İPuçları

Ciro, belirli bir dönem boyunca, genelde bir takvim yılı boyunca istihdamda kalma çalışanların sayısı veya yüzdesiyle karşılaştırıldığında, gönüllü veya istem dışı olarak işinizden ayrılan çalışanların sayısı veya yüzdesidir.

Ciro oranınız, kuruluşunuzdaki çalışan memnuniyetinin nabzı üzerinde yararlı olan bir ölçümdür.

Ciro, ayrıca, işe alım sürecinin ne kadar etkili bir şekilde çalıştığının bir kanıtıdır.

Devir oranı, yöneticilerinizin çalışanlarla ne kadar iyi etkileşime girdiğini anlamanıza yardımcı olur. Ciro, örgüt kültürünüze, işyerinizdeki çalışanlara sağladığınız çevreye bir pencere.

Potansiyel ciro önleme, bir çalışanın kuruluşunuza katıldığı ilk günden başlar. Kişi çalıştırdığınız son günde sona eriyor. En iyi çalışanlara sahip olmayı önemli ölçüde taahhüt eden kuruluşlar, gerçekten korumak istediğiniz çalışanları koruyacak politikalar, uygulamalar ve tazminatları yerleştirir.

Ciroyu Ölçme

Ciroyu ölçerken, etkilemediğiniz sebeplerden ötürü ayrılan çalışanlar arasında, seçiminizi bırakarak çalışanlarınızı bırakın. İşten çıkarmalar veya fesih yoluyla işinizden ayrılanlar, ciro numaralarınıza da sayılır.

Ancak, çalışanların devir nedenleri arasında ayrım yapmak önemlidir.

Bu farklılaşma, çalışanların cirolarının çeşitli nedenlerini ayrı ayrı ve etkin bir şekilde ele almanızı sağlayacaktır.

Wisconsin Üniversitesi, ciro oranınızı ve ciro cirounuzun maliyetlerini hesaplamak için kapsamlı ve kullanışlı bir ciro çalışma belgesi sunar. Aynı makale, örgütün cirosunu ulusal ortalamayla karşılaştırmak istiyorsanız,% 12'lik bir ulusal ortalama ciro oranını sunar.

Ciro pahalı, yıkıcı ve kalan çalışanların moralini etkiliyor. Bir işveren pazara dayalı tazminat, ortalama çalışan faydalarından daha iyi bir ücret ve çalışanları takdir eden ve bunları yapan bir işyeri kültürü sunduğu zaman, ciro sıklıkla önlenebilir. Ciro bazen önlenebilir değildir, ancak dikkatle, gönüllü ve isteğe bağlı olmayan ciroyu azaltmak sağlam ve başarılabilir bir hedeftir.

Ekonomik bir ortamda, işler kıt olduğunda ve birçok çalışan mevcut işverenleriyle kalmaya karar verdiyse, ciro çoğu işveren için önemli değildir. Ancak gelişmekte olan bir ekonomide uzmanlar, uzmanlara inanıyorsanız, kuruluşların yıllar geçtikçe ciroya ilişkin aldığı korkunç tahminlerin hepsinin gerçekleşebileceğini kabul ediyorlar.

Bunu önlemek için hiçbir şey yapmazsan ciro artar.Cironun azaltılması, işverenlerin maliyetlerini ve çalışanlarını enerji ve dikkat dağıtmaktan kurtaracaktır.

Ciroyu Azaltmaya Yönelik İpuçları - Çabucak

Ciro önleme çoğu kuruluşta uzun vadeli bir hedeftir. Bunlar ciroyu önlemeye yönelik en iyi sonuçları elde etmek için çabalarınızı şimdi yoğunlaştıracağınız dört alan.

• Geçtiğimiz birkaç yıllık donmuş veya düşük ücret artışları sırasında çalışan tazminatınızın pazardaki düşüşten uzak olmamasını sağlamak için tazminatınızı hem maaş hem de kazanımları inceleyin. Özellikle kıt becerileri olan çalışanlar için bu iş piyasasındaki tazminatlar ilerlemiştir ve şirketinizin değerli çalışanları korumak için yetişmesi gerekebilir.
• Çalışanlarınızı kemer sıkma önlemlerine tabi tutarsanız ve geleneksel ikramiyeleri, olayları ve motivasyonel çalışan faaliyetlerini iptal ettiyseniz, eksik olan fırsatları kademeli olarak eski durumuna getirmeyi düşünün. Belki de çalışanlara arada bir öğle yemeği alıyordunuz ya da iş yerinde bedava içki içiyordunuz.
  Öğle yemeğinin zarif olması ya da çok fazla maliyeti olması gerekmiyor. Pizza pahalı değil. Çalışanların gelişimi ve çalışanlarımız için kahverengi çanta öğle yemeği programlayın.
• Çalışanları tanıma özelliği ile küçük kazançlar yaratın. Kişisel teşekkür notları yazın. Olağanüstü bir çalışan katkısı için 100 dolarlık bir hediye kartı verin. Daha sık "teşekkür ederim" deyin. Her çalışanınızı değerlendireceğinize ve gösterdiğiniz ilgiden emin olun. Samimi bir çalışan tanıma her zaman kazanır - sizin ve çalışan için.
• Üç ayda bir performans geliştirme planlama toplantısı düzenleyin. Ana tartışmanızı çalışanın kişisel ve mesleki gelişim hedeflerine ve isteklerine odaklayın. Evet, iş hedefleri, açık bir şekilde iletişim kurmak için önemlidir; ancak PDP'nin kariyer geliştirme yönlerinin etkisini ve değerini hafife almayın.

Kuruluşunuzdaki ciroyu azaltmanın 18 yolu da dahil olmak üzere çalışanların cirolarının sebepleri ve önlenmesi hakkında daha fazla bilgi edinin.