Çıkmadan Önce Bir İş mi arıyorsunuz?

Önce işten çıkıp ikinci iş avını yapsın mı? Veya istifa etmeden önce bir iş aramaya başlamak daha iyi? Yeni bir tane bulmadan önce işinizden ayrılmamanız gerektiği söyleniyor genellikle doğrudur, ancak bazı istisnalar olabilir.

Zihinsel veya fiziksel sağlığı tehdit eden, eşinizin işine yerleştirme, kabul edilemez çalışma koşulları veya stres düzeyleri, işi master etmede yetersizlik, etik olmayan bir şey yapmanızı rica eden bir işveren veya işyerinde altına girmek, işinizi bırakmak yerine daha sonra yapmak için mantıklı olabilecek tüm nedenlerdir.

Diğer durumlarda, kariyerinizi değiştirebilir ve geçiş yapmak için eğitim veya eğitime ihtiyaç duyuyorsunuz, bu da mevcut işinizi yaparken tamamlanamıyor.

İş Arama Başlamadan Önce Başlatma

Genellikle, geçerli pozisyonunuzu bırakmadan önce en azından bir iş aramaya başlamayı düşünebilirsiniz. İdeal olarak, çalışma durumunuz o kadar kötüye gitmeden önce aramaya başlayacaksınız ki, burada kalamazsınız. Bırakmadan önce aramaya başlayabiliyorsanız, size yeni bir pozisyon açmanız için nelere gereksinim duyacağının bir fikrini verecektir.

Halen çalışırken bir iş aramaya başlarken, maaş kontrolüne ve avantajlara devam etmenin yanı sıra diğer avantajlar da vardır. Eğer bıraksanız, işsizlik için uygun olmayabilirsiniz.

Eğer istihdam ediyorsanız, iş görüşmelerinde yeni bir işe ihtiyacınız konusunda daha az açıklama yapacaksınız. Mevcut işinizde olumlu bir gelişme kaydedebilir ve yeni işin neden daha da iyi olacağına odaklanabilirsiniz.

İşinizden çıkma ile ilgili röportaj sorularınıza cevap verirken bu faydalıdır. Hâlâ istihdam edildiğinde neden yeni işe girmeden neden ayrıldığınızı açıklamaktan daha çok niçin ilerlediğinizi tartışmak daha kolaydır.

Eğer hala istihdam edilirken iş ilanınıza başlamayı seçerseniz, bu haberi iş yerinde açmak isteyip istemediğiniz konusunda dikkatli düşünün.

Bunu yapsanız da, tamamen sahip olduğunuz iş türüne, kıdeminize ve işvereninizin ihtiyaçlarına bağlıdır. Çoğu işveren, zamanı ve parayı bir iş bulma aramasına koymak zorunda kaldıklarını fark etmekten memnun değildir. Artı tarafta, değerli bir çalışanımız veya önemli miktarda kıdem ve / veya uzmanlığa sahipseniz, mevcut işveren sizi sizi tutmak için bir yükseltme veya teşvik önerebilir. Alternatif olarak, ardılınız için geçişi yumuşatma sözü ile bir anahtar müdürün desteğini isteyebilirsiniz.

Veya sizi hemen ateşte tutabilir ve işinizi yapacak birini bulabilirler. Böylece, aramanızın gizli bir yaklaşımını sürdürüp sürdürmeyeceğinize karar vermek için planlanan ayrılışınızı öğrenmek için işvereninizin potansiyel tepkisini dikkatli bir şekilde ölçmeniz gerekecektir.

Dedi ki, 2007'den 2009'a ekonomik durgunluk sırasında gerçekleşen işten çıkarmaların büyük bir çoğunluğu göz önüne alındığında şu anda işsiz statüsüyle olumsuz bir ilişki daha azdır. "İş atlamaya" hem ekonomik durgunluk sebebiyle, hem de her zamankinden daha çok endüstri, kısa vadeli işe proje bazlı ya da geçici iş teklifi sunduğu için, her zamankinden daha çok iş bulmuşlardır.

Eğer son derece yoğun bir çalışma programına sahipseniz, sonuçta aramanız için yeterli zaman ayırmak için işinizden ayrılmanız gerekebilir. Eğer ayrılmaya karar verirseniz, öngörülen gıdalarınızı, konutlarınızı ve diğer masraflarınızı karşılayacak bir mali plana sahip olduğunuzdan emin olun çünkü bir sonraki işinizi bulmanın ne kadar zaman alacağını bilmiyorsunuz. Aksi takdirde, maaş çekleri arasında boşluk kalmamak için istihdam ederken işinizi aramaya başlayın.

Profesyonel kalma

İş arama zamanlamasına ne karar verirseniz, ayrılırken olumsuz şeyler söylemeyin. Bir sonraki işvereniniz önceki işvereninizden referans isteyebileceğinden veya bir arka plan kontrolü yapabileceğinden, patronlarınız ve iş arkadaşlarınızla olumlu ilişkiler kurduğunuzdan emin olun.

İstifa ettiğinizde profesyonel tutun ve mevcut işvereninizle köprü kurmayın.

İlgili Makaleler: İşinizden Çıkarken İşsizlik | İş Bulunduğunda İş Arama Nasıl Yapılır