Kişisel biyografisini okudum Lilly Ledbetter'in Kişisel Biyografisini

Lilly McDaniel Nisan 1938'de dünyaya geldi. Charles Ledbetter'le evlendi ve birlikte iki çocuğu vardı: Vicky ve Phillip Charles, hem evli hem de kendi çocukları var. Bu yazıda Lilly'nin dört torunu vardır.

Kocası CSM Charles J. Ledbetter (ABD Ordusu ret.) Son derece dekore edilmiş bir emektardı. Ne yazık ki, 11 Aralık 2008'de 73 yaşında öldü ve Başkan Obama'nın 29 Ocak 2009'da Yasaya Lilly Ledbetter Fair Pay Law'u imzalamasını bekleyecek kadar uzun yaşadı.

Artık 70 yaşındaki Lilly, Alabama'daki Jacksonville'de küçük bir emeklilik maaşı yapıyor ve birçok Amerikalı evini kaybetme endişesi gibi.

Lilly Ledbetter, Mütevazi ve Yeni Bir Amerikan Simgesi

Lilly Ledbetter, Goodyear Lastik ve Lastik tarafından on dokuz yıl boyunca istihdam edilmekte ve daha önce erkek arkadaşlarına ödenen ile aynı işi daha az ödediğini keşfetmiştir. Goodyear a dava açtı ve uzun bir yasal savaştan sonra, davası eninde sonunda ABD Yüksek Mahkemesi tarafından kararlaştırıldı; kayboldu.

Yüksek Mahkeme, şikayette bulunmak için çok uzun zaman geçtiğini belirtti. İşverenlerin ücret ayrımcılığından kurtulmalarını kolaylaştıran bu karar, hem Demokratlar hem de Cumhuriyetçiler tarafından şiddetle tartışmalı bir hukuk meselesidir: McCain'in "Joe the Plumber" ve Obama'nın "Lilly Ledbetter" olması.

Zor bir Zorlu Koşullara Rağmen Çalışan

1979'dan 1998'e kadar Lilly, bir Goodyear fabrikasında yorulmadan 7 p'den bir gece vardiyasında çalıştı. m. 7 a. m. Her gün cinsel ayrımcılığa ve tacize maruz kaldı.

1996'da "En İyi Performans Ödülü" ne layık bulundu, ancak yükselişleri performansıyla hiçbir zaman eşleşmedi ve erkeklere verilenlere uygun değildi.

2007'de Kongrede, iyi iş performansı incelemeleri istediğinde cinsel tercih isteyen bir süpervizör hakkındaki EEOC şikayetini kanıtladı. Göreve yeniden atandı, ancak haklarını ileri sürerek daha da kötüleşti ve tecrit, cinsel ayrımcılık ve Ledbetter'e karşı misilleme yaptı.

Lilly'nin Anonymous Angel

Lilly, işvereni ile ücret oranlarını diğer çalışanlarla tartışmayacağı konusunda bir sözleşme imzaladı. Bugün anonim kalmış bir kaynak posta kutusuna bir not düşürdüğünde emekli olana kadar ona yetersiz ödeme yapıldığını bilmenin imkânı yoktu. Not aynı şeyi yapan üç erkeğin aylıklarını sırasıyla 4 $, 286 - 5 $, ayda 236 dolar ödüyordu. Lilly ayda sadece 3, 727 dolar kazanıyordu. EEOC ile şikayet ettiğinde ağır lastiklerin kaldırılması için görevlendirildi. O zamanlardaki 60'lı yıllarını yaşıyordu ama acımasız işvereninin kendisinden istediği görevleri yerine getirmeye devam etti.

Niçin Ortaya Çıkan Neydi

Lilly'nin kendisine yetersiz kaldığı hakkında hiçbir fikri yoktu.Ücret ödemekten ya da ücret ödemekten yasaklanmıştı. İstifa 19 yıl emekli olduktan sonra hile yapmaya hazır olana kadar somut kanıt bulunmuyordu.

Sonuçta, Birleşik Devletler Yüksek Mahkemesi hukuki statüye sahip olma kararı aldı ve bir kişi ilk ayrımcı ödeme pratiğinin 180'inde şikayet etmelidir - daha sonradan bunu bilmese bile. Bu, işverenlerin bilmediği ve derhal harekete geçtiği sürece, işverenlerin renk, cinsiyet ya da diğer ayrımcı nedenlerden ötürü düşük ücretli işçilerden kurtulmalarına izin verdi.

Özürsüz Bir Sebep

Ledbetter, değişim ihtiyacını ikna etmek amacıyla politikacılar, Kongre ve hatta Barack Obama ve Hillary Clinton ile konuşan önemli bir rol oynamıştır. John McCain ve Sarah Palin, Birleşik Devletler Yüksek Mahkemesi'nin kararıyla (McCain, kadınlar için eşit ücret vermeyi sağlayacak adil maaş ödemelerini desteklemedi) kabul etti. McCain ayrıca Ledbetter'in davası hakkında olumsuz görüş bildirdi ve hatta önerilen yasanın "dava avukatının rüyası" olduğu görüşündeydi.

Ledbetter, mütevazi bir kadındı, çabalarından hiçbir zaman doğrudan fayda sağlamayacağı halde, işçileri ayrımdan korumayan yasalara meydan okudu. .

Lilly'nin Kendi Sözleriyle

22 Nisan 2008'de bir blog yazısında Lilly şu girişi yazdı:

"Bu hafta Washington'da yaşıyorum ve Senatör ofisinde Senatör ofisine gidip Lilly Ledbetter Fuarı'na destek oluyorlar. Ödeme Yasası - benim adıma dayanan mevzuat. Hayatımda bu noktada yapacağım şeyin bu olduğunu asla tahmin edemem!

"Goodyear'da çok çalıştım ve işime iyi geçti. Ancak her maaş kontrolünde hak ettiğimden azım var ve yasalar benim için yetkilendirdiğimden az.

"[Yüksek Mahkeme kararı] geri adım attı ve sadece benim için değil, ücret ayrımcılığıyla mücadele edebilecek tüm kadınlar için büyük bir karardı" [999] Lilly Ledbetter, Yeni Yasadan Yararlanamıyor, Fakat Diğer Kadınlar Olabilir> Lilly Ledbetter'ın Goodyear aleyhindeki davası yeniden denenemez ve onun geçmesine yardımcı olan yeni yasanın tazminatını Goodyear'dan alması mümkün değildir.

Lilly, 70 yaşındayken hâlâ "maaş karşılığı maaş" yaşıyor (emekli aylığı maaşları ayrımcı maaşlara dayanıyor) "Hayatımın geri kalanında ikinci sınıf bir vatandaş olacağım … (999) (999) Ancak, Washington DC'ye adını taşıyan yeni yasayı imzalamaya başlayınca, heyecanla şunları söyledi: "Bunun nihayet geçtiğinden heyecan duyuyorum. Lilly Ledbetter ile Goodyear arasındaki Hukuki Olaylar Zaman Çizelgesi

1979 - Kasım 1998:

Lilly bir bölge müdürü olarak çalıştı. (999) Gadsden, Alabama fabrikasında Goodyear Lastik ve Kauçuk Şirketi için. ^{Mart 1998:}

Ledbetter, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) maaş soracak bir anket gönderdi.

Temmuz 1998:

• Resmi EEOC ücreti eklendi. Ledbetter tarafından iddia edilen iki temel iddia: Başlık VII ödeme ayrımcılığı iddiası ve 1963 Eşit Ücret Yasası (EPA) uyarınca bir talep, 29 U.S. C. §206 (d). Şikayet edildikten sonra Ledbetter, daha sonra 60'lı yıllarında, ağır lastikleri kaldırmak için yeniden atandı; açık bir şekilde Goodyear'ın cezalandırma eylemi.

  Bölge Mahkemesi, Başlık VII ödeme ayrımcılığı iddiası da dahil olmak üzere Ledbetter'in bazı iddialarına yargılanmasına izin verdi. Ancak Bölge Mahkemesi Goodyear lehine, Eşit Pay Kanunu iddiası da dahil olmak üzere birkaç iddiasıyla ilgili özet yargılama izni verdi.

  Kasım 1998:
• Ledbetter erken emekli davrandı ve diğer şeylerin yanısıra, 1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII. Başlık altındaki bir cinsiyet ayrımcılığı iddiasını da savundu. " Jüri Yaklaşık 3 $ 'lık kaldı. 00; ancak, daha sonra 300.000 dolara kadar düşürüldü.

  Kasım 2006 - Mayıs 2007:

  Goodyear, alt mahkemenin Goodyear lehine verilmiş kararı bozan ABD Yüksek Mahkemesine itiraz etti. 5-4 oyla, Ledbetter'in ilk ayrımcı maaşını aldıktan sonra 180 günden fazla bir süre için dava açması nedeniyle tazminat hakkına sahip olmadığı kararlaştırıldı. (

  Ledbetter - Goodyear Lastik ve Kauçuk Ürünleri A.Ş.
• , 550 US 618; R048; 05-1074; 11/27/06 Tarihli Karar 05/29/07. Ocak 2009: Savaş, kanun değişikliği için getirilen çeşitli kanunlarla devam etti. 29 Ocak 2009'da, Lilly Ledbetter Fair Pay Act 2009 Kanun Tasarısı Başkan Barack Obama tarafından imzalandı.
  < Aralık 2008'de vefat eden kocası Charles için anma bağışı yapmak isterseniz, İlk Kutsal Kilise, Posta Kutusu 400, Jacksonville 36265'e başvurun.

• Kaynaklar: (1) Birmingham Haberleri , 23 Ocak 2009
• (2) Birmingham Haberleri

, 28 Ocak 2009