kariyer değerlendirmesinin sağlayabileceği değeri ve içeriği tavsiye ediyorum. Kendimizi değerlendirmek için genellikle zaman ayırmıyor ve bireyler olarak bu dünyada nasıl hayatta kalabildiğimize bakıyoruz. Birkaç kariyer değerlendirmesini tamamlayarak, hayatınızdaki bazı kararların neden işe yarayıp başlamadığına ilişkin nedenlerle karşılaşacaksınız. Kariyer değerlendirmesi yapmaya karar veren herkes için, sonuçların nasıl hesaplandığını anlayan ve sonuçlarını daha ayrıntılı açıklayabilen profesyonel bir kariyer danışmanı bulmanızı tavsiye ederim.