Anketinde Ücretli Stajlar Tam Zamanlı İş İlanlarına

Çoğu öğrenci, bir yaz stajı bulmanın büyük bir fırsat olduğunu kabul eder, ancak birçok işveren, yaz için işe alırken sadece stajın ötesine geçmektedir. Öğrenciler sadece bir yaz stajı bulmak için yoğunlaşmış olsalar da, işverenler genellikle daha uzun vadeli hedefler düşünülerek bu süreyi ve gelecekteki iş gücünü oluşturmak için gereken eğitimi kullanmayı düşünüyorlar.

Çoğu işverenin, şirket içindeki tam zamanlı pozisyonlarını doldurmak için yeni işe almayı düşünürken önce aday staj havuzunu kullandığı bilinmektedir.

Stajlar, bir bakıma, örgüt için bir sonraki yeni işe alım setini röportaj yapmak ve eğitmek için bir yöntemdir. Bir kişinin şirket için bir yaz stajı şeklinde zaten iş yapmalarını değil, bir insanın bir organizasyona nasıl performans göstereceğini ve bunlara nasıl uyum sağlayacağını bilmek için daha iyi bir yol.

Ulusal Okullar ve İşverenler Birliği Staj ve İşbirliği Anketi

Birçok işe alım görevlisi, staj programınız için en yetenekli ve en parlak üniversite öğrencilerini seçmek için her yıl üniversite kampüslerini ziyaret etmektedir. Güz döneminde erken yaz aylarında stajyer adayları hakkında karar vermek için sık sık ziyaret ederler. Ulusal Okullar ve İşverenler Birliği (NACE) 2012 Staj ve İşbirliği Anketi'nde, 2011 - 2012 yılları için beklenen toplam yeni işe alım sayısının% 40'ından fazlasının bir şirketin staj programından gelmesi bekleniyordu.

NACE 2012 Öğrenci Anketi'nden 2012 yılında ücretli bir staj gerçekleştiren üniversite mezunlarının yaklaşık% 60'ının en az bir iş teklifi aldığı bildirildi.

Öte yandan, ücretsiz stajyerlerin sadece% 37'si iş teklifleri alırken, staj deneyimi olmayan öğrencilerin% 36'sı üniversiteden mezun olduktan sonra teklif aldı. Staj deneyiminize dayalı olarak tam zamanlı bir iş bulmak isteyen bir üniversite öğrencisi iseniz, bu rakamlar önemlidir. NACE Anketi'ne katılan kuruluşlar stajyerleri başarılı bir şekilde çalıştırmakta kullandıkları 3 anahtar bildirdi:

1. Geçen yılın güz döneminde stajyerlerini erkenden işe alınız.
2. Stüdyoya gerçek iş atamaları atayın, takımın önemli bir parçası gibi davranın.
3. Stajyerlere kendilerini şirkete yatırdıklarını hissetmek için tazminatlar ve yardımlar sağlayın ve çalışma çabalarının fark edilip takdir edilmesini sağlayın.

Staj programlarından stajyerlerin çoğunu seçmek isteyen bir şirketle staj yapmak için şanslı öğrenciler, stajyer olarak rol yapabilmeleri için mümkün olan her şeye sahip olmalarını sağlamalıdır; işe alma şansları.Bir stajyer olarak yaptığınız şey tam olarak ne isterseniz de, şirket içinde daha iyi uyacak başka pozisyonlar olabilir. Bir stajyer olarak, bir fırsatın kendisini gösterebileceğini asla bilemediğiniz için departmanınızın içinde ve dışındaki kişilerle ilişkiler geliştirmeniz önemlidir.