Yaz mevsimi iş kazaları ve Kısa Vadeli Eksiklik Hasarları için Risklidir

Çoğu kişi daha sıcak ve kaygısız yaz günlerini beklerken, işverenler işyerindeki yüksek yaralanmalara katlanmakta olup bu da maliyetli işçi tazminatını ve kısa dönem sakatlık taleplerini tetikleyebilir. Eserlere açık havada maruz kalma artışı, yaz etkinliklerine katılma ve aynı yüksek sayıdaki görevleri yerine getiren daha az insan yaz aylarında daha fazla hastalık ve yaralanmaya katkıda bulunuyor.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- yaz saati güneşinden ve daha yüksek UV ışınlarından

Spor, havai fişek ve seyahat gibi yaz etkinliklerinde geziler, düşmeler, kesikler, yanmalar ve kopmalar

Kapalı işlerden gelen stres ve yaralanmalar, kalan çalışanlar tarafından gerçekleştirildi

• Gıda kaynaklı
• yazında, artan açık hava faaliyetlerinden ve sıcaktan kaynaklanan hastalıklar ve zehirlenme! --2 ->
• Şantiye şirketlerinin hem iş yerinde hem de dışında gerçekleşen hasar taleplerinde bir artış görmesi şaşılacak bir şey değil. İş Güvenliği ve Sağlık İdaresi (OSHA) 'ya göre işverenler, çalışırken işçileri yaralanma ve hastalıktan korumaktan sorumludur. Isı tükenmesi gibi ortak yaz sorunlarının önlenmesi için faydalı yönergeler sağlarlar, ancak sağduyu kullanarak işverenler, işçilerin yaralanmalarını azaltmak için adımlar atabilir.

Ayrıca, işverenlerin tıbbi tedaviyi gerektiren tüm kazaları veya hastalıkları OSHA'ya bildirmek zorunda oldukları belirtilmelidir.

İşyerinde Yaralanmalar ve Hastalıklar İş İçin Kötüdür

İşle ilgili bir sorunun sonucu olarak bir çalışan incindiğinde veya hastalanırsa, işçinin tazminat talebi tıbbi bakım ve kurtarma sürelerini kapsayacak şekilde oluşturulmuştur.

Kaza veya hastalık doğrudan iş ile ilgili değilse, bir çalışan kısa süreli özürlü yardımlarından ve hatta uzun vadeli özürlü yardımı alma hakkına sahip olabilir. Her iki olay da işletmeler için zordur, çünkü bir çalışan onaylı bir izinle 12 hafta ila 6 ay süreyle işsiz kalabilir.

Şirketinizi ve çalışanlarınızı bu sorunlardan korumanın yolları vardır. Aşağıda, yaz aylarında çalışanların yaralanmalarını ve hastalıklarını azaltmanın basit yollarını bulabilirsiniz.

Şirket Güvenlik Politikalarını ve Faydalarını Güncelleyin

Tüm yıl için çalışanların güvenliğini arttıran ve sadece yaz için bazı özel uyarılar geliştiren işyeri politikaları oluşturun. Potansiyel tehlikeleri bildirmek ve iş yerindeki sorunları düzeltmek için önemli güvenlik önlemleri hatırlatıcıyı ekleyin. Sağlıklı yaşam ve güvenlik girişimleri içeren şirket yardım programlarını devreye sokun ve iletin ve çalışanları yıllık fiziksellik kazanmaya teşvik edin.

İşyeri Güvenliği Denetimi Yapın

Bir deneyim güvenlik denetimi uzmanını yanınızda götürün veya OSHA ofisinden herhangi bir kişiyi tüm çalışma ortamlarını ve ekipmanlarını kapsamlı bir şekilde incelemesi için göndermesini rica edin. İşyerini çalışanlar için daha rahat ve güvenli hale getirmek için onarım yapılması gerekiyorsa, mümkün olan en kısa sürede onlara özen gösterin.

Yaralanmalar ve hastalıklarla ilgili bu yılın raporlarını, sorun türündeki eğilimleri belirlemek için geçen yıla karşılaştırın.

Hava Durumu ve Durum Uyarıları Üzerine Göz Atın

Genel bir kural olarak, hayati hava durumu ve durum raporlarından haberdar olmak daima iyi bir fikirdir. Isı endeksinin rekor seviyelere ulaşabildiği yaz aylarında bu özellikle doğrudur ve yaz fırtınaları, kasırga ve tropikal fırtınalar ile kasırgalara ve sel baskınlarına karşı etkindir. Çalışanlara çalışma sıcaklığı ne zaman yükseldiğini bildirin ve ısı tüketimini azaltmak için herkes için soğuk içecekler ve su sağlayın. Şirketinizin tüm personelin güvenliğini korumak için acil bir iş sürekliliği planı olduğundan emin olun.

Çalışanların Kişisel İş Güvenliği Üzerine Eğitilmesi

Güvenlik, tüm işverenlerin çalışanları yıl boyunca eğitmesi gereken bir şey olsa da yaz ayları, işyerinde güvenlik eğitimi anteşini hazırlamak için uygun bir zaman olabilir.

Bu, çalışanların işyerindeki ve dışındaki alışkanlıklarını daha kendinden haberdar etmelerini sağlar. Yaz eğlencesinin içki içme, yeterince dinlenmeme ve yığılabilecek iş görevleri üzerinde durma gibi ilgili diğer yönlerini açıkça tartışmayı unutmayın. Daha güvenli çalışma alışkanlıkları için ipuçları ve olabilecek herhangi bir tehlikeyi veya yarayı nasıl rapor edebileceğinizi paylaşın.

Daha Esnek bir Çalışma Takvimi Geliştirin

Yaz, aynı zamanda daha fazla insanın tatil ve seyahat için tatil yapabileceği anlamına gelebilir, ancak bu, diğer çalışanların aile ve kişisel faaliyetler için daha fazla esnekliğe ihtiyaç duyduğu bir zaman olabilir. Tüm çalışanların görevlerini ezmeden tamamlamak için yeterli desteğe sahip olduklarından emin olun ve örneğin yaz aylarında olması gereken envanter gibi daha büyük projeler için stajyer veya geçici personel getirin. Daha az stres, dikkatsiz yaralanmalara ve bu kadar çok endişe duyacak kadar hasta olmadan çalışanların performansına eşittir.

Resim Kredisi: Fotolia / ndoeljindoel