Hükümet Kifli Ücret Tazminatı mı? - Devletin Rolü Nedir?

Hükümet, şirket yöneticilerine karşı ödenen tazminat miktarını belirlemeli veya sınırlamalı mı?

Kısa (tamamlanmamış) cevap hayır. Hükümet, şirket yöneticilerinin maaşını sınırlama veya sınırlama pozisyonunda olmamalıdır.

Bu, özgür bir kurumsal pazar sistemi ile tutarsız.

Bununla birlikte, anahtar şirketler (örneğin yatırım bankaları) "başarısız olmak için çok büyük" olduklarında, özgür kurumsal pazar sistemimiz yok. “

Ben "çok büyük başarısız" mantığıyla tartışmıyorum. Açıkçası eğer hükümet AIG, Goldman Saks ve diğerleri başarısız olsaydı, çok daha derin bir delikte olurduk.

Bear Stearns'in (bir yatırım bankası) başarısız olmasına ve tek başarısızlığın küresel bir finansal krizin oluşmasına izin verilmesi, yeterince delil olmalıdır.

ABD ekonomisi yavaş yavaş ve acı bir şekilde bu krizden çıkarken (8 milyon artı işsiz bırakıyor), krizden sorumlu yöneticilerin ücretlerinin üst sınırına getirilmesi gerekiyor.

Özellikle, para tahsili alan şirketler (vergi dansı), tazminatın sınırlandırılmasına yönelik girişimlerin odağı.

Birkaç şey olmalı:

• Hiçbir şirket başarısızlığının ekonomiyi tamamen düşürecek kadar büyük veya önemli olmamalı. Bu, büyük finansal şirketleri daha küçük birimler haline getirmek demekse, o zaman bütün ekonominin uğruna bu gerçekleşmelidir.
• Çökülmeyi önlemek için vergi tahsilatı yapan şirketlerin yöneticileri, idari tazminatlara (belirli bir süre için) sınır koymalıdır.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Birçok şirket için (vergi mükellefi kurtarma faaliyetlerinden faydalanamayanlar için) idari tazminat tutarı uygun olmamasına rağmen, mükelleflerin büyük tazminat paketleri altına almaması yasal bir endişedir.

Genel olarak, yönetici tazminatı kurum için vergi indirimi olduğundan, mükellef paketin bir bölümünü üstlenir.

Bir şirketin bir vergi indirimi olarak talep edebileceği tazminat miktarıyla ilgili finansal reform limitlerinin önemli bir bölümünü dahil edecek bir hareket var.

Örneğin, bir şirket bir yöneticiye 10 milyon dolar tazminat ödemeye karar verirse, bunun bir karar olması gerekir.

Bununla birlikte, eğer hükümet (örneğin) 1 milyon doların bir işletme masrafı olarak düşülebileceğini belirttiği takdirde mükellefler bakiyeye sübvanse edilmeyecektir.

Maalesef, hükümet birkaç yıldır böyle bir sınırla uğraşıyor. Sonuçlar, yöneticilere ne kadar telafi edildiği değil, telafi edilme biçimini değiştirdi.

Tuhaf yönetici tazminatına verilen cevap, hissedarların menfaatlerine dikkat edecek ve bu tuhaf tazminat paketlerinin bir kısmından yararlanan siyasetçileri oylamadan sonra kampanya katkıları ve danışmanlık şeklinde oy kullanacak olan yönetim kurullarında oy kullanması içindir. bürodan ayrıl

Yönetim kurullarına ya içeriden gelen insanlara ilgi duyan içerikler, ya da CEO'yu mutlu etmek ve / veya yönetim kurullarını yönetici tazminatlarıyla olduğu kadar cömert olmak isteyen diğer CEO'lar tarafından doldurulur.

Bununla birlikte, gerçeklik ideolojinin üstesinden geldiğinde (her zaman olduğu gibi) pek değişmesini bekleme.

Para, Washington'da politika yapar ve kimin parası olduğunu tahmin eder misin?

Twitter'da beni izleyin