Yeni CA Yasası, Ücretli Çalışanların Ücretli Faydaları Kullanmasına İzin Verebilir

Tüm çalışanlar, özellikle de ücretli bir kullanıma tahakkuk ettiklerinde, zaman zaman bir tatil yapmayı dört gözle bekliyorlar. Ücretli izin veya PTO, şirketlerden iş tekliflerini kabul eden çalışanlar için de önemli bir faktördür. PTO ne kadar cömertçe, daha cazip bir şirket, iş hayatı dengesini değerlendirecek adaylara bakabilir. Ücretli zamanaşımı şu anda işverenlere işçilerine teklif sunmak için zorunlu değildir, çoğu zaman daha sağlıklı ve mutlu bir işgücü için zamanaşımının önemini anlar.

Bununla birlikte, Kaliforniya'da yeni bir istihdam yasası, işverenlerin ücretli bir işe son vermeyi nasıl sağlayacakları konusunda sarsıyor ve çalışanları kaydetmek istiyor olsa bile işten ayrılmaya zorlayabilir Kalkın.

Sağlıklı İşyeri, Sağlıklı Aileler Yasası

Sağlıklı İşyeri, Sağlıklı Aileler Yasası, tüm işverenlerin takip etmesi gereken California eyaletinde yeni bir ücretli izin yasasıdır. Yeni yasa, en az bir çalışanı olan tüm işverenlerin, çalışanlarının her 30 saatte bir saatte bir tanımlanan bir oranda hastalık izni almasına izin vermesini şart koşuyor. Bu yeni yasadan dolayı, yarı zamanlı ve geçici işçiler artık kaplıdır. Eyalet yasası 1 Ocak 2015'te yürürlüğe girdi, ancak çalışanlar 1 Temmuz 2015 tarihine kadar hasta zamanı tahakkuk ettiremedi.

Yeni yasa şirketlerin altı gün içinde hastalık izni almasına izin vermekte ancak izin vermemektedir. Yasa aynı zamanda çalışanların hasta günlerini yılda üç günde kullanma şansına sahip olmasına rağmen bunu gerektirmemektedir.

Yeni yasaya göre, çalışanlar, kendileri veya bir aile üyesi için bir sağlık durumunun bakımı, tedavisi, önleyici bakımı veya teşhisi için hasta zaman kullanabilirler. Aile üyeleri, yasada bir ebeveyn, kanun, çocuk, eş, kardeş, torun, büyükbaba ya da kayıtlı ev eşi olarak tanımlanır.

Kim hasta bırakma hakkına sahiptir?

Yeni yasa nedeniyle birçok şirketin, hastalık izni ve ücretli izin hakkında politikalarını yeniden yazması gerekecektir.

Çoğu şirket sadece tam zamanlı çalışanlara veya haftada belirlenen sayıda saat çalışanlara ücretli hastalık izni sunmaktadır. Yeni yasa, şirketlerin yılda 30 gün veya daha fazla çalışanların çalışanlarına hastalık izni vermesini zorunlu kılıyor. Bu, tam zamanlı, yarı zamanlı, geçici, sözleşmeli, mevsimlik ve günlük çalışanların, saatlik gereksinimleri karşılaması durumunda, hasta izin yasası kapsamında olacağı anlamına gelir.

Aşırı Devamsızlık Disiplini

Pek çok şirket çalışanları aşırı derecede devamsızlık için disiplin altına alıyor. Diğerleri, hasta zamanlarını kullanmak isterlerse çalışanlara değişiklikleri bulmalarını ister. Bu yasaya artık yeni yasaya izin verilmeyecektir.Yasa ayrıca, şirketlerin tahakkuk eden hastalık iznini kullanmak üzere herhangi bir çalışanı askıya alması, boşaltması veya indirgememesi için yasadışı yapar.

Çalışanlara Politika Değişikliklerini Bilgilendirmek

Yeni yasanın şüphesiz şirketlere hastalık izni ve ücretli izin politikalarını değiştirmelerine neden olacağı için çalışanlara yedi gün içinde herhangi bir değişiklik bildirilmesi gerekecek. Bildirim yazılı olmalıdır. Bir şirketin geçerli politikaları yeni yasanın gerekliliklerini yansıtırsa ve hiçbir şey değiştirilmesine gerek yoksa, Kaliforniya'daki yeni yasanın gereklerine ilişkin olarak yazılı uyarı çalışanlara hala gönderilmelidir.

Mevsimlik Çalışanlarla İlgili Konular

Yeni yasalar ve mevsimlik çalışanlar söz konusu olduğunda sorunlar ortaya çıkacaktır. Yeni yasa, bir çalışan herhangi bir sebepten dolayı bir şirketten ayrılır ve orada bir yıl içinde çalışmaya başlarsa, daha önce tahakkuk eden tüm hasta zamanı onlara geri verilmelidir. İşveren, mevsimlik iş bulmalarının bitiminde işçinin tahakkuk eden hasta zamanı nakde çevirme imkânı verirse, şart kusuruna geçer. Ayrıca, eğer çalışan yalnızca 60 gün çalışırsa yapraklardan ayrılır ve bir yıl içerisinde yeniden işe alınır, 90 günlük deneme süresi gereksinimini karşılamak için 30 gün daha çalışana kadar hasta zaman kazanmaya başlamayacaktır.

Burada en alt satırda Kaliforniya eyaletinde faaliyet gösteren işverenlerin artık yılda en az 30 gün çalışan tüm çalışanlara hasta izni vermek zorunda oldukları belirtiliyor.

Çalışanlar kaçırılmaması için yıl boyunca bu ücretli zamanı kullanmalıdır.

Resim Kredisi: Depositfotolar. com / stanciuc1