Grup Planları, Sağlık Sigortası Satın Almanın En İyi Yolu mu?

Ekonomik Bakım Yasası tam kapsamlı bir şekilde yürütüldüğünde, ülke genelindeki işverenler bu yasa uyarınca asgari ücret koşullarını yerine getirmek için birlikte çalışmaktadırlar. Bazıları bunu tamamen yapıyor çünkü yeterli kapsama alanı sunmuyorlarsa hükümet tarafından cezalandırılmak istemiyorlar. ACA kurallarına aykırı olan işverenler giderek artmakta ve bazı büyük değişiklikler yapılmasını istemekle birlikte, sağlık yönetimi değişikliklerine daha fazla açığız.

Küçük çaplı işler çapraz ateşte yakalanıyor.

Fakat ACA tartışmasında en çok önem arz eden kişiler, bu yıl mali çimdiklerini hisseden insanlar. Çalışanlar, ACA kurallarını karşılamak için düşük maliyetli sigorta seçenekleri bulmak için sağlık pazarına giriyor; bazıları ise, işverenlerinin önerdiği gibi yararlanıyor. Hatta, sunulan grup yardımlarının türleri ve satın alınabilirliği üzerine iş aramaları yapmaktalar.

Bir çalışan olarak, işveren tarafından desteklenen yardım programlarına katılmak için artı ve eksiler vardır. Burada spektrumun her iki tarafını da tartışacağız, böylece kendi kararınızı verebilirsiniz.

İşveren Sponsor Faydaları Programları Artıları

İşveren sponsorluğundaki bir fayda programına katılmanın ilk 'yanlısı', programların genellikle sigortayı kendi başınıza satın almaktan daha düşük primler sunması gerçeğidir. Yüksek indirilemeyen sağlık planları bunu mümkün kılar. Pek çok grup programı katılımcı sayısının çokluğu nedeniyle üyeler tarafından ödenen primleri azaltabilir.

Plana üye olan kişi sayısı arttıkça, primler hacim indirimleri ile o kadar düşük olur.

Bazı uzmanlar, uygun çalışanlara, aylık ücret avantajlarını zamanla düşürdüklerini ve oranlar düşmeye devam ederse neredeyse ücretsiz sağlık sigortasına götürebileceklerini düşünüyorlar. Bu grupların üyeleri halen plandan ödenmeyen ödemeleri, tıbbi muayene için doktor ziyaretlerini ve eş ödemeleri ödemekle birlikte sağlık tasarruf hesapları ile yönetilebilirler.

Bu, plan üyelerine daha fazla satın alma gücü verir.

Bir işveren sponsorluğundaki fayda programına katılmanın bir başka özelliği de, büyük bir grubun, mevcut şartları olan kişilerin sağlık kapsamını Obamacare kurallarına göre kazanmasını kolaylaştırması olabilir. Önceden varolan koşulları olanların kapsama alanı bulması zor olabilir, ancak büyük bir grup yalnızca kapsama alanını kolaylaştırmakla kalmaz, aynı zamanda uygun fiyatlı kapsama alanı bulabilir. Bu aynı zamanda, obezite ve tütün kullanımı gibi bazı sağlık riskleriniz varsa bulmak neredeyse imkansız olan hayat sigortası gibi sigorta programları için de geçerlidir. Bu koşulların sıfır taramasında büyük fayda sağlayan bir iş bulmak, birçok insana çekici gelebilir.

İşverenin Sponsorlu Faydaları Programlarının Eksileri

İşveren tarafından desteklenen fayda programına katılan ilk "hüküm", sağlık politikalarında eksikliklerin tamamının ortadan kaldırılmasıdır. Bir işverenin sponsorluğunu yaptığı bir planda, işveren hangi doktorların çalışanlar tarafından görebileceğini ve hangi sağlık seçeneklerinin şirketteki çalışanların çoğunluğunu kapsayabileceğini belirleyen planları seçer. Bazı insanlar 20 veya daha fazla yıl için aynı olanı gördükten sonra yeni bir doktora görünmeye başlamış olabilecekleri için bu büyük bir olumsuzluk.

Ayrıca, grup planı kapsamında değilse, kendi cebinden görme ve diş ihtiyaçlarını karşılamak zorunda kalabilirler.

İşveren tarafından sağlanan fayda programına katılmanın bir diğer sık ​​karşılaşılan olumsuz yanı, şirketteki bazı çalışanların bir grup planının primlerini ve kapsamını haksız bulabileceğini düşünmesidir. Bu insanlar tipik olarak bir aile için kapsamaya ihtiyaç duymayan genç çalışanlardır. Bir grup planı priminin, maaş türünün alt ucunda muhtemelen genç çalışanların veya fitness odaklı çalışanlar için adil görünmeyebileceği düşünülmektedir. Daha az sağlıklı yaşam tarzlarına liderlik eden diğer çalışanlarla aynı primleri ödüyorlar çünkü kısa yol değiştirmiş gibi hissedebilirler.

Gördüğünüz gibi, bir işveren tarafından sağlanan yardım programına katılmak için bazı artı ve eksiler var, ancak bu kapsamlı bir liste değildir.

Olumsuzlukların ve olumlulukların kişiselleştirilmesi ve her çalışanın tercih ve ihtiyaçlarına bağlı olması. Ancak, burada özetlenen artı ve eksileri ile, sağlık sigortası ürünleri satın alırken kendinize hangi güzergahın gideceğine karar verebilirsiniz. Akıllı sağlık faydaları tüketici olun ve akıllıca seçin.

Resim Kredisi: Depositfotolar. com